Doppio
perché gli italiani sono abituati male; se esistesse un sistema di remunerazione della produttività improntato a spirito meritocratico/paraimprenditoriale ed una cultura di questo genere le cose sarebbero ben diverse
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la miscela di tanti fattori rende il mercato asfittico, verissimo; ma è anche vero che i dipendenti italiani non brillano per la voglia di lavorare, quando si sentono la sicuro...
https://www.worldoftrucks.com/en/onl...e.php?id=92274
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io dico che il problema è culturale; personalmente se mi pagassero di più cercherei di essere più produttivo, ma come ho detto in italia i più tirano a campare
è chiaro poi che non è solo il lavoro il problema, ma il lavoro fa parte del problema
se ragionassimo come ragioni tu, posto che hai dimostrato che pagare di più i dipendenti vuol dire buttare soldi, comincerei allora a giustificare il pagarli di meno, che è una tendenza che va per la maggiore ultimamente ma di cui non mi pare che la gente sia felice
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E per far fronte alla mutua selvaggia spostano lo stabilimento dove la settimana lavorativa dura 36 ore al posto di 40? Genialata.
Posto che la scarsa produttività del lavoro deriva dal costo del lavoro troppo alto rispetto al valore prodotto dallo stesso, non certo dal Cipputi di turno che gioca a sabotare il Padrone.
Detto questo farvi qualche anno in una multinazionale vi assicuro che vi aprirebbe gli occhi su chi veramente si fa il culo a spicchi e chi non fa un cazzo. Quellli che lavorano di brutta maniera sono gli asiatici e gli yankee.
siamo anche il paese degli scioperi perchè non ci sono i maxischermo per guardare l'itaGlia ai mondiali eh
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cmq qui qualche tabella interessante, sia sui salari che sul costo del lavoro, che sulla produttività
http://www.lavoce.info/archives/8152...-produttivita/
Va che io ho detto:
"Quanto viene pagato l'operaio conta poco in termini di produttività."
Vuol dire che non è sicuro che se un lavoratore lo paghi di più questo produce di più, sopratutto con un rapporto "aumento di stipendio-aumento di produttività" positivo. Ovvero che lo stai pagando di più, produce di più ma non abbastanza di più per rientrare dell'aumento, ergo stai perdendo più soldi di prima.
C'è più un problema opposto, che hai gente che fa la metà di quello per cui viene pagata. Sto sempre parlando di aziende grosse.
Quello che mi sa che hai in mente te è lo stipendio a cottimo.
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Noi saremo capaci di perdere pure con il trattore contro chi scava con le mani. Il problema è più complesso.
la cosa triste è che senza il sud (il centro lo tengo giusto che c'e' roma ) l'italia sarebbe a livello della germania. quindi il sud sta all'italia come gli interessi sul debito stanno stanno al debito italiano.
- in una società in cui ogni più piccolo diritto è perseguito, nessuno ha più diritti - Kungfucio
- sempre sano e ricco, mai povero e malato - kungfucio Vol.2
- meglio un osso oggi che due domani - Alì Baubau e i quaranta cagnoni
oh ragazzi, se vogliamo licenziare e ripulire le piante organiche io sono anche d'accordo, basta che poi non debba pagare io con le mie tasse Nmila miliardi per CIG, NASPI, APE Standard, APE Social, APE Ritivo...
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lo shdadooo ci abbandonnnnaaaaa
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e si torna sempre da capo:
burocrazia abnorme, fisco abnorme, costi contributivi abnormi, giustizia raccapricciate, rigidità sindacali, stato contro l'imprsa ecc.
quando un imprenditore non sa se a fine mese riuscirà a versare l'iva e a pagare i dipendenti, dove lo trova lo spazio per innovare, cambiare macchinari, finanziare la ricerca ecc.?
Va anchr detto che quando non ha trovato tempo negli ultimi 30 anni, trovarlo ora e recuperare il tempo perduto può diventare un'impresa talmente grossa che non gli passa nemmeno per l'anticamera del cervello di provarci
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