Ma perchè cercano neo laureati? Non basta un semplice diplomato per andare a fare alla fine il direttore del punto vendita?Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
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Ma perchè cercano neo laureati? Non basta un semplice diplomato per andare a fare alla fine il direttore del punto vendita?Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Teoricamente un laureto dovrebbe avere le basi di gestione aziendale, quindi il succitato gantt, la gestione perdite e ricavi, piu altre cosette, nei diplomi forse ragioneria alcune cose le da ma di solito sono piu diplomi tecnici che non danno molto in termini di gestione.
Ma infatti io non vado più a colloqui in cui ci sono selezioni dove bisogna fare LARP perché boh mi sa da cosa superfaggotry. Finché c'è qualche prova ok, però dopo dai basta.Citazione:
Originariamente Scritto da Cesarino
- - - Aggiornato - - -
Io se vado in uffici dove ci son applefaggots dico che adoro il mac ecc...Citazione:
Originariamente Scritto da Nightgaunt
E muore una parte di me stesso ogni volta.
Quindi, visto quello che faccio, potrei essere un candidato abbastanza candidabile?Citazione:
Originariamente Scritto da TeoN
non ho assolutamente idea di cosa cazzo tu faccia ma in generale se hai gestito un azienda con qualche dipendente di base si.Citazione:
Originariamente Scritto da Reeko
Gestisco l'azienda del papi :sisi:Citazione:
Originariamente Scritto da TeoN
edit: come non sai che cazzo faccio? Mandami ancora whatsapp per chiedermi di aprirti le porte che poi vedi :mad:
Manda cv :sisi:
Nah, non stiamo ancora fallendoCitazione:
Originariamente Scritto da TeoN
questo topic.
http://i.imgur.com/7MWif.gif
se uno avesse visto un appalto in vita sua saprebbe di cosa stai parlando :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da TeoN
arrivato ora, dalla AICM Autorità Italiana per il Cazzo e per la Merda (baraccone semipubblico). Ci avevo fatto la prima giornata di selezione tipo un mese fa.
Gentile candidato,
in seguito all’esito positivo della prima fase di selezione per l’opportunità formativa riservata a profili giuridici nell’ambito della Compliance aziendale, siamo lieti di invitarLa a partecipare alla seconda fase del processo di valutazione che si terrà ******* marzo dalle ore 9:00 alle ore 18:00, presso la sede della Società sita in Roma, via ************
Nel corso della mattinata sarà coinvolto in un Assessment Center che prevede prove individuali e di gruppo, cui seguiranno colloqui di approfondimento alla presenza sia di referenti tecnici che delle Risorse Umane.
sembra un invito per quelle convenscion dove ti promettono di diventare ricco mentre in realtà esci dopo che tutti gli altri partecipanti senior te l'hanno messo nel culo :sisi:
Eccomi, di 'sti diagrammi ne ho visto e palpato un botto :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Zhuge
Utili certo, se si basano su tempistiche calcolate in base ad altri dati (tipo ore per preparazione x da media di y cantieri bla bla bla), se no sono solo carta_da_culo_da_produrre_che_vale_meno_di_zero.
Immagino qui ci sia qualcuno che lavora nelle Human Resource, quindi ho una domanda per voi. Una volta (e parlo di anni fa non millenni) uno andava presentava il CV, un apio di domande e via assunto o meno. Adesso abbiamo tremila colloqui, gioco dell'oca, test attitudinali, prove sul campo ecc. Ma tutta questa merd... emh tutte queste selezioni portano davvero ad un vantaggio nella scelta del candidato (e quindi all'azienda) od il vantaggio e' che quelli dell HR hanno un lavoro?
Nessun intento polemico, ognuno ha il suo lavoro eh. Mi piacerebbe capire.
sono tutte cazzate di pissicologia :asd:
il guaio dell'utilizzo del GANTT negli appalti è che in Italia si finisce sempre per non rispettarli, però sono uno strumento formidabile per tenere traccia diella scansione temporale e contare le penali :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da fulviuz
- - - Aggiornato - - -
tutta roba inventata per inventare e far lavorare i dipartimenti HRCitazione:
Originariamente Scritto da mattiacre
il vero dramma non è assumere (perché tanto non puoi sapere tutto di una persona anche se gli fai 18 colloqui), ma è gestire il rapporto di lavoro, cioè il dipendente assunto (e spesso i responsabili HR dimostrano proprio nella gestione del personale, e non nella selezione, tutti i loro limiti)
eeeh ma le prove per vedere le tue vere capacità nel Mondo Del Lavoro®, i Giovani®, l'Entrata Nel Mondo Del Lavoro®.
Queste cose succedono solo nelle multinazionali comunque :asd: la piccola e media impresa italiana chiede agli amici (del proprietario o degli impiegati) se hanno qualcuno che conoscono e di cui si fidano. E da qui l'immane importanza di curare le relazioni con i colleghi universitari o di scuola anche post laurea/diploma tramite linkedin. Oppure si rivolgono alle agenzie interinali, oppure inseriscono un annuncio su quelle 2-3 piattaforme usate in Italia.Citazione:
Originariamente Scritto da mattiacre
Per quelle 3-4 volte che ho partecipato a selezioni, il 90% dei curriculum viene segato seduta stante causa DISAGIO delle persone. Casi umani ecc., sono così tanti che non saperlo è meglio per voi. Il resto si sega perché non attinenti alla richiesta. Alcuni vengono segati per la foto. Se non siete belli e positivi non mettete la foto nel curriculum. Infine per quelli che si salvano contano scuole/esperienze. Raccattati su 4 o 5 si chiamano e si vede come sono di persona.
Da non trascurare il tempismo, quando una azienda ha fretta assume quello che passa al convento, se 1 mese dopo arriva uno super top se la prende nel culo.
quelli dell'HR sono peggio degli avvocati.