Preferireste fare un lavoro...

[darkeden82]

stai tentando di dare un'immagine della tua azienda che non è quella reale, visto che ti hanno dato un aumento e non sei andato via, quindi le condizioni di lavoro sono più che accettabili.

Si, ma non valorizzano una sega. L'aumento l'ho avuto solo quando ho minacciato di lasciarli nella merda. Non è proprio l'ideale di fiducia e gratificazione

[darkeden82]

veramente se gli hanno dato l'aumento pur di non farlo andar via vuol dire che è una risorsa fondamentale e che vale quell'aumento, altrimenti saluti e via

This.
L'aumento non posso dire qui di quanto era ma era ben sostanzioso,(e cmq mi ha portato a circa il 75% dell'offerta che avevo in mano) ma non mi ha portato chissà dove in termini assoluti.

Di "pacche sulle spalle" me ne danno ogni giorno... Dai colleghi, ai superiori, ai superiori dei superiori... Ma non siamo amici... Ma al lavoro.. Dovrebbero dimostrarlo con soldi /benefit non coi complimenti.

[PistoneViaggiatore]

Backle ha detto giusto di nuovo almeno in senso generale poi bo

[Ray]

Oddio ci sono casi e casi

Al mio ex studio ho visto colleghi venire pagati briciole sopo uno o due anni come junior artists malgrado lavorassero a hero assets e avessero una botta di responsabilità. Questo perché erano inizialmente runner nello steaso studio (runner vuol dire tutto fare, da pulire la cucina e mettere le bibite nel frigo)

Malgrado salary reviews e tentativi di avere lo stipendio matchato a quello dei colleghi junior nulla.


Se alla prima offerta lo studio offre immediatamente di matchare a mio avviso il tuo valore lo conoscevano benissimo... E hanno cercato di spremere finché potevano. E nel caso citato lo stipendio era veramente ridicolo.

Meglio sapere quanto si vale sul mercato...



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[Il Mira]

"tutti utili, nessuno indispensabile", come ama ripetere il mio capo attuale, che saluterò settimana prossima

[Fruttolo]

Non c'è un addetto alla valutazione della tua performance che giornalmente chiama il responsabile dell'hr e gli dice quanto dovresti guadagnare. Un direttore per darti un aumento deve valutare la tua situazione e questo richiede tempo e risorse, se ha altre criticità da gestire ha ragione a dire che è impossibile al momento.

Oddio, in teoria gli hr o chi per esso in certi ambienti hanno questo compito. Ovviamente sono quelli che hanno sempre qualcosa di più urgente da fare

dare le dimissioni e poi tornare è una scelta sbagliata:.

abbastanza, rientrare con una controfferta sembra solo un tappo temporaneo che prima o poi cederà di nuovo

Insomma... Per aver un aumento strameritato numeri alla mano ho dovuto dare le dimissioni... E ciò che l'azienda definiva "giusto... Ma impossibile per il momento" si è realizzato in cinque giorni, CINQUE. in una multinazionale con sede all'estero. Avessero voluto valorizzare me lo avrebbero dato prima... Non una volta messi alle strette

Se faccio meglio del mio predecessore, se mi dicono che dovendo scegliere preferiscono me al predecessore, tante belle parole/aspettative/prospettive...
...e quando c'è da rifirmare lo si fa con lo stesso stipendio inferiore, e quando comincio a intavolare un discorso a riguardo mi fanno una proposta migliore ridicola, che nemmeno pareggia quella del predecessore...

Si ma è chiaro che se devi minacciare di andartene ogni volta che vuoi ricevere il giusto compenso per il tuo lavoro capisci bene che l'azienda non è onesta con te ma cerca il ribasso ad ogni costo.

Io personalmente vorrei lavorare in uno studio che riconosce il mio valore, non che spera che io non me ne accorga o che non mi guardi attorno

e alla prima offerta lo studio offre immediatamente di matchare a mio avviso il tuo valore lo conoscevano benissimo... E hanno cercato di spremere finché potevano. E nel caso citato lo stipendio era veramente ridicolo.

Meglio sapere quanto si vale sul mercato...

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...io le mie considerazioni su tante cose mi sembra poi giusto farle, e se finisco da chi mi paga il doppio (o anche il triplo), con condizioni leggermente migliori e leggermente più gratificanti non mi guardo indietro mai più.

Nemmeno se dopo mesi sono fermo e continuano a chiamarmi, a cercarmi e a chiedere informazioni.

[Cek]

che lavoro devo fare per guadagnare 2000 eypo senza fare un cazzo?
e senza leccare cappelle,quindi no politicante

[dekuius]

Oddio, in teoria gli hr o chi per esso in certi ambienti hanno questo compito. Ovviamente sono quelli che hanno sempre qualcosa di più urgente da fare

Sacrosanto! Anche la più scrausa delle multinazionali e delle aziende minimamente organizzate fa prima un job plan dove si pianifica il prossimo passo della carriera e almeno una volta all'anno la review a cura del diretto superiore e del dipartimento hr. Su questa base si valutano obiettivi raggiunti e prossimi passi. Tutto naturalmente in funzione di avanzamenti di carriera e/o stipendio