Major Sludgebucket (ABS)
29-10-19, 15:15
Sì! Amazon paga i propri dipendenti $5,000 per licenziarsi!
Perché?
E' una strategia che si chiama "Pay To Quit" e viene utilizzata una volta all'anno: puoi licenziarti e prendere 5mila dollari cash, ma non potrai mai più lavorare per Amazon.
"L'obiettivo è quello di incoraggiare la gente a prendersi un momento per sé e pensare a ciò che vuole veramente", scrive Bezos nella lettera agli azionisti del 2014.
Considerando gli alti costi associati al turnover, incentivare i dipendenti a licenziarsi può sembrare una strategia di business contro-intuitiva.
Ma secondo Michael Burchell, esperto di workplace culture, aumenta effettivamente il coinvolgimento dei dipendenti ed è conveniente nel lungo periodo.
"Chi sceglie di rifiutare l'offerta e rimanere, dichiara un grande impegno verso l'azienda. Questo li rende più impegnati, più produttivi e, in ultima analisi, aumenta i profitti di Amazon".
Una ricerca della UNC Kenan-Flagler Business School ha infatti rilevato che le aziende con dipendenti altamente motivati portano una crescita media del fatturato triennale 2,3 volte maggiore rispetto alle organizzazioni i cui dipendenti sono mediamente coinvolti.
Insomma, nel lungo periodo sembra valerne la pena.
Sia per i dipendenti, che per il business dell'azienda.
Che ne pensate?
Fonte: https://www.linkedin.com/in/ricc...
Vuoi sapere una cosa divertente? Scopri quali sono alcuni esempi di Teoria dei Nudge interessanti!
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Furio Detti, Francesca Campa, Roberto Pangallo, e altri 169 vi hanno dato voto positivo
Perché?
E' una strategia che si chiama "Pay To Quit" e viene utilizzata una volta all'anno: puoi licenziarti e prendere 5mila dollari cash, ma non potrai mai più lavorare per Amazon.
"L'obiettivo è quello di incoraggiare la gente a prendersi un momento per sé e pensare a ciò che vuole veramente", scrive Bezos nella lettera agli azionisti del 2014.
Considerando gli alti costi associati al turnover, incentivare i dipendenti a licenziarsi può sembrare una strategia di business contro-intuitiva.
Ma secondo Michael Burchell, esperto di workplace culture, aumenta effettivamente il coinvolgimento dei dipendenti ed è conveniente nel lungo periodo.
"Chi sceglie di rifiutare l'offerta e rimanere, dichiara un grande impegno verso l'azienda. Questo li rende più impegnati, più produttivi e, in ultima analisi, aumenta i profitti di Amazon".
Una ricerca della UNC Kenan-Flagler Business School ha infatti rilevato che le aziende con dipendenti altamente motivati portano una crescita media del fatturato triennale 2,3 volte maggiore rispetto alle organizzazioni i cui dipendenti sono mediamente coinvolti.
Insomma, nel lungo periodo sembra valerne la pena.
Sia per i dipendenti, che per il business dell'azienda.
Che ne pensate?
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