Visualizza Versione Completa : Io, fedele alla stessa azienda per 25 anni: da sistemista 25enne a sistemista 50enne!
pensa che coglione che sono.
anzi...tecnicamente la situazione è peggiorata perché da essere 20 dipendenti e 5 pc ora sono 400 dipendenti, 280 workstation e 48 server.
ed io sempre con la stessa busta paga, sempre da solo.
mi vorrei impiccare per i coglioni.
Direi l'abbiano già fatto quelli della dirigenza :asd:
Direi l'abbiano già fatto quelli della dirigenza :asd:
this^
cristo santo, dovresti avere un minimo di potere contrattuale :asd:
Ma non ti avevano fatto quadro?
Ma non ti avevano fatto quadro?
nel senso che per i suoi 25 anni di lavoro gli han regalato una cornice con una sua foto, facendone un quadro :sisi:
GenghisKhan
16-11-23, 19:35
+1 per lo splendido titolo
Te ne saresti dovuto andare da almeno 23 anni e nel frattempo aver cambiato minimo 10 aziende con un aumento di ral ad ogni step.
Comunque non è mai troppo tardi.
te quante aziende hai cambiato negli ultimi 10 anni?
4
e probabilmente il prossimo anno migro di nuovo
bravo :snob: spero tu sia sopra i 50k quindi :snob:
Kemper Boyd
16-11-23, 20:56
Dal titolo pensavo fosse l'ennesimo copypasta di cesarino :sisi:
Era peggio :sisi:
NoNickName
16-11-23, 21:06
Cioè fammi capire, in 25 anni neanche un po' di carriera? :asd:
che carriera potrà mai fare un sistemista terrone? :asd:
Ha soldi, tempo libero, sole e lo spaccino che gli fornisce il discomixxxo.
Cazzo je volete di'?
bravo :snob: spero tu sia sopra i 50k quindi :snob:
ovvio
lordi
pensa che coglione che sono.
anzi...tecnicamente la situazione è peggiorata perché da essere 20 dipendenti e 5 pc ora sono 400 dipendenti, 280 workstation e 48 server.
ed io sempre con la stessa busta paga, sempre da solo.
mi vorrei impiccare per i coglioni.
non eri te che qualche mese fa vantavi di avere lo smart working dalla villa in campagna con il mega macchinone aziendale spesato e contratto quadro dei sarcazzi?
ti confondi con tigerwoods
ti confondi con tigerwoods
non mi sembra, se hai link al thread è un altro paio di maniche, ma tiger tende a vantare stipendio e investimenti
edit: come dicevo https://www.thegamesmachine.it/forum/just-4-spam-/90392-festeggio.html
tigerwoods
17-11-23, 21:54
Ma non ti avevano fatto quadro?
nel senso che si é appeso
non mi sembra, se hai link al thread è un altro paio di maniche, ma tiger tende a vantare stipendio e investimenti
edit: come dicevo https://www.thegamesmachine.it/forum/just-4-spam-/90392-festeggio.html
hai ragione, quello che dicevi erano i benefit del primo contratto di tiger
tigerwoods
17-11-23, 22:23
:snob:
stai già scegliendo il nuovo yacht come bonus semestrale?
tigerwoods
17-11-23, 23:02
sto guardando il listino jet
sto guardando il listino jet
https://y.yarn.co/4b1a25b6-35f3-44e6-8b24-e3c21a3534a4_text.gif
Ma non ti avevano fatto quadro?
Mi è stata promessa a Luglio. Siamo quasi a Dicembre ma ancora nulla. Io ho chiarito che la mia deadline è il giorno del mio 50o compleanno. Se fino ad allora nulla, se ne vanno allegramente a fanculo.
- - - Aggiornato - - -
Ha soldi, tempo libero, sole e lo spaccino che gli fornisce il discomixxxo.
Cazzo je volete di'?
PIU FICAAAAAAAAAA
PIU FICAAAAAAAAAAAAA
TANTA FICAAAAAAAAAAA
VOGLIO LA FICAAAAAAAAAA
Frainteso, mi daranno un viaggio per il Brasile, tutto compreso. Anche l'operazione per il cambio sesso.
Si si, ce lo vedo mr "risolvo le robe chiedendo sul forum" a cambiare lavoro a 50 anni
Se gli propongo una demozione gli tocca pure accettarla, altrochè
Si si, ce lo vedo mr "risolvo le robe chiedendo sul forum" a cambiare lavoro a 50 anni
Se gli propongo una demozione gli tocca pure accettarla, altrochè
duro ma vero:sisi:
Se ti interessa lavorare con delle ditte in cui puoi sembrare il più intelligente del gruppo fammi sapere.
Ne conosco qualcuna.
Tutte settore It, l'ultima che ho scoperto si parla di spa con sedi in mezza Italia che ha dei DBA e dei dirigenti che non prendono la 104 perché sono troppo stupidi per riuscire a compilare la richiesta.
No, mi sono rotto il cazzo di far fare soldi agli altri e di dover essere sottopagato per risolvere i casini fatti da altri in minor tempo rispetto ad altri esterni strapagati rispetto a me.
Sto pensando seriamente di dare il preavviso di dimissioni lunedì, dopo altre cose che ho sentito che mi han fatto girare le palle.
No, mi sono rotto il cazzo di far fare soldi agli altri e di dover essere sottopagato per risolvere i casini fatti da altri in minor tempo rispetto ad altri esterni strapagati rispetto a me.
Sto pensando seriamente di dare il preavviso di dimissioni lunedì, dopo altre cose che ho sentito che mi han fatto girare le palle.
l'argomento per Kymia è serio, ma io devo obbligatoriamente ":popcorn:"
No, mi sono rotto il cazzo di far fare soldi agli altri e di dover essere sottopagato per risolvere i casini fatti da altri in minor tempo rispetto ad altri esterni strapagati rispetto a me.
Sto pensando seriamente di dare il preavviso di dimissioni lunedì, dopo altre cose che ho sentito che mi han fatto girare le palle.
Se cerchi lavoro, fammi un fischio.
Ma preparati a tutto
:rotfl: manco gli annunci su bakeka sono così inquietanti
pensa che coglione che sono.
CHIUDO
Sì, comunque una volta fatto quadro non è che cambi granché, dipende molto dal CCNL ma saranno 5k scarsi in più di RAL (e gli eventuali straordinari te li dimentichi): Io nei primi due anni da quadro probabilmente ho preso meno che in quello precedente :rotfl: poi sono diventato ricco :sisi:
EDIT: ACCENTI DI MERDA
No, mi sono rotto il cazzo di far fare soldi agli altri e di dover essere sottopagato per risolvere i casini fatti da altri in minor tempo rispetto ad altri esterni strapagati rispetto a me.
Sto pensando seriamente di dare il preavviso di dimissioni lunedì, dopo altre cose che ho sentito che mi han fatto girare le palle.
quali sono queste "altre cose"?
quali sono queste "altre cose"?
La chat whatsapp dei colleghi ...
avrà scoperto che qualcuno viene pagato di più :snob:
Bukkake girl
19-11-23, 11:14
bravo coso, conosco ponti in tangenziale molto accoglienti
laGGente vuole sapere!
Inviato dal mio moto g71 5G utilizzando Tapatalk
"Ehhh, ma a me mi promuovono, mi danno l'auto aziendale, 50k annui, la villa e le troie di rappresentanza"
Cit. Kymya, qualche mese fa
"Ehhh, ma a me mi promuovono, mi danno l'auto aziendale, 50k annui, la villa e le troie di rappresentanza"
Cit. Kymya, qualche mese faBeh 50k mi pare che sia in linea con le lamentele del topic
Beh 50k mi pare che sia in linea con le lamentele del topic
In realtà gliene stanno dando 5k forse, che traslati dalla terronia al nord è come se guadagnasse almeno 20k
Mastro Razza
20-11-23, 09:14
ripeto che c'e' il mio amico con la 3a media che ha iniziato a lavorare senza esperienza dopo i 30
è arrivato a guadagnare 70k in poco più di 3 anni a forza di scrivere cazzate sul curriculum.
se continua così, per i 50 lo fanno presidente del consiglio.
Kemper Boyd
20-11-23, 09:16
ripeto che c'e' il mio amico con la 3a media che ha iniziato a lavorare senza esperienza dopo i 30
è arrivato a guadagnare 70k in poco più di 3 anni a forza di scrivere cazzate sul curriculum.
se continua così, per i 50 lo fanno presidente del consiglio.
Perché non lo fanno tutti?
Perché non lo fanno tutti?
Perchè alcuni, tipo noi, sono onesti
E fessi
Mastro Razza
20-11-23, 09:24
Perché non lo fanno tutti?
Principalmente perchè occorre trasferirsi nel posto giusto e poi bisogna sopportare il fatto di essere visto male da tutti in azienda.
il ciclo è: lo assumono per posizione medio-bassa e quindi non gli fanno colloqui troppo tecnici,
dopo un pò si accorgono che non sa fare una cippa (quello che scrive di sapere sul curriculum, impara giusto qualche elemento chiave per poter fare il colloquio e poi non lo studia a fondo)
lo mettono da parte o gli fanno fare qualche altra mansione (questo avviene dopo 1 anno almeno),
lui nel frattempo inizia a fare altri colloqui,
trova il nuovo lavoro pagato meglio,
e il giro continua.
Per poter continuare a salire dopo aver raggiunto i 40k adesso sta lavorando in Svizzera da frontaliere.
imparate gente.
Kemper Boyd
20-11-23, 09:33
Principalmente perchè occorre trasferirsi nel posto giusto e poi bisogna sopportare il fatto di essere visto male da tutti in azienda.
Nah non basta questo. Un sacco di gente si trasferisce per lavorare e prende comunque una miseria in un posto di merda.
Se questo tizio è riuscito a fare questo percorso evidentemente ha delle skill, principalmente quella di sapersi vendere. E "non sa fare un cazzo ma si sa vendere" è una frase sbagliata, perché se si sa vendere è evidente che qualcosa sa fare, e spesso sapersi vendere è molto più importante delle skill tecniche.
tigerwoods
20-11-23, 09:34
70k in ticino, cosa fa pulisce i tombini a livello?
per 70k li sporca. li pulisci dai 100k in su
pensa che coglione che sono.
anzi...tecnicamente la situazione è peggiorata perché da essere 20 dipendenti e 5 pc ora sono 400 dipendenti, 280 workstation e 48 server.
ed io sempre con la stessa busta paga, sempre da solo.
mi vorrei impiccare per i coglioni.
MA che cazzo dici che ogni mese vai avanti che sei diventato il boss della SCU e prendi due miliardi e auto di lusso
ripeto che c'e' il mio amico con la 3a media che ha iniziato a lavorare senza esperienza dopo i 30
è arrivato a guadagnare 70k in poco più di 3 anni a forza di scrivere cazzate sul curriculum.
se continua così, per i 50 lo fanno presidente del consiglio.
idem ex collega (chissà che fine ha fatto), ne avevo parlato nel forum anche in passato:
informatico, lui sistematicamente dopo 12/18 mesi cambiava lavoro, fregava un caxxo del tipo di lavoro, ambiente o altro, puntava solo all' incremento di stipendio.
i primi mesi "apprendimento": zero responsabilità
poi a salire, nel momento che il gioco si faceva duro iniziava a cercare altro.
quando venne da noi prendeva uno stipendio assurdo per le cose che poi ha fatto complessivamente. (il suo trucco ce lo raccontò con la massima serenità possibile quando ormai era assunto in forma piena)
ancora più assurdo l'atteggiamento dei recruiter: si esaltavano a vedere un curriculum così frammentato (cosa completamente senza senso) con me con 11anni di lavoro nella stessa azienda sollevarono più di una perplessità, contenti loro...
bah, quelli che cambiano troppo rapidamente non sono affidabili :asd:
ancora più assurdo l'atteggiamento dei recruiter: si esaltavano a vedere un curriculum così frammentato (cosa completamente senza senso) con me con 11anni di lavoro nella stessa azienda sollevarono più di una perplessità, contenti loro...
Boh, forse vale in settori superfluidi come ITC in generale, dei tantissimi colloqui fatti (da roba barbina a headhunter) il CV con tante esperienze e brevi non è MAI stato apprezzato :chebotta: stessa versione da tutti gli HR/recruiter che conosco, fatto salvo il caso che dicevo sopra di settori a velocità intrinseca altissima.
Boh, forse vale in settori superfluidi come ITC in generale, dei tantissimi colloqui fatti (da roba barbina a headhunter) il CV con tante esperienze e brevi non è MAI stato apprezzato :chebotta: stessa versione da tutti gli HR/recruiter che conosco, fatto salvo il caso che dicevo sopra di settori a velocità intrinseca altissima.
Tipo Italo treno?
:badabumtish:
...si, si, mi vado a suicidare.
:asd:
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Principalmente perchè occorre trasferirsi nel posto giusto e poi bisogna sopportare il fatto di essere visto male da tutti in azienda.
il ciclo è: lo assumono per posizione medio-bassa e quindi non gli fanno colloqui troppo tecnici,
dopo un pò si accorgono che non sa fare una cippa (quello che scrive di sapere sul curriculum, impara giusto qualche elemento chiave per poter fare il colloquio e poi non lo studia a fondo)
lo mettono da parte o gli fanno fare qualche altra mansione (questo avviene dopo 1 anno almeno),
lui nel frattempo inizia a fare altri colloqui,
trova il nuovo lavoro pagato meglio,
e il giro continua.
Per poter continuare a salire dopo aver raggiunto i 40k adesso sta lavorando in Svizzera da frontaliere.
imparate gente.
Una curiosità: lo hanno mai segato prima della fine del periodo di prova? :mah:
No, perchè una cosa è presentarsi da stagista a 25k... e lì ok, ti aspetti di dovergli insegnare il lavoro.
Ma se si presenta qualcuno con un CV della madonna (sulla carta) e 40-50k di richiesta annua, mi aspetto che faccia partire missili dalle chiappe.
Se vedo che invece non sa far nulla, prima del termine lo piscio e bon. :mah:
ancora più assurdo l'atteggiamento dei recruiter: si esaltavano a vedere un curriculum così frammentato (cosa completamente senza senso) con me con 11anni di lavoro nella stessa azienda sollevarono più di una perplessità, contenti loro...
Ah boh :bua:
Fare più esperienze può essere formativo, quindi una persona che magari negli ultimi 15 anni ha cambiato 3 o 4 aziende potrebbe essere preferibile (a parità di caratteristiche) ad uno rimasto 15 anni nello stesso ambiente.
Però francamente vedessi uno che ha cambiato lavoro ogni 12-18 mesi, o è un genio oppure lo metterei in coda... perchè nella migliore delle ipotesi è in gamba ma "inaffidabile", nella peggiore è una pippa che è stata indirizzata alla porta da tutte le aziende precedenti :mah:
Un fattore che fa la differenza tra poter o non poter sparare alto è se sei tu che contatti l'azienda in cerca di lavoro o se è l'azienda che ha contattato te perchè interessata.
Ovvio dire che nel secondo caso si è avvantaggiati.
Mastro Razza
21-11-23, 13:19
Una curiosità: lo hanno mai segato prima della fine del periodo di prova? :mah:
No, perchè una cosa è presentarsi da stagista a 25k... e lì ok, ti aspetti di dovergli insegnare il lavoro.
Ma se si presenta qualcuno con un CV della madonna (sulla carta) e 40-50k di richiesta annua, mi aspetto che faccia partire missili dalle chiappe.
Se vedo che invece non sa far nulla, prima del termine lo piscio e bon. :mah:
Ah boh :bua:
Fare più esperienze può essere formativo, quindi una persona che magari negli ultimi 15 anni ha cambiato 3 o 4 aziende potrebbe essere preferibile (a parità di caratteristiche) ad uno rimasto 15 anni nello stesso ambiente.
Però francamente vedessi uno che ha cambiato lavoro ogni 12-18 mesi, o è un genio oppure lo metterei in coda... perchè nella migliore delle ipotesi è in gamba ma "inaffidabile", nella peggiore è una pippa che è stata indirizzata alla porta da tutte le aziende precedenti :mah:
Il primo lavoro era help desk di basso livello, quindi non erano richieste grandi competenze
Secondo lavoro sistemista, qui gli ha dato una mano il nostro amico comune che è sistemista senior, sia per l'assunzione, andandogli a buttare giù la parte da 'recitare' al colloquio e revisionandogli il CV, sia per i primi tempi in cui gli faceva consulenza.
Mi ha raccontato che ogni giorno lo chiamava perchè aveva un problema che non riusciva a risolvere, problemi stupidi. Dopo qualche settimana l'ha mandato a cagare perchè non ne poteva più. Diceva che non studiava e fondamentalmente non era per niente brillante ad imparare e risolvere problemi.
Terzo lavoro, sistemista Senior, qui praticamente gli hanno fatto il colloquio delle persone che non sapevano nulla dell'argomento, era una startup che cercava gente giovane, gli serviva una persona per tenere su la rete interna aziendale... roba semplice comunque. La sua fortuna era che nessuno controllava il suo operato. Spesso si metteva da solo in SW e durante l'orario lavorativo andava in giro a farsi i cazzi suoi (palestra, spesa, giocava al pc, etc...).
Appena si sono accorti che non fosse brillantissimo gli hanno chiesto di fare anche altre mansioni diverse da quella di sistemista.
Quarto lavoro, sistemista per una società di consulenza svizzera. Qui non l'ha aiutato nessuno. Riuscirà a non farsi segare per il periodo di prova?
Cmq ha ragione Kemper... a modo suo, delle qualità le ha sicuramente :asd:
Terzo lavoro, sistemista Senior, qui praticamente gli hanno fatto il colloquio delle persone che non sapevano nulla dell'argomento
Mitico... in questi casi è molto meglio un "incapace" (dico in generale, non il tuo amico) con la giusta faccia da culo e la parlantina da venditore di se stesso, di uno realmente preparato ma meno loquace.
Sapete cosa cazzo mi hanno combinato ieri i coglioni dell'ENEL?
In pratica dovevano cambiare linea elettrica/cablaggio/sarcazzi loro e ci hanno fornito di generatore diesel in sostituzione del nostro (meno potente del loro).
Beh... hanno sbagliato qualche collegamento e mi è andata giù TUTTA l'infrastruttura. TUTTO. Tutto spento alla crudele!
Centralino, firewall, videosorveglianza, infrastruttura vmware, tunnel VPN con le altre aziende del gruppo...
Son stato tutta la giornata, da solo, per rimettere tutto a posto.
Tra firewall che aveva caricato la conf precedente, VM corrotte, vsphere che non partiva nonostante tutti i servizi fossero partiti; clusterHA da rifare e portali per esterni da far funzionare senza asset perché chi li ha fatti è il collega coglione vicino a me che fa le cose con l'aiuto di YouTube senza sapere cosa fa... (quello che si lamentava che non funzionava l'autenticazione nonostante avesse seguito alla lettera il video. Aveva messo come dominio per l'autenticazione Kerberos il dominio CONTOSO.COM. E si domandava perché non funzionasse. E chi capisce sa che sto dicendo)
...per dirne una.
DA SOLO.
Grazie Kymya, bravo kymya: datti una pacca sulla spalla e vattene affanculo.
Si vede che non siete gente dell'HR :asd:
Si vede che non siete gente dell'HR :asd:Io devo ancora capire che utilità abbiano quelli di HR.
Quale sarebbe il ruolo a parte trattare come fossero dei responsabili acquisti?
Io devo ancora capire che utilità abbiano quelli di HR.
Quale sarebbe il ruolo a parte trattare come fossero dei responsabili acquisti?
In teoria dovrebbero essere fondamentali ma in pratica sono solo un danno, non hanno alcuna utilità.
In genere assumono o meno completamente a cazzo, il resto del tempo fanno cazzate.
Io devo ancora capire che utilità abbiano quelli di HR.
Quale sarebbe il ruolo a parte trattare come fossero dei responsabili acquisti?
proteggere l'azienda
Sapete cosa cazzo mi hanno combinato ieri i coglioni dell'ENEL?
In pratica dovevano cambiare linea elettrica/cablaggio/sarcazzi loro e ci hanno fornito di generatore diesel in sostituzione del nostro (meno potente del loro).
Beh... hanno sbagliato qualche collegamento e mi è andata giù TUTTA l'infrastruttura. TUTTO. Tutto spento alla crudele!
Centralino, firewall, videosorveglianza, infrastruttura vmware, tunnel VPN con le altre aziende del gruppo...
Son stato tutta la giornata, da solo, per rimettere tutto a posto.
Tra firewall che aveva caricato la conf precedente, VM corrotte, vsphere che non partiva nonostante tutti i servizi fossero partiti; clusterHA da rifare e portali per esterni da far funzionare senza asset perché chi li ha fatti è il collega coglione vicino a me che fa le cose con l'aiuto di YouTube senza sapere cosa fa... (quello che si lamentava che non funzionava l'autenticazione nonostante avesse seguito alla lettera il video. Aveva messo come dominio per l'autenticazione Kerberos il dominio CONTOSO.COM. E si domandava perché non funzionasse. E chi capisce sa che sto dicendo)
...per dirne una.
DA SOLO.
Grazie Kymya, bravo kymya: datti una pacca sulla spalla e vattene affanculo.
è quel giorno all'anno che hai dovuto lavorare?
Dai che è finita, su, non ci pensare più
Vieni qui a ciucciare il mio latte materno
In teoria dovrebbero essere fondamentali ma in pratica sono solo un danno, non hanno alcuna utilità.
In genere assumono o meno completamente a cazzo, il resto del tempo fanno cazzate.
Si, ma se la responsabilità delle assunzioni viene demandata totalmente a loro, il problema non sono loro ma l'azienda.
Persino da noi, che abbiamo un'organizzazione da far ridere i polli, le assunzioni passano prima da HR e poi (o contestualmente... a volte si fa un colloquio unico) dal responsabile dell'area in cui il tizio dovrà finire.
Se assumi un "sistemista senior" facendolo parlare solo con un HR che a malapena sa accendere il pc e mandare le email, il problema ripeto non è l'HR.
Sapete cosa cazzo mi hanno combinato ieri i coglioni dell'ENEL?
In pratica dovevano cambiare linea elettrica/cablaggio/sarcazzi loro e ci hanno fornito di generatore diesel in sostituzione del nostro (meno potente del loro).
Beh... hanno sbagliato qualche collegamento e mi è andata giù TUTTA l'infrastruttura. TUTTO. Tutto spento alla crudele!
Centralino, firewall, videosorveglianza, infrastruttura vmware, tunnel VPN con le altre aziende del gruppo...
Son stato tutta la giornata, da solo, per rimettere tutto a posto.
Tra firewall che aveva caricato la conf precedente, VM corrotte, vsphere che non partiva nonostante tutti i servizi fossero partiti; clusterHA da rifare e portali per esterni da far funzionare senza asset perché chi li ha fatti è il collega coglione vicino a me che fa le cose con l'aiuto di YouTube senza sapere cosa fa... (quello che si lamentava che non funzionava l'autenticazione nonostante avesse seguito alla lettera il video. Aveva messo come dominio per l'autenticazione Kerberos il dominio CONTOSO.COM. E si domandava perché non funzionasse. E chi capisce sa che sto dicendo)
...per dirne una.
DA SOLO.
Grazie Kymya, bravo kymya: datti una pacca sulla spalla e vattene affanculo.
Anche a me era successa una cosa simile, solo che ero dalla parte di quelli che hanno spento inavvertitamente tutto :asd: (in realtà è stato l'apprendista che era con me)
Sala server completamente spenta e quattro piani di gente che non poteva lavorare.
In teoria dovrebbero essere fondamentali ma in pratica sono solo un danno, non hanno alcuna utilità.
In genere assumono o meno completamente a cazzo, il resto del tempo fanno cazzate.Le assunzioni devono farle i reparti in cui andranno a lavorare.
L'unico reparto HR a cui ho trovato un senso è quello di G.
Sanno metterti a tuo agio durante il LUNGO processo di selezione.
La mattina del mio ultimo step la tizia che seguiva la mia pratica mi mandò i meme di Chuck Norris che mi faceva gli auguri per i colloqui (era il periodo in cui Norris era meme).
La ghignata mi aiutò a distendermi e probabilmente rendere al meglio.
HR di Oracle invece mi hanno seriamente fatto sbottare che Magnotta con la lavatrice spostati roba che quando me ne sono andato li ho minacciati di azioni legali se avessero anche solo tenuto un bit su di me.
darkeden82
21-11-23, 19:48
idem ex collega (chissà che fine ha fatto), ne avevo parlato nel forum anche in passato:
informatico, lui sistematicamente dopo 12/18 mesi cambiava lavoro, fregava un caxxo del tipo di lavoro, ambiente o altro, puntava solo all' incremento di stipendio.
i primi mesi "apprendimento": zero responsabilità
poi a salire, nel momento che il gioco si faceva duro iniziava a cercare altro.
quando venne da noi prendeva uno stipendio assurdo per le cose che poi ha fatto complessivamente. (il suo trucco ce lo raccontò con la massima serenità possibile quando ormai era assunto in forma piena)
ancora più assurdo l'atteggiamento dei recruiter: si esaltavano a vedere un curriculum così frammentato (cosa completamente senza senso) con me con 11anni di lavoro nella stessa azienda sollevarono più di una perplessità, contenti loro...Recruiter ritardati,chi fa troppo la zoccola solitamente viene scartato
Inviato dal Honor Magic 5 Pro
In teoria dovrebbero essere fondamentali ma in pratica sono solo un danno, non hanno alcuna utilità.
In genere assumono o meno completamente a cazzo, il resto del tempo fanno cazzate.
da me fanno funzionare la burocrazia e il welfare aziendale. Organizzano eventi e giri in fabbrica. Alcune le sento tutto il giorno cercare nuova gente (sempre per la fabbrica). però chi ci ha interagito non mi dà pareri confortanti.
Non ci devi MAI interagire. Se lo stai facendo vuol dire che sei nei guai
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