Sacramen ha un aneddoto per ogni circostanza, è incredibile
Sacramen ha un aneddoto per ogni circostanza, è incredibile
Cmq.é crollato un ponte. Il secondo in un anno. Immagino per cattiva manutenzione. Ci sono morti. Dove vogliamo.andare...
eh, ma appunto come dicono le sentenze è (era) onere del datore di lavoro provarlo, sennò parte (partiva) il reintegro al volo.
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la mia azienda di dipendenti ne ha 13.500.
e a girarsi i pollici perchè amici dei mammasantissima, pericolosi o semplicemente matti ce ne sono parecchi.
ti assicuro che ci sarebbe da sgobbare come muli per tutti (e anche per molti altri giovani che oggi sono a spasso).
medico competente che dice che non è idoneo alle mansioni cui potrebbe essere adibito...
comunque è difficile valutare il caso di specie sulla base delle mere illazioni giornalistiche; sappiate soltanto che si può (come si poteva in passato) essere licenziati per inidoneità psicofisica
come peraltro si può essere licenziati anche per scarso rendimento, sebbene i giudici non conoscano queste due parole
https://www.worldoftrucks.com/en/onl...e.php?id=92274
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e per i lavoratori già assunti prima dell'entrata in vigore delle tutele crescenti, se il datore non prova il gmo, è ancora così; comunque tu stai spostando il discorso sul piano probatorio, mentre la tua prima affermazione suggeriva che il licenziamento in discussione fosse un licenziamento discriminatorio (per motivi di salute), cosa che nella specie potrà anche essere, ma che ORA come allora conduce ugualmente alla reintegrazione, non ad una conseguenza diversa
il licenziamento per gmo invece ha tutela differente, perché l'assunto post giobs act subisce le tutele crescenti, mentre l'assunto pre giobs act no; ovviamente parliamo dell'ambito di applicazione delle tutele reali (15+ dipendenti); resta il fatto che se uno è inidoneo nessuno può impormi di stipendiarlo ugualmente
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magari non ho capito niente io. ma io ho capito che prima del JA l'onere della prova del non discriminatorio stava al datore di lavoro, dopo il JA la prova del discriminatorio sta in capo al lavoratore licenziato. come dire che il lavoratore licenziato deve conoscere il funzionamento di tutta l'azienda, per trovarsi da sè un posto dove potrebbe ancora lavorare, che è ovviamente MOLTO diverso dal fatto che l'imprenditore dimostri che non c'è modo di impiegarlo: l'asimmetria informativa, come si dice, è evidente, e si traduce sostanzialmente in una perdita di diritti per tutti i lavoratori (tutti: sia quelli che mantengono il contratto con l'art. 18 sia quelli senza). non voglio fare polemica, o sostenere partiti presi, voglio capire. sbaglio? dove? grazie in anticipo per la pazienza.
Ultima modifica di Ronin; 09-03-17 alle 15:25
amica con un paio di negozi (<10 dipendenti ergo nulla c'entra art.18 et similari) assume un fattorino per portare la merce tra grossisti e negozi.
Dopo 6 mesi presenta certificato che attesta che non può sollevare alcun carico.
Licenziamento>causa>10k euro
ergo credo che dipenda comunque dal giudice
@ronin
stai confondendo il discriminatorio con il gmo e l'obbligo di repechage
per quanto riguarda il discriminatorio, sia prima che dopo il giobs act il lavoratore che impugna un licenziamento discriminatorio o ritorsivo deve provare la natura discriminatoria o ritorsiva
per quanto riguarda l'obbligo di repechage nel licenziamento per gmo, spetta sempre al datore dimostrare il motivo oggettivo e l'impossibilità di repechage; in passato una corrente giurisprudenziale aveva cercato di attenuare l'onere diabolico a carico del datore (è oggettivamente difficile provare che non si può ricollocare altrove il lavoratore), imponendo al lavoratore di indicare lui in che mansioni poteva essere ricollocato e di conserva al datore di lavoro di provare che in quelle mansioni il lavoratore non poteva essere ricollocato; col giobs act nulla è cambiato a livello normativo, mentre la cassazione sta pian piano ritornando alla concezione rigida dell'onere della prova, riponendolo tutto addosso al datore di lavoro (in ottica dunque più garantista per il lavoratore)
http://www.ilsole24ore.com/art/norme...C&refresh_ce=1
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nel diritto del lavoro questo è molto vero
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umm... l'onere diabolico... allora hanno ragione quelli che dicono che gli avvocati sono il male
- in una società in cui ogni più piccolo diritto è perseguito, nessuno ha più diritti - Kungfucio
- sempre sano e ricco, mai povero e malato - kungfucio Vol.2
- meglio un osso oggi che due domani - Alì Baubau e i quaranta cagnoni
Nel frattempo Silvio è sempre più una statua
Vecchi che non accettano di invecchiare. Che tristezza.
Ma repechage è italiano?
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grazie del chiarimento
bisogna che qualcuno gli dica di passare dai faceless man a braavos
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La oerlikon ha ritirato il licenziamento.
È stato spedito a sua insaputa.
E non sto scherzando
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