https://www.worldoftrucks.com/en/onl...e.php?id=92274
Corsair iCue5000X RGB - Asus ROG-STRIX Z690 F-GAMING ARGB - Intel Core i7 12700K - Corsair iCue H150i Capellix RGB - 2X Corsair Dominator Platinum RGB DDR5 5600MHz 16GB - Samsung 980PRO M.2 1TB NVMe PCIe - PCS 1TBe SSD M.2 - Seagate Barracuda 2TB - Corsair 1000W RMx Series MOD. 80PLUS GOLD - Asus ROX-STRIX GEFORCE RTX3070Ti 8GB - Kit 4 ventole Corsair LL120 RGB LED - Windows 11 64bit
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Marlboro è bresciano li sono ancora nel 2004
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Ero abbastanza grande(sono coevo del Pin, più giovane di un due/tre mesi per l'esattezza, dovrei averlo scritto un due o trecento volte...a proposito dell'essere vecchi e rinchi) per giocarci -anche se forse non legalmente, c'era già il PEGI eccetera nel '93?-, purtroppo(?) non volevo arrendermi all'amara fine dell'Amiga*.
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Bene, vado a giocare a DOOM tutto a cannetta a non so quanti mille e rotti FPS.
L'art. 3 della Costituzione Italiana dispone il c.d. principio di eguaglianza; in soldoni detto principio pone al legislatore l'obbligo di non trattare in maniera diseguale situazioni giuridiche eguali e viceversa. Detto principio è temperato da quello di c.d. ragionevolezza, che consente al legislatore di disciplinare in maniera diseguale situazioni eguali, se c'è una buona ragione.
Posto tutto questo, il jobs act ha sostituito la c.d. tutela reale per i neoassunti (cioè la reintegrazione) con una tutela indennitaria paramentrata all'anzianità di servizio del lavoratore che impugna il licenziamento: tot mensilità di indennizzo per ogni tot anni di anzianità di servizio, con un minimo di 4 mensilità ed un massimo di 24 (dopo il DL dignità i limiti sono stati portati pro futuro a 6 e 36 mensilità). Sulla base dei principi di cui sopra la Consulta ha ritenuto che non è conforme al principio di uguaglianza liquidare una indennità così paramentrata a qualunque lavoratore, perché se le circostanze fattuali del licenziamento sono le medesime non è equo ad esempio che un lavoratore con un anno di anzianità sia trattato in maniera deteriore (prendendo max 4 mensilità) rispetto ad uno con 12 anni di anzianità (che prenderebbe fino a 24 mensilità).
Adesso vado al cinema e magari domani completo il ragionamento.
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Cosi', esattamente cosi'
a proposito:
da stare malissimo per l'emozione
spero sia un'esagerazione del giornale e che dietro vi sia ben altro
comunque, lascio qui
https://www.ilrestodelcarlino.it/bol...ante-1.4196676
Bologna, multato negoziante che cambia la tenda logora con una identica
Viene chiesto e ottenuto il nulla osta del condominio. E vengono sostituite tre tende ‘a capottina’, lato via Zampieri, e un tendone sotto il portico di via Matteotti. «Le abbiamo rifatte uguali alle vecchie», assicura Chen. «Stesse dimensioni, stesso ingombro, tonalità rosso Bologna rispettosa dei parametri fissati dal Comune», conferma la Bentivogli.
Le nuove tende, però, non sfuggono al controllo di una pattuglia della polizia municipale, reparto polizia commerciale. «Qualche giorno dopo – racconta Chen – mi vedo arrivare una multa da 412 euro».
Nel verbale si fa riferimento a un regolamento comunale e a un decreto legislativo. Secondo cui Chen è colpevole di avere sostituito le vecchie tende con le nuove «senza autorizzazione».
Non è, obiettivamente, esagerato sottoporre a regime autorizzatorio persino la sostituzione di una tenda?
decoro urbano > interesse pubblico > nulla osta municipale
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si, l'avrei compreso nell'ipotesi di modifica radicale al manufatto. O di ristrutturazione comunque tesa a mutarne l'aspetto.
Ma stiamo parlando della sostituzione di una tenda con una che, a detta del dichiarante, era identica ma solo più nuova?
Non trovo sia ragionevole esigere un'autorizzazione
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L'esperto di malavita ha sentenziato di nuovo