Il saper lavorare in team senza necessaria supervisione e' anche quella una richiesta comune, ma normalmente viene verificata in sede di colloquio con l'altra domanda a contrasto che chiede un esempio in cui si ha avuto un momento difficile con colleghi o clienti.
Se nel cv e nella cover citate bene un progetto o un achievement di gruppo, va da se che la cosa risalta di piu' che scrivere la frasetta nel curriculum.
Riguardo all ' HR, solo in Italia ho avuto colloqui con loro, qui il panel e' fatto dal tuo diretto superiore e 1 o 2 fra manager di dipartimenti con cui potresti lavorare. L'hr era presente in una sola occasione credo solo per costituire il panel di 2 e come supporto al manager.
La domanda dei 5 anni sempre presente, usata per vedere la reazione del candidato e la sua preparazione, la risposta migliore deve essere in linea con quanto detto nella cover: interessato al lavoro per acquisire pratica e conoscenze (mostrate che avete fatto ricerche sull'azienda) proponendo un obiettivo a medio termine, se poi il lavoro veramente vi interessa per fare carriera, andate spediti e mostrate come intendete avanzare; la risposta in cui mirate al lavoro del vostro intervistatore e' cosi' classica e scontata che non fa effetto.
So che in Italia questo sembra alieno, ma qui questa mia risposta e' sempre stata ripresa poi nella progetto personale (non so come tradurlo), dove ogni anno vi date 2-3 obiettivi a medio termine, proponete o vi vengono proposti corsi, il tutto per salire di ruolo o prendere piu' responsabilita'.
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Originariamente Scritto da Pavone Allibratore
