se aveva la CCNA, era in possesso del certificato o almeno del seriale, HR non aveva verificato?
Senza capire la base delle classi, come ha fatto questa a fare subnetting, ACLs, NAT e PAT e a risolvere i vari scenari di troubleshooting?
Senza capire la base delle classi, come ha fatto questa a fare subnetting, ACLs, NAT e PAT e a risolvere i vari scenari di troubleshooting?
Ultima modifica di Necrotemus; 31-07-18 alle 16:34
Il colloquio non l'ho seguito io, me la sono trovata lì..Originariamente Scritto da Necrotemus
Senza capire la base delle classi, come ha fatto questa a fare subnetting, ACLs, NAT e PAT e a risolvere i vari scenari di troubleshooting?
Infatti è assurdo come il mio collega non abbia fatto domande... Se uno non ha esperienza non puoi capire molto ma. Se. Dice di averla qualche domanda gliela si fa..
I prossimi tre a settembre me li gestisco in toto io... Sperem in materiale umano migliore
Cmq l'ultima (con inganno)
"M quante /24 ci sono in una /28"
"32"
Sono uscito senza dire niente
600 euro al mese , per una stagista di 19 anni fin troppo imho.
Comunque arriva altra carne fresca a. Settembre, spero con più voglia
credo di conoscere persone dal corso di Cisco che andrebbero in tilt a quella domanda
Perfetto con questo direi che il topic ha raggiunto la sua conclusione con un confronto di stage italia vs canada.
Prego Marzullo, ci faccia un riassunto conclusivo con morale, per cortesia.
Conosci pessime persone allora
Una paga che sicuramente stimola produttività e voglia di fare
Vabe
Primo impiego e non sai fare un cazzo
Cosa vuoi pretendere?
sei mesi di passione dove nel frattempo impari a lavorare come si deve e alla fine ottieni un tempo indeterminato da circa 28k annui per iniziare non mi sembrano un gran dramma.
evitiamo di scrivere puttanate dai
o sei anche tu del filone "non so fare un cazzo ma devo comunque guadagnare abbastanza da fare la bella vita?"
In questo mondo dove un senior prende se va bene 50k una che non sa una bega e che è qui per imparare ( e non è roba che impari a scuola o all'università o puoi imparare da solo ) dovrebbe leccarsi le dita solo a contare quei 600€
già avere indeterminato dopo solo 6 mesi è grasso (il mio) che cola
Non dico che nel panorama attuale non sia sborra che cola, ma è comunque una cifra da miserabili per qualsiasi attività più complessa del fare fotocopie.
non la sto proponendo ad un junior che maschero da stagista.
si parla di stagisti veri.
Diplomati/Neo laureati che non sanno fare un cazzo ( che non hanno esperienze lavorative ,che non sanno come funzioni il mondo del lavori e che non sanno lavorare nel settore specifico ) e che vengono qui per imparare un lavoro avendo una formazione teorica e on the job su cose che non vedrebbero altrimenti.
So anche io che sono pochi , ma non è per sempre, non è una roba che impongo ad un junior che vuol lavorare ma ad uno che sta acquisendo un know how che gli permetterà di farsi assumere o rivendere altrove.
Ultima modifica di darkeden82; 31-07-18 alle 18:10
Secondo me gli stipendi sono troppo alti e gonfiati. Uno yunior non può prendere 1600 euro, certo bisogna tenere conto anche del costo della vita.
Comunque golem, non è che stai pretendendo troppo dagli yunior? In fin dei conti tutti abbiamo fatto cavolate in gioventù, anche in ambito lavorativo. Ogni tanto una pausa ci vuole, altro che preparare il lavoro per l'altra coppia
comunque va anche detto che se la tua azienda vale due soldi, lo stagista magari il primo giorno non sapra' fare un cazzo, ma dopo un mese da voi qualcosa di utile dovrebbe averlo imparato, per poi essere molto vicino ad essere utile alla fine dello stage.
Se tutti i vostri stagisti laureati passano 3 o 6 mesi da voi senza migliorare, come minimo siete una ASL di Foggia.
Infatti solitamente è così, come detto li assumiamo solitamente che siano laureati o meno, nel mio lavoro la laurea vale meno della carta su cui te la stampano.
È che questa è un caso umano
Non sono statale ma lavoro nella PA. L'epoca dei timbri è finita da un pezzo. Ora nella maggior parte dei casi trovi gente preparata. E poi quanto mi irrita l'atteggiamento "io mi faccio mazzo e gli altri sono lavativi/hanno una vita di merda/falliti sul lavoro
Ordunque alla generosa cifra di tre settimane dalla conclusione di questa tragicommedia, chiamano gli ometti delle HR. Conference call e tutte le buffonate al seguito. Sono nervosi perchè le relazioni preliminari vanno dal negativo (mia) alla stroncatura totale (collega). Senza contare il fatto che abbiamo applicato il plan B, con i sostituti che son venuti a fare il lavoro di copertura per non sforare con gli impegni schedulati. Sostituti che stanno facendo faville, fra l'altro.
Il nervosismo cresce perchè hanno i tizi dell'Università che chiedono come mai quest'anno sia andata in modo così drammaticamente differente, più i tre marmittoni che hanno chiesto - non a noi che li seguiamo sul campo, a quelli dell'Università, fuck yeah - in quale modo possono fare crediti extra per il punteggio finale, dopo aver botchato (cannato non rende l'idea di quanto sia drastica, spiace per l'orrore inglesizzato) il lavoro estivo.
La notizia che non ci sono crediti extra da accumulare deve essere ancora digerita.
Il mio sanguigno e collerico collega (in realtà una persona squisita, paziente come il Budda e disponibile fino al sacrificio) ha sganciato un laconico "I'll let him answer, this thing took already too much out of me".
HR "So [omissis], do you have any proposal?"
golem101 "To be honest, no. You know, I'm not the dimwit whisperer"
collega "And he tried! I saw with my own eyes! HE TRIED!"
Potevo sentire come colonna sonora della discussione l'OST di John Wick:
Ultima modifica di golem101; 15-09-18 alle 20:32 Motivo: maccazzo
Problem is, you're not going to jail. I'm going to jail.
I'll do life. Will serve my time. I swear I will.
curiosita'. chi sono i sostituti?
Ho scoperto che esiste la palabra "dimwit"
Grazie golem,ho ampliato il mio vocabolario
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