Ah perché voi pensate il Jobs act abbia favorito l'inserimento di ingegneri?
Purtroppo la maggior parte della gente cerca lavori non "top di gamma", lavori in cui più o meno si fa sempre lo stesso e con periodi di formazione brevi.
Chiaro, se all'azienda costa 300.000 euro formare un dipendente, non lo licenzia, ma una azienda nel commercio, ad esempio, può benissimo formare un breve tempo a basso costo e viaggiare sempre sull'onda degli incentivi.
Come gli stagisti a fare i caffè nei bar assunti solo se presenti nelle liste di disoccupazione della regione.
Poi chiaro, quello che fa bene il suo lavoro te lo tieni magari... Ammesso tu possa permettertelo cessato l'incentivo. Sennò non lo tieni.