Domanda ai lavoratori

[Dadocoso]

Vuol dire che non si è DINAMICI, che non si ha FAME DI NUOVE SFIDE E METTERSI IN GIOCO, che non si vuole uscire dalla propria COMFORT ZONE!!!

Basta leggere la frase e subito si evocano capelli lunghi legati, montature doppie, tailleur e termini in inglesi pronunciati male!!!

io ho cambiato 3 compagnie in 6 anni e ho i capelli che sembro doc emmet brown, non compro un paio di pantaloni di 6 anni e non bevo il caffe la mattina, starbucks potrebbe chiudere per me

[Nightgaunt]

io ho cambiato 3 compagnie in 6 anni e ho i capelli che sembro doc emmet brown, non compro un paio di pantaloni di 6 anni e non bevo il caffe la mattina, starbucks potrebbe chiudere per me

Ma quella è la divisa delle HR, mica la tua

[Lo Zio]

Vuol dire che non si è DINAMICI, che non si ha FAME DI NUOVE SFIDE E METTERSI IN GIOCO, che non si vuole uscire dalla propria COMFORT ZONE!!!

Basta leggere la frase e subito si evocano capelli lunghi legati, montature doppie, tailleur e termini in inglesi pronunciati male!!!

e abbronzatura anche al 7 dicembre

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io ho cambiato 3 compagnie in 6 anni e ho i capelli che sembro doc emmet brown, non compro un paio di pantaloni di 6 anni e non bevo il caffe la mattina, starbucks potrebbe chiudere per me

dubito tu possa entrare in un paio di pantaloni per bambini

[LordOrion]

Vuol dire che non si è DINAMICI, che non si ha FAME DI NUOVE SFIDE E METTERSI IN GIOCO, che non si vuole uscire dalla propria COMFORT ZONE!!!

Che e' una cazzata all'ammerigana, dove preferiscono avere un riciclo periodico dei dipendenti (salvo quelli chiave) per mantenere le paghe piu' basse possibile.

Non e' sempre cosi (ad esempio nel gruppo Jeppesen/Boeing, dove ho lavorato io, l'anzianita' di servizio era un valore riconosciuto premiato con le "service wing" ogni 5 anni), ma in generale quello e' l'andazzo.

Detto questo, un'azienda che mi chiede il reddito precedente per tarare la retribuzione mi fa una brutta impressione.

Devono anche capire se possono "permettersi" un dipendente, specie se ha ancora un posto in un altra azienda: se ti interessa e vuoi assumerlo di sicuro non puoi dirgli che lo paghi meno.

A latere, se in un colloquio (meglio se nel secondo/terzo) si arriva a parlare di retribuzione precedente e' buon segno: sono interessati e vogliono capire che offerta fare.

[Dadocoso]

Woooo che ha combinato lo zio??

[Il Mira]

capitato 2 volte, la prima ero giovine e innocente e alla richiesta di inviargli la busta paga l'ho fatto; la 2° volta, visto che tanto non avevo così voglia di cambiare ma hanno insistito e ammiccato che la loro offerta era decisamente allettante, ho sparato in alto e gli ho girato la busta paga con rata offshore di un mese completo...mai più sentiti

[tigerwoods]

Si infatti la busta paga è da mandare solo se vuoi flexare e non te ne frega un casso

[Kemper Boyd]

A latere, se in un colloquio (meglio se nel secondo/terzo) si arriva a parlare di retribuzione precedente e' buon segno: sono interessati e vogliono capire che offerta fare.

Se non è chiara la retribuzione (o almeno il range), non ci vado nemmeno al secondo colloquio

La realtà che è devi mettere la RAL offerta direttamente nel job posting, sta cosa che dev'essere un segreto svelato solo dopo aver completato delle quest è una roba senza senso e fa solo perdere tempo a tutti.

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Si infatti la busta paga è da mandare solo se vuoi flexare e non te ne frega un casso

this

[golem101]

Devono anche capire se possono "permettersi" un dipendente, specie se ha ancora un posto in un altra azienda: se ti interessa e vuoi assumerlo di sicuro non puoi dirgli che lo paghi meno.

Scusami tanto, ma allora vedere il CV a che accidente serve? Cerchi uno con qualifiche X, sei disposto a pagarlo Y, quello che ti serve è già lì, e mettiamoci pure un po' di contrattazione.
Se poi vuoi essere quello che riesce a spuntare l'assunzione con Y al ribasso maggiore possibile, ribadisco e sottolineo che mi fai una brutta impressione come azienda. Allo stesso modo, se non hai idea che uno qualificato X sia retribuito Y o W o Z o altro ancora, mi fai una brutta impressione come azienda.

Capisco gli intermediari che si sono inventati un lavoro cercando di spuntare proprio il contratto migliore per il committente, ma se voi fate i vostri interessi, io faccio i miei, e mi gioco il mio potere contrattuale, appetibilità di mercato eccetera al meglio: le qualifiche te le dico per ovvi motivi, dopodichè ciriciao gente. Altrimenti è sudditanza psicologica di quelle brutte bruttissime.

Non ci sono moltissime sfaccettature.

[LordOrion]

Scusami tanto, ma allora vedere il CV a che accidente serve? Cerchi uno con qualifiche X, sei disposto a pagarlo Y, quello che ti serve è già lì, e mettiamoci pure un po' di contrattazione.
Se poi vuoi essere quello che riesce a spuntare l'assunzione con Y al ribasso maggiore possibile, ribadisco e sottolineo che mi fai una brutta impressione come azienda. Allo stesso modo, se non hai idea che uno qualificato X sia retribuito Y o W o Z o altro ancora, mi fai una brutta impressione come azienda.

Capisco gli intermediari che si sono inventati un lavoro cercando di spuntare proprio il contratto migliore per il committente, ma se voi fate i vostri interessi, io faccio i miei, e mi gioco il mio potere contrattuale, appetibilità di mercato eccetera al meglio: le qualifiche te le dico per ovvi motivi, dopodichè ciriciao gente. Altrimenti è sudditanza psicologica di quelle brutte bruttissime.

Non ci sono moltissime sfaccettature.

Se tu sei disposto ad offrire Y ma lui prende gia' Z > Y allora da te non viene, a meno che tu non rialzi l'offerta a W > Z.

La busta serve a quantificare W in modo che non sia troppo per le tue tasche e comunque una buona offerta per il tipo.
Il CV serve per capire se vale la pena pagare W il tipo

[LordOrion]

Se non è chiara la retribuzione (o almeno il range), non ci vado nemmeno al secondo colloquio

Immagino sia una, questione di priorita': io ho snobbato secondi colloqui solo quando il lavoro in se non mi interessava.
E almeno per quel che mi riguarda di soldi se ne e' sempre parlato alla fine

[golem101]

Se tu sei disposto ad offrire Y ma lui prende gia' Z > Y allora da te non viene, a meno che tu non rialzi l'offerta a W > Z.

La busta serve a quantificare W in modo che non sia troppo per le tue tasche e comunque una buona offerta per il tipo.
Il CV serve per capire se vale la pena pagare W il tipo

Scusami tanto, ma allora vedere il CV a che accidente serve? Cerchi uno con qualifiche X, sei disposto a pagarlo Y, quello che ti serve è già lì, e mettiamoci pure un po' di contrattazione.

All'estero possono discutere di fasce di reddito, magari scendendo in dettaglio nelle fasi finali di discussione del contratto

Oh tipo sei proprio bravo come ci serve, ti pago mezzo sboralione, vieni da me?

No, prendo già mezzo sboralione e ventordici sgnacchere fisse, voglio uno sboralione intero.

Uno sboralione intero è troppo, te ne offro tre quarti.

OK, va bene, ma se faccio straordinari o trasferte voglio le sgnacchere orarie.

OK, sta bene/No, è comunque troppo.

E non c'hai perso più di un singolo colloquio, due se proprio hai una rosa complessa.
Vedere la busta non serve per quantificare W, serve a mettere il personale sotto una magica ed inesistente cappella di potere.