Qualcuno ha cambiato lavoro di recente.

[Lo Zio]

mbof, dipende dall'ambiente e dall'azienda, in alcuni casi passi a senior dopo due anni

[Bukkake girl]

cosa viene dopo Senior? Ancient?

[Lo Zio]

double malt
elder
ancient
wizard

[Necronomicon]

cosa viene dopo Senior? Ancient?

Naspi recipient

[Napoleoga]

Senior dopo due anni non si può sentire dai

[GenghisKhan]

Naspi recipient

[Arnald]

Mettiamo caso che Ciome sia in realtà un incapace, che si mimetizza con l'arredo dell'ufficio, quindi non viene licenziato, perchè ha mantenuto un basso profilo.
Non sto dicendo che lo sia eh, sto facendo una ipotesi.
Se dovesse cambiare azienda (la vecchia è ben contenta di levarselo dalle palle) e fare un balzo di RAL, per poi ripetere lo stesso percorso 3,4,5 volte... come fanno le mega aziende a capire se si stanno rimpallando una testa di legno, pagandola a peso d'oro?
Ci sono metriche misurabili o ti basta apparire brillante ai colloqui e hai sbloccato il cheat di soldi infiniti?

[Lo Zio]

beh se cambi azienda ogni 2 anni , al terzo salto un hr un pochino sveglio sente la puzza

[Napoleoga]

Mettiamo caso che Ciome sia in realtà un incapace, che si mimetizza con l'arredo dell'ufficio, quindi non viene licenziato, perchè ha mantenuto un basso profilo.
Non sto dicendo che lo sia eh, sto facendo una ipotesi.
Se dovesse cambiare azienda (la vecchia è ben contenta di levarselo dalle palle) e fare un balzo di RAL, per poi ripetere lo stesso percorso 3,4,5 volte... come fanno le mega aziende a capire se si stanno rimpallando una testa di legno, pagandola a peso d'oro?
Ci sono metriche misurabili o ti basta apparire brillante ai colloqui e hai sbloccato il cheat di soldi infiniti?

Come tutti i fenomeni, il job hopping ha funzionato quando era il suo momento, principalmente con la ripresa post COVID. Adesso che è di dominio pubblico e tutti job hoppano la cosa inizia a scricchiolare (anche perché l'economia nel frattempo è un attimino cambiata). Le aziende stanno iniziando a farci caso diciamo.

[Zhuge]

Senior dopo due anni non si può sentire dai

negli studi di una certa dimensione entri come junior associate, poi passi ad associate e dopo almeno 5 anni diventi senior associate

[Angels]

Naspi recipient

Esiste anche la variante pensionato

[conrad]

Senior (señor) -> Principal

Mettiamo caso che Ciome sia in realtà un incapace, che si mimetizza con l'arredo dell'ufficio, quindi non viene licenziato, perchè ha mantenuto un basso profilo.
Non sto dicendo che lo sia eh, sto facendo una ipotesi.
Se dovesse cambiare azienda (la vecchia è ben contenta di levarselo dalle palle) e fare un balzo di RAL, per poi ripetere lo stesso percorso 3,4,5 volte... come fanno le mega aziende a capire se si stanno rimpallando una testa di legno, pagandola a peso d'oro?
Ci sono metriche misurabili o ti basta apparire brillante ai colloqui e hai sbloccato il cheat di soldi infiniti?

Quando seguivo i colloqui io avevo due campanelli di allarme:

1. frequenza di cambio posto
2. titolo non coerente con l'esperienza ( una volta vidi un sedicente team leader con 6 mesi di esperienza )

poi andavi ad indagare e spesso c'erano anche motivazioni dietro e una certa incapacità di tirare su cv scritti come si deve, però di gente strana ne beccavi sempre

[von right]

Mettiamo caso che Ciome sia in realtà un incapace, che si mimetizza con l'arredo dell'ufficio, quindi non viene licenziato, perchè ha mantenuto un basso profilo.
Non sto dicendo che lo sia eh, sto facendo una ipotesi.
Se dovesse cambiare azienda (la vecchia è ben contenta di levarselo dalle palle) e fare un balzo di RAL, per poi ripetere lo stesso percorso 3,4,5 volte... come fanno le mega aziende a capire se si stanno rimpallando una testa di legno, pagandola a peso d'oro?
Ci sono metriche misurabili o ti basta apparire brillante ai colloqui e hai sbloccato il cheat di soldi infiniti?

Basterebbe che le HR esaminatrici avessero il pollice opponibile e facessero i colloqui come si deve.
Quindi non si può fare nulla.
E' per questo che abbiamo in tante posizioni di responsabilità terroni che non fanno un cazzo ma a parole sono bravissimi, soprattutto a roma.
Evidentemente la logica del "lasciamoli lavorare prima di giudicare" dev'essere più diffusa di quel che sarebbe sensato.

[Lolliker]

oh, thread che capita a fagiuolo.
l'anno che verrÃ* vorrei batter cassa.
fra 10-11 mesi avrò alle spalle 3 anni di exp e task di diverse misure, con team di diverse misure, in societÃ* che sta diventando multinazionale.
sento anche di poter scommettere almeno una palla su due, che nessuno nel mio ufficio studia quanto me per migliorare.
insomma: mi trattano bene, e gli aumenti di categoria e di anzianitÃ* ci sono, ma vorrei vederne uno solo per me, come a dire che effettivamente non sono più lo stesso che è entrato anni prima.

come da buona misura, ho in programma di farmi qualche colloquio con aziende selezionate per avere una loro valutazione da portare poi al HR.
consigli su come non farsi tutto il travaglio di colloqui per avere una cifra solo alla fine e perdere un sacco di tempo?
forse mi conviene parlare solo con quelle che mi scrivono su linkedin e usare la scusa del "guarda, mi hai scritto tu, ma io sto bene, di quanto si parla?"

oh, thread che capita a fagiuolo.

A pagina 60

[Lo Zio]

oh, thread che capita a fagiuolo.

A pagina 60

31

[il_guru]

31

[Lo Zio]

[megalomaniac]

Ciome sembra davvero diventato un pezzo grosso

[Necronomicon]

Esiste anche la variante pensionato

Ese, solo nel pubblico si può pensare a un atterraggio morbido su cuscino INPS a 67 anni.
Nel privato a 60 già sei obsoleto

[von right]

L'ufficio silente e sonnacchioso fu scosso dall'arrivo di una mail, ogni tanto capitava, c'era ancora chi pensava che le HR servissero a qualcosa ma erano fortunatamente pochi.
Per queste evenienze erano già stati stabiliti i turni ed il tributo di turno si avviò mogio a stampare la missiva, la prese e tra uno sbadiglio e l'altro cominciò a leggere.
Il suo incarnato si fece progressivamente esangue e cominciò a balbettare "essi scrivono"!
Essi era il termine usato per identificare il gruppo di categorie protette che venivano tenute in un ufficio nell'interrato, assunte per obblighi di legge nessuno sapeva avessero accesso ad altro che i bagni, figuriamoci qualcosa con cui scrivere una mail, saperlo usare poi impensabile, il loro compito era solo stare in ufficio 8 ore al giorno, 5 giorni su 7 e fine, era sempre stato così e tutti ne erano contenti.
Ora qualcosa era cambiato, un esemplare aveva preso coraggio ed aveva mandato una mail, doveva essere stato uno sforzo di mesi d'impegno, una cosa notevole come notevole anche la prevedibile inconsapevolezza dell'inutilità di tale atto.
Nell'ufficio ora animato saettò uno sguardo di comprensione reciproca tra i vari occupanti, una scommessa interiose: non poteva che essere l'esemplare che era arrivato sventolando una laurea gestionale come fosse un vero ingegnere e chiedendo di essere fatto manager o qualcosa del genere, nessuno ci prestò mai grande attenzione.
Il ricordo però ancora allietava qualsiasi evento conviviale dell'ufficio.
L'attenzione tornò alla mail e l'identità dello scrivente fu presto confermata, l'eccitazione per la scoperta del contenuto raggiunse vette che avrebbero potuto avere rilevanze penali ed il tutto non fu sprecato, superò infatti l'eccezionalità del colloquio di assunzione.
Si chiedeva non solo un aumento di retribuzione ma pure superiore a quello degli altri esemplari, in virtù di una anzianità rigorosamente conteggiata dal giorno dell'assunzione.
Era sempre stato il preferito, per questo non gli erano mai mancate forniture regolari di banane nonostante non le usasse correttamente, nessun altro aveva questo brio totalmente inconsapevole che lo rendeva davvero diverso dagli altri.
La missiva stampata fu immediatamente plastificata e conservata in teca apposita, sarebbe stato la nuova sacra reliquia di questo ufficio HR, da sfoggiare religiosamente negli incontri con i concorrenti.
Ma come rispondere alla richiesta? Il mercato è sempre in fermento ed un elemento del genere non si può perdere.
Un brivido scosse tutti i presenti, che fosse finalmente il caso di usare l'arma segreta?