Domanda HR in un questionario che ho fatto oggi per lavoro...

[Cesarino]

Solo una risp su quattro vi eviterà di finire alle risorse umane

[Mdk]

UK per non dire indiano?

[Andrea Sperelli]

E. Interrompilo mentre parla e digli di parlare più piano, easy

[Tene]

Manca l'opzione di dirgli durante il meeting di rallentare
O vogliamo fare un meeting dove nessuno capisce nulla e poi rifarne uno nuovo?

[Lux !]

E. Interrompilo mentre parla e digli di parlare più piano, easy

Così ti arrestano per stupro

[Moloch]

Manca l'opzione di dirgli durante il meeting di rallentare
O vogliamo fare un meeting dove nessuno capisce nulla e poi rifarne uno nuovo?

l'importante è non traumatizzare il tipo indiano, non che le cose funzionino

[Orologio]

Una volta ho chiesto ad un collega veneto di parlare con me in italiano che facevo fatica a seguirlo...

Dici che ho trovato lavoro da Subway?

[Nightgaunt]

ROTFL, a me capitò la tizia della divisione indiana al telefono, la feci parlare per un paio di minuti e poi me ne uscii con l'equivalente di un DAFUQ?

[Principe Eugenio]

l'importante è non traumatizzare il tipo indiano, non che le cose funzionino

Ma tra quelle proposte nessuna è veramente disagevole, sono tutte mezzo e mezzo.

- - - Aggiornato - - -

A me capitò di fare una call con due giovini di Deloitte Ungheria, uno dei due aveva un notevole accento terrone. Ma alla fine ci siamo capiti, dai.

[Andrea Sperelli]

Così ti arrestano per stupro

No, ribatto col fatto che non essendo un native english speaker, non riuscivo a capire, quindi è lui che sta discriminando me

[EddieTheHead]

E) linkare questo video https://www.youtube.com/watch?v=c_q9HV9otUM

[Moloch]

Ma tra quelle proposte nessuna è veramente disagevole, sono tutte mezzo e mezzo.

lo sono per te, non devi dimenticare che parliamo di ritardamericani.
in tutte le risposte tranne una sono contenute MICROAGGRESSIONS che ti rendono TOXIC ed esplicitano il tuo INTERIORIZED RACISM.
il fatto che non sei in grado di distinguerla è prova che il tuo RACISM non è solo INTERIORIZED, ma espressione del SYSTEMIC RACISM.

come minimo dovrebbe essere aperto un provvedimento disciplinare a tuo carico presso le HR, possibilmente con gogna social e pubblica ammenda.

[Cesarino]

putroppo le risposte non erano fornite, ma ho superato il test, quindi il bimbo dovrebbe avere ancora un tetto e pappette da menarmi in testa il prossimo mese

per non saper ne leggere ne scrivere la risp giusta dovrebbe essere A, in quanto è l'unica in cui ti pari il culo scaricando il merdone al MANAGGER

[conrad]

NON HO IDEA DI COSA STIA DICENDO, NON HO CAPITO UN BENEAMATO CAZZO. HO UNA PALLOTTOLA GRANDE COME UN TESTICOLO IN TESTA, PORK CHOP HILL. L’UNICO MODO CHE HO PER FAR REGGERE QUESTO STRAMALEDETTO PARRUCCHINO È MAGNETIZZARE TUTTA LA PARTE SUPERIORE SINISTRA DEL MIO CRANIO.

[WhiteMason]

Nessuna di quelle risposte mi sembra incarnare lo spirito italiano.
Si ha l'impressione che qualcuno si sentirebbe discriminato già alla vista di un italiano che entri in ufficio.

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[Baddo]

You super mario

[Glasco]

perché date indiano per scontato, in realtÃ* il tipo parla con questo accento:

[Aleph]

putroppo le risposte non erano fornite, ma ho superato il test, quindi il bimbo dovrebbe avere ancora un tetto e pappette da menarmi in testa il prossimo mese

per non saper ne leggere ne scrivere la risp giusta dovrebbe essere A, in quanto è l'unica in cui ti pari il culo scaricando il merdone al MANAGGER

La risposta Corporate-friendly e' SEMPRE, FOTTUTAMENTE SEMPRE "parlane col tuo manaGGer", come se fosse un oracolo toccato dagli Dei dell'Olimpo per erogare Verita' e Giustizia.

Poi in pratica al 90% dei casi, ne parli col manager, e in pratica ti viene detto l'equivalente in corporate-speak di "eeeeh SPIAZE"

[Zhuge]

lo sono per te, non devi dimenticare che parliamo di ritardamericani.
in tutte le risposte tranne una sono contenute MICROAGGRESSIONS che ti rendono TOXIC ed esplicitano il tuo INTERIORIZED RACISM.
il fatto che non sei in grado di distinguerla è prova che il tuo RACISM non è solo INTERIORIZED, ma espressione del SYSTEMIC RACISM.

come minimo dovrebbe essere aperto un provvedimento disciplinare a tuo carico presso le HR, possibilmente con gogna social e pubblica ammenda.

Non sono d'accordo, perché anche la risposta A contiene una microaggressione, costituita dal criticare il collega straniero per il suo modo di esprimersi non conforme allo stile mainstream o, peggio ancora, a quello che tu percepisci come lo stile mainstream; l'espressività del collega dovrebbe essere tutelata in quanto parte della sua diversità e specialità, dovresti essere tu invece a sforzarti di comprenderlo, invece di lamentarti del suo modo di esprimersi. Lui certamente fa del suo meglio e non è giusto criticarlo per questo. Inoltre, parlarne con il manager è particolarmente odioso, perché attiva il circuito gerarchico e se la critica dovesse giungere al tuo collega direttamente per la via gerarchica l'aggressione sarebbe ancora più grave, perché risulterebbe che il collega è stato messo in una posizione di minorità proprio nei confronti della catena di gestione per una colpa che non solo non ha, ma che nemmeno è una colpa.

[WhiteMason]

Zhuge è ottimo a dimostrare come ci voglia UN ISTANTE per essere parte del problema...