http://i.imgur.com/CdaIG7M.jpg
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quindi il trucco è fare il verso del Cristo Compagnone? :uhm:
Non ho letto nulla, sono rimasto avvinto dal contrasto tra la fronte liscia e quella rugosa.
Liscia e rugosa.
Liscia e rugosa.
Geeeeez.
mah
cazzo, non riesco a smettere di notarlo ora :uhm: fascinatingCitazione:
Originariamente Scritto da Opossum
insomma per avere una chance a sti colloqui di lavoro... uno che deve daffah!!
:fag:
Penso che quello a sinistra abbia fatto tutto bene fino al punto 5: non bisogna mai mentire, ma nascondere o omettere la verità :sisi:
Pagare per lavorare. ForseCitazione:
Originariamente Scritto da Lurge
- - - Aggiornato - - -
Considerando che lavorare pagato è morto, lavorare gratis è in via d'estinzione, si sta aprendo la nuova trendy moda fashion del lavorare pagando. Per una gloria maggiore.
cazz'è GPA
ROTFL, non andrai lontano nella vita :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Ptaah
Se non racconti fregnacce nei colloqui non hai alcuna speranza.
Anche perché ci saranno altri che le racconteranno, e anche più grosse.
vi racconto l'ultima
l'altro giorno ero a fare selezioni + colloquio + battle royal per questo:
http://lavoro.lidl.it/cps/rde/SID-81...lenti-1151.htm
sveaglia alle 4.00, venti minuti di freddo polare a piedi fino alla stazione incravattato come un pinguino. Regionale merditalia trento-verona alle 6, cambio con altro regionale verso le 7, scendo a SanQualcosa, pago 12 euro di taxi e mi portano in un paesino di redneck padania libera veneto nazione di 2000 abitanti.
Eravamo in 8 totali. Tutti laureadhi e disperadhi (capisco giurisprudenza ma economia WTF ??!!)
Prima prova roba da donna managger. Difficile da spiegare. Tipo si doveva organizzare la giornata di una persona sapendo che deve andare in determinati posti, svolgere determinate attività, conoscendo tempi di percorrenza da posto a posto e durata di quella attività. Toccava incasallare tutto. Non c'è riuscito nessuno :asd:
Seconda prova roba logica/matematicosa. Fattibile, ma in 40 min non è riuscito a finirlo nessuno.
Terza prova, il gioco di ruolo. ci viene presentato il caso di Mario Rossi, agente di vendita della nostra azienda che pur essendo il più giovane dei venditori è quello che fattura di più. Problema: gli altri venditori ce l'hanno con lui perchè dicono che gli è stata assegnata la zona più ricca (ma le prove dicono che anzi, quella zona con gli altri venditori faceva cagare), e in più pare che il tizio (pagato fisso + provvigioni) pur essendo er meglio arrotondi facendo un'altra attività. In gruppo dovevamo discutere la questione e risolvere il casino.
Si decide di parlare col tipo, e se lavora con la concorrenza per questione di money, offrirgli una revisione del contratto, se è questione di motivazione, spronarlo ad essere da esempio, responsabilizzarlo, ecc. Poi parlare a tutti e organizzare gite, feste e puttan tour per ripristinare lo spririto di squadra.
Poi verso le 2 colloquio con i due HR. Tutti i colleghi prima exp o circa, agitatissimi. Io abbastanza sciallo. Tanto il sottotesto era SIETE LIDL, CAZZO PRETENDETE??
Comunque mi fan domande su di me le mie aspirazioni le mie esperienze cazzi mazzi.
Torno a casa che stava nevicando in combo con raffiche gelide. Ore 18 circa.
Ora sono at home con tosse virulenta, mocio al naso e 38equalcosa.
fulvius lavitaverah fa schifo
:rotfl: lidl, che pezzenteria :asd:
Requisiti
Il Graduate Program "Generazione Talenti" si rivolge a brillanti neolaureati con i seguenti requisiti:
Ottimo percorso di studi
Forte interesse per la GDO
Predisposizione al lavoro in team
Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
Buona padronanza della lingua inglese
:rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl: :rotfl:
l'aveva fatto anche un mio amico anni fa :asd: l'avevano preso ma non so se è cambiato ma ai tempi dovevi cominciare proprio da zero, che tipo dovevi scaricare i camion alle 5 di mattina assieme ai magazzinieri. E' durato boh 3 settimane e si è messo a vendere assicurazioni :asd: laureato in economia
Immagino che poi in caso di bisogno (leggi SEMPRE) tu possa essere messo a lavorare alle casse (con i cassieri che prendono di piu' di te :jfs3:)Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Edit: battuto sul tempo. Si vede che il mac e' piu' reattivo
si e si
Giusto che non prendano nessuno allora :asd: il time management, o più in generale il project management, è la base di quella tipologia di attività. Non è roba da "donna managger", è roba da chi per ruolo si ritrova purtroppo a gestire persone e attività su una timeline :chebotta:Citazione:
Originariamente Scritto da Cesarino
Bene, è arrivato Pinhead in J4S, potete chiudere l'internet
In realtà lurko spesso, più che altro le gif di Germano :asd:
Però non posti mai
Ma perchè cercano neo laureati? Non basta un semplice diplomato per andare a fare alla fine il direttore del punto vendita?Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Teoricamente un laureto dovrebbe avere le basi di gestione aziendale, quindi il succitato gantt, la gestione perdite e ricavi, piu altre cosette, nei diplomi forse ragioneria alcune cose le da ma di solito sono piu diplomi tecnici che non danno molto in termini di gestione.
Ma infatti io non vado più a colloqui in cui ci sono selezioni dove bisogna fare LARP perché boh mi sa da cosa superfaggotry. Finché c'è qualche prova ok, però dopo dai basta.Citazione:
Originariamente Scritto da Cesarino
- - - Aggiornato - - -
Io se vado in uffici dove ci son applefaggots dico che adoro il mac ecc...Citazione:
Originariamente Scritto da Nightgaunt
E muore una parte di me stesso ogni volta.
Quindi, visto quello che faccio, potrei essere un candidato abbastanza candidabile?Citazione:
Originariamente Scritto da TeoN
non ho assolutamente idea di cosa cazzo tu faccia ma in generale se hai gestito un azienda con qualche dipendente di base si.Citazione:
Originariamente Scritto da Reeko
Gestisco l'azienda del papi :sisi:Citazione:
Originariamente Scritto da TeoN
edit: come non sai che cazzo faccio? Mandami ancora whatsapp per chiedermi di aprirti le porte che poi vedi :mad:
Manda cv :sisi:
Nah, non stiamo ancora fallendoCitazione:
Originariamente Scritto da TeoN
questo topic.
http://i.imgur.com/7MWif.gif
se uno avesse visto un appalto in vita sua saprebbe di cosa stai parlando :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da TeoN
arrivato ora, dalla AICM Autorità Italiana per il Cazzo e per la Merda (baraccone semipubblico). Ci avevo fatto la prima giornata di selezione tipo un mese fa.
Gentile candidato,
in seguito all’esito positivo della prima fase di selezione per l’opportunità formativa riservata a profili giuridici nell’ambito della Compliance aziendale, siamo lieti di invitarLa a partecipare alla seconda fase del processo di valutazione che si terrà ******* marzo dalle ore 9:00 alle ore 18:00, presso la sede della Società sita in Roma, via ************
Nel corso della mattinata sarà coinvolto in un Assessment Center che prevede prove individuali e di gruppo, cui seguiranno colloqui di approfondimento alla presenza sia di referenti tecnici che delle Risorse Umane.
sembra un invito per quelle convenscion dove ti promettono di diventare ricco mentre in realtà esci dopo che tutti gli altri partecipanti senior te l'hanno messo nel culo :sisi:
Eccomi, di 'sti diagrammi ne ho visto e palpato un botto :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Zhuge
Utili certo, se si basano su tempistiche calcolate in base ad altri dati (tipo ore per preparazione x da media di y cantieri bla bla bla), se no sono solo carta_da_culo_da_produrre_che_vale_meno_di_zero.
Immagino qui ci sia qualcuno che lavora nelle Human Resource, quindi ho una domanda per voi. Una volta (e parlo di anni fa non millenni) uno andava presentava il CV, un apio di domande e via assunto o meno. Adesso abbiamo tremila colloqui, gioco dell'oca, test attitudinali, prove sul campo ecc. Ma tutta questa merd... emh tutte queste selezioni portano davvero ad un vantaggio nella scelta del candidato (e quindi all'azienda) od il vantaggio e' che quelli dell HR hanno un lavoro?
Nessun intento polemico, ognuno ha il suo lavoro eh. Mi piacerebbe capire.
sono tutte cazzate di pissicologia :asd:
il guaio dell'utilizzo del GANTT negli appalti è che in Italia si finisce sempre per non rispettarli, però sono uno strumento formidabile per tenere traccia diella scansione temporale e contare le penali :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da fulviuz
- - - Aggiornato - - -
tutta roba inventata per inventare e far lavorare i dipartimenti HRCitazione:
Originariamente Scritto da mattiacre
il vero dramma non è assumere (perché tanto non puoi sapere tutto di una persona anche se gli fai 18 colloqui), ma è gestire il rapporto di lavoro, cioè il dipendente assunto (e spesso i responsabili HR dimostrano proprio nella gestione del personale, e non nella selezione, tutti i loro limiti)
eeeh ma le prove per vedere le tue vere capacità nel Mondo Del Lavoro®, i Giovani®, l'Entrata Nel Mondo Del Lavoro®.
Queste cose succedono solo nelle multinazionali comunque :asd: la piccola e media impresa italiana chiede agli amici (del proprietario o degli impiegati) se hanno qualcuno che conoscono e di cui si fidano. E da qui l'immane importanza di curare le relazioni con i colleghi universitari o di scuola anche post laurea/diploma tramite linkedin. Oppure si rivolgono alle agenzie interinali, oppure inseriscono un annuncio su quelle 2-3 piattaforme usate in Italia.Citazione:
Originariamente Scritto da mattiacre
Per quelle 3-4 volte che ho partecipato a selezioni, il 90% dei curriculum viene segato seduta stante causa DISAGIO delle persone. Casi umani ecc., sono così tanti che non saperlo è meglio per voi. Il resto si sega perché non attinenti alla richiesta. Alcuni vengono segati per la foto. Se non siete belli e positivi non mettete la foto nel curriculum. Infine per quelli che si salvano contano scuole/esperienze. Raccattati su 4 o 5 si chiamano e si vede come sono di persona.
Da non trascurare il tempismo, quando una azienda ha fretta assume quello che passa al convento, se 1 mese dopo arriva uno super top se la prende nel culo.
quelli dell'HR sono peggio degli avvocati.