Qualcuno ha cambiato lavoro di recente.

[Lucajo]

Me. Stessa professione di prima, ma nuovo posto di lavoro.

Lavorato 3gg. Traaak covid/influenza/quelchecazz'è.

A casa in malattia.

[Lo Zio]

ancora covid?

[Necronomicon]

. La Generazione Z, diversamente da quelle che la hanno preceduta, ha abbandonato il pudore sui temi retributivi: dalle nostre survey emerge che chi appartiene a questa fascia di età si sente più a proprio agio nel parlare liberamente della propria retribuzione che non rappresenta più il core, l’aspetto centrale della scelta di lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra. Semmai il core per la GenZ è il cosiddetto purpose unitamente a vision e mission dell’azienda. Questo bisogno di avere affinità valoriale con l’azienda lo avevamo già riscontrato anche tra i millennials»

[Lo Zio]

vision e mission

ma vaffanculo

[von right]

Come l'head hunter che mi ha detto che le aziende vogliono i dipendenti in ufficio così si fidelizzano all'azienda
Mavvafanculo voi e la merda di teambuilding.

[Necronomicon]

Italgas quindi chissà che Mission e vision hanno

[Arnald]

Ugabuga, io stringere tubi, uh uh, bruciare gas. bubabuba, bucare terra, uscire gas, noi bruciare per scaldare.


Proiettati nel 3000, proprio.

[megalomaniac]

. La Generazione Z, diversamente da quelle che la hanno preceduta, ha abbandonato il pudore sui temi retributivi: dalle nostre survey emerge che chi appartiene a questa fascia di età si sente più a proprio agio nel parlare liberamente della propria retribuzione che non rappresenta più il core, l’aspetto centrale della scelta di lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra. Semmai il core per la GenZ è il cosiddetto purpose unitamente a vision e mission dell’azienda. Questo bisogno di avere affinità valoriale con l’azienda lo avevamo già riscontrato anche tra i millennials»

Si poteva fare di meglio, ci sono ancora diverse parole che si potevano mettere in inglese

[tigerwoods]

l'affinitá valoriale con l'azienda

in effetti peró ha senso, i valori sono gli stessi: FARE PIÚ SOLDI POSSIBILE
peccato che le due parti siano in contrapposizione

Italgas quindi chissà che Mission e vision hanno

é la stessa mission del governo: accelerare per attaccarsi alla canna del gas il piú presto possibile

[Dwayne Hicks]

Italgas quindi chissà che Mission e vision hanno

Direttive aziendali che prevedono di mangiare molti legumi per familiarizzare con l'elemento gas metano

[il_guru]

Oggi 15 dipendenti, domani chissà, sotto la tua illuminata guida

Potrebbe anche arrivare ad assumere Pinhead come collaboratore, e metterlo poi in competizione interna con shikky!

- - - Aggiornato - - -

. La Generazione Z, diversamente da quelle che la hanno preceduta, ha abbandonato il pudore sui temi retributivi: dalle nostre survey emerge che chi appartiene a questa fascia di età si sente più a proprio agio nel parlare liberamente della propria retribuzione che non rappresenta più il core, l’aspetto centrale della scelta di lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra. Semmai il core per la GenZ è il cosiddetto purpose unitamente a vision e mission dell’azienda. Questo bisogno di avere affinità valoriale con l’azienda lo avevamo già riscontrato anche tra i millennials»

In pratica vogliono sempre più soldi per fare il meno possibile

[Lo Zio]

chiamali fessi

da dipendente devi ragionare per forza così: ultimo ad arrivare, primo ad andare via

[Zhuge]

. La Generazione Z, diversamente da quelle che la hanno preceduta, ha abbandonato il pudore sui temi retributivi: dalle nostre survey emerge che chi appartiene a questa fascia di età si sente più a proprio agio nel parlare liberamente della propria retribuzione che non rappresenta più il core, l’aspetto centrale della scelta di lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra. Semmai il core per la GenZ è il cosiddetto purpose unitamente a vision e mission dell’azienda. Questo bisogno di avere affinità valoriale con l’azienda lo avevamo già riscontrato anche tra i millennials»

core ngrato

- - - Aggiornato - - -

Direttive aziendali che prevedono di mangiare molti legumi per familiarizzare con l'elemento gas metano

con quello che costano oggi i legumi poi, neanche più roba da poveri

[il_guru]

chiamali fessi

da dipendente devi ragionare per forza così: ultimo ad arrivare, primo ad andare via

Ho in mente l'inizio di fantozzi (non ricordo quale) quando si preparano ad uscire

[Lo Zio]

l'uscita delle 1700 aveva la preparazione di una finale olimpica

[Zhuge]

[Pinhead81]

chiamali fessi
da dipendente devi ragionare per forza così: ultimo ad arrivare, primo ad andare via

Io tendenzialmente sono d'accordo poi però non ci si deve lamentare che non arrivano promozioni, aumenti, ecc ma è una scelta di vita estremamente lungimirante e sana.

[Lo Zio]

non dico fare il parassita nascoto, ma nemmeno spaccarsi per l'azienda (sempre ragionando da dipendente, eh).
gli aumenti e le promozioni non arrivano se non le chiedi (e qui si apre un enorme dibattito )


sulla bilancia va messo lavoro VS qualità della vita e ognuno fa le sue considerazioni

[Pinhead81]

Ma io sposo questa linea in pieno, difatti come ho detto una scelta lungimirante e sana è avere un lavoro che ti permetta di avere un equilibro vita privata / lavoro ottimale e una retribuzione che ti permetta di vivere in modo confortevole (che, in Italia, a spanne significa che dentro casa dovrebbe arrivare una RAL complessiva di circa 60-70k...da ritoccare in caso di figlio/i, mutuo, blabla).

Sul tema se non chiedi non hai poco da dire, è semplicemente così; tranne rari casi in cui il datore di lavoro "anticipa" la richiesta, ma di solito succede solo quando sa di essere pesantemente a debito, a rischio di perderti, ti sottopaga, ecc va pur detto che le richieste vanno fatte in un certo modo, in determinati momenti e con le corrette pezze d'appoggio/contesto altrimenti sono pretenziose e a tendere controproducenti.

[von right]

60-70k senza mutuo e figli per essere "confortevole"? Me cojoni, sei abituato bene