Qualcuno ha cambiato lavoro di recente.

[Mastro Razza]

C'è gente qui che li fa da solo quei numeri.
Zhuge e Sinex sono i primi che mi vengono in mente, ma sicuramente anche altri.

Io ne conosco giusto 3 che stanno sopra i 100k,
uno dirigente in P&G (tralaltro lo è diventato molto giovane),
l'altro un manager di commerciali in una SPA di digital marketing (e comunque ci arriva solo con bonus e commissioni)
e infine uno che fa lo stesso lavoro mio da remoto per gli USA (penso che sia anche la persona più stressata che abbia mai conosciuto)

quindi lo 0virgola di persone che conosco

[Arnald]

Io al volo ne conosco 5 e sono tutti miei/suoi clienti.
La professione aiuta a conoscere gente benestante, ovviamente. Chi si fa casa solitamente due spicci li ha.

[von right]

Ah ok ma se parlate di Roma o Milano ci sta
Qui nel ricco veneto con 60-70k stai da re

[Zhuge]

C'è gente qui che li fa da solo quei numeri.
Zhuge e Sinex sono i primi che mi vengono in mente, ma sicuramente anche altri.

Io non posso, sono in forfettario e guadagno di più così. Altrimenti dovrei fatturare il doppio.

[Necronomicon]

chiamali fessi

da dipendente devi ragionare per forza così: ultimo ad arrivare, primo ad andare via

Last in first out

[Lo Zio]

LiFo

[Pinhead81]

Giusto per curiosità... che lavoro fai? / in che settore lavori?

Ambito procurement (quindi acquisti), principalmente di stampo industriale.
Io di persone >100k ne conosco tantissime per contesto lavorativo, come amici quasi nessuno comunque coi variabili anche io supero quella soglia - in effetti il 120 complessivo di prima era mal tarato - ma immagino sia superfluo sottolineare che, rispetto ai circa 2200€ su 14 mensilità che prendevo a 50k di RAL, con 100k NON ne prendo il doppio

[Lolliker]

Ma per curiosità, qui dentro tutti dirigenti/grandi professionisti o c'è anche gente "normale" / gente che tira a campare... Perché nel primo caso, mi sa che sono sul forum sbagliato

Io da impiegato tecnico sono sotto i famosi 28k, come da contratto nazionale metalmeccanico.

[Dwayne Hicks]

E vedo gente che guadagna la metà di noi che ha uno stile di vita "doppio" rispetto al nostro. Boh, magari spacciano.

Probabilmente sono pieni di debiti e devono fare un finanziamento anche per fare il pieno al distributore.

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Nessuno ha parlato di 50 ore, ma c'è una via di mezzo tra il fare la fila alla timbratrice e fare nottata; più che altro parlavo di performance, engagement e altri termini anglofoni che - in estrema sintesi - indicano qualcuno che si impegna sul lavoro e vorrebbe dimostrare che può di fare di più ed eventualmente chiedere / meritare di farlo dietro opportuno compenso o semplicemente meritare di più per quel che già fa (stiamo aprendo troppi filoni, da incremento a cambio di ruolo che comunque vanno di pari passo; se vuoi rimanere impiegato, anche con ruolo senior, sopra i 50k è comunque complicato)

Purtroppo la maggior parte degli imprenditori italiani sono degli zappatori arricchiti secondo i quali conta solo fare ore ed ore ed ore.
Magari uno lavora ad un terzo della velocità ma intanto fa millemilla ore a settimana e loro sono contenti.

[Ciome]

. La Generazione Z, diversamente da quelle che la hanno preceduta, ha abbandonato il pudore sui temi retributivi: dalle nostre survey emerge che chi appartiene a questa fascia di etÃ* si sente più a proprio agio nel parlare liberamente della propria retribuzione che non rappresenta più il core, lÂ’aspetto centrale della scelta di lavorare in unÂ’azienda piuttosto che in unÂ’altra. Semmai il core per la GenZ è il cosiddetto purpose unitamente a vision e mission dellÂ’azienda. Questo bisogno di avere affinitÃ* valoriale con lÂ’azienda lo avevamo giÃ* riscontrato anche tra i millennials»

vision e mission

ma vaffanculo

diciamo che non andrei a lavorare volentieri in un'azienda che fabbrica mitragliatori.
ma al di lÃ* di quello, si, fottesega abbastanza.

Come l'head hunter che mi ha detto che le aziende vogliono i dipendenti in ufficio così si fidelizzano all'azienda
Mavvafanculo voi e la merda di teambuilding.

Questo è un effetto che effettivamente si presenta, e nel mio caso ne risento, ma devo anche dire che ho un team e un capo con cui me la spasso un sacco. Quando sarÃ* ora di batter cassa sarÃ* dura, ma s'ha daffÃ*, non voglio fare il pezzente a vita.
Altresì, ci sto talmente bene dove sto, che lanciarsi nell'oscuritÃ* con un'azienda di cui non sai niente di com'è dentro, lasciando questa sicurezza di benessere, non è easy.

[Dwayne Hicks]

diciamo che non andrei a lavorare volentieri in un'azienda che fabbrica mitragliatori.
ma al di lÃ* di quello, si, fottesega abbastanza.

E se fosse un'azienda che produce preservativi?

[Kemper Boyd]

Mi incuriosisce il collegamento mentale tra mitragliatori e preservativi

[Dwayne Hicks]

Mi incuriosisce il collegamento mentale tra mitragliatori e preservativi

Una mente contorta potrebbe pensare che hanno la stessa funzione, solo che i primi si utilizzano in fase molto avanzata.

[Ciome]

E se fosse un'azienda che produce preservativi?

stiamo deviando sul pro vita?

[Dwayne Hicks]

stiamo deviando sul pro vita?

Eh ma la volete o no sta pensione? Qualcuno dovrà sfornare dei futuri pagatori

No dai, anche perchè dicono che abbiamo superato gli 8 miliardi e si continua ad aumentare..

[Napoleoga]

Io alla Beretta ci lavorerei invece

[Dwayne Hicks]

Io alla Beretta ci lavorerei invece

->Spoiler<-

[Zhuge]

Ambito procurement (quindi acquisti), principalmente di stampo industriale.
Io di persone >100k ne conosco tantissime per contesto lavorativo, come amici quasi nessuno comunque coi variabili anche io supero quella soglia - in effetti il 120 complessivo di prima era mal tarato - ma immagino sia superfluo sottolineare che, rispetto ai circa 2200€ su 14 mensilità che prendevo a 50k di RAL, con 100k NON ne prendo il doppio

100K per uno che sa di procurement e ha una posizione di responsabilità è il suo costo

[Arnald]

Io non posso, sono in forfettario e guadagno di più così. Altrimenti dovrei fatturare il doppio.

Un mio amico cassazionista ha fatto il salto, dice ha avuto una sferzata di "fame", quella che ti fa crescere, e il forfetario è una misura stupida, dal punto di vista dello Stato, perchè ti spinge a non spendere e vivacchiare, mentre l'ordinario ti spinge a spendere per scaricare e contemporaneamente a dover fatturare maggiormente per poter guadagnare.
Aggiungo io: tipo un drogato che vuole farsi sempre di più.

Ora, io non so come si viva nel "cap" del forfetario, ma credo che se ci dovessi arrivare mi potrebbe bastare.
Mi farebbe orrore la montagna di lavoro e di rotture di cazzo necessarie per fatturare una cifra che mi possa garantire un balzo sufficiente a pareggiare le maggiori spese (a naso direi almeno 120k).

[alastor]

Curiosità unrelated, tra gli utenti c'è/c'era qualcuno nella ristorazione?