aspetta, sentiamo cosa dice l'esperto kayato :snob:Citazione:
Originariamente Scritto da il_guru
Visualizzazione Stampabile
aspetta, sentiamo cosa dice l'esperto kayato :snob:Citazione:
Originariamente Scritto da il_guru
Si fa pagare in miniature di Warhammer. :snob:Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
:asd:
Quando ero alle prime armi (2007)la società per cui lavoravo (70000 dipendenti, miliardi di utile, sembrava la ditta di Fantozzi) mi aveva preso, come altre migliaia nelle mie condizioni, tramite società di consulenza la quale mi aveva preso a progetto, continui contratti a progetto a rinnovo mensile.Citazione:
Originariamente Scritto da il_guru
Pagavano tipo 2 volte ciò che avrebbero pagato prendendomi direttamente per evitare di legarsi a qualcuno poi illicenziabile.
La cosa andò avanti per quasi 2 anni, poi trovai di meglio e non accettai l'ennesimo rinnovo.
Non la presero bene ma sai a me che mi frega? :ASD:
Io porto la mia esperienza, sempre stato in aziende grandi / molto grandi. Per licenziare una persona o la si esaspera (cambi di ruolo, cambi geografici se possibile, blabla insomma tutto nei limiti del lecito finché la stessa accetta un'eventuale buonuscita o trova altro o entrambe le cose) oppure, se si deve sfoltire realmente in quanto sovradimensionati come organico, il tutto può rientrare in una riorganizzazione aziendale che cede/chiude determinati rami d'azienda (facile) e dimostra che nei rimanenti settori non c'è fabbisogno di tutte le risorse in surplus (relativamente facile). Questo tipo di licenziamento è comunque pseudo-impugnabile, ma nella stragrande maggioranza dei casi l'azienda stanzia un budget per andare a transazione one-to-one o in modo collettivo così da fare una tombale in termini di eventuali pretese da parte degli "esodati" o come volete chiamarli.
Se - come dicevano prima - il contratto è recente e non protetto dal jobs act, anche qualora si dimostrasse che il licenziamento non era giusto o comunque evitabnile, non è più previsto il reintegro a prescindere ma "semplicemente" un risarcimento che corrisponde a tot mensilità.
italiane o filiali in italia di $_evil_corp?Citazione:
Io porto la mia esperienza, sempre stato in aziende grandi / molto grandi.
scusate ma le tutele crescenti del mona renzie cosa prevedono?
uno con 10 anni di anzianità in azienda che tutele ha in piu del bocia che è lì da un anno? piu mensilità di indennizzo o effettivamente ci sono maggiori impedimenti al licenziamento?
parlo di licenziamento senza jewsta causa ovviamente
In sostanza più anzianità hai, più mensilità ti devono dare se ti licenzianoCitazione:
Originariamente Scritto da Cek
anzianità e livello
e se dai le dimissioni anche il tempo di preavviso è proporzionale a anzianità e livello
Entrambe, comunque sempre a proprietà privata.Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Tranne l'attuale :fag:
ok ma fate i nomi :asd: mica vi vergonate :asd:
tra l'altro oltre a essere piu lungo con l'anzianità se prendi ferie durante il preavviso te lo fanno slittare, salvo accordi con il datore di lavoro
altra tutela alle poVre impreseh!
Il mio attuale signore e padrone ha preteso un preavviso maggiore del minimo di legge.Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Con il mio inquadramento credo che per legge sarebbero 2 mesi.
Ne ho 6.
Chissà se è considerando quanto hanno speso per farmi lasciare il precedente signore e padrone o guardando il mio storico di fedeltà :ASD:
Ce lo vedo il CEO "prendo shikky senza preavviso o compro una model 3 alla babysitter?".
Morirò lavorando per sti qui :sad:Sono sotto NDA di quelli brutti e cattiviCitazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Ah no figurati :asd: come principali aziende ho lavorato in Lufthansa, in Italo (10 anni, dalla startup) e ora in Eni. L'NDA solo per determinati progetti, in effetti, ce l'ho :chebotta:Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Si ma DB DP e DC, sopratutto per Lo Zio.
Tutto è iniziato da quel mona con "ora in italia ti possono licenziare SENZA giusta causa come all'estero", fai girare le balle al tuo capo e se fuori nella stessa giornata. Arriva Lo Zio "ah sì l'ho visto succedere da ME giusto IERI!!!!" "ho visto una che è stata licenziata........ma non conosco i retroscena" la quintessenza della sciura maria! Grazie al cazzo il retroscena può essere anche che sono 6 mesi che questa riceveva lettere di richiamo, il retroscena può essere che ha mentito su ogni cosa nel CV, del tipo manco mezzo titolo di studio e i risultati si sono visti.
Pure l'altro "puoi licenziare ma ti costa caro" ok il classico RALx2, puoi pagare anche gente che carichi di mazzate il tipo in parcheggio o fare mobbing, tutte cose molto vere, molto reali......rimane il fatto "NON puoi licenziare come cavolo ti pare" perché se no non dovresti utilizzare uno dei metodi sopracitati per liberarti di personale scomodo/peso morto
Davvero spero che scrivete mentre fate altro magari state lavorando o guidando quindi non leggete nulla e rispondete..perché a volte fate davvero cadere le palle.
:asd3:
non puoi prendere ferie nel periodo di preavviso a prescindere :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Cek
- - - Aggiornato - - -
:pippotto:Citazione:
Originariamente Scritto da Pinhead81
Scherzi? Tremo solo al pensiero che un HR capiti qui googlando il nome dell' azienda in giro :asd:Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
:no:
Innanzitutto stai calmo, quell'altro sarei io :asd: forse sei tu a travisare le parole o ti spieghi male, da come l'avevi messa sembrava che licenziare è impossibile, ti si è solo spiegato che i modi esistono, più o meno etici, più o meno costosi. La riorganizzazione (volutamente semplificata, prima che cachi il cazzo googlando e trovando appigli) è uno di questiCitazione:
Originariamente Scritto da Kayato
Mona ci sarai tu.Citazione:
Originariamente Scritto da Kayato
https://www.camera.it/leg17/465?tema=jobs_act
Leggi le leggi, ignorante