Originariamente Scritto da
Necrotemus
Nel CV inglese non andrebbero inseriti:
- foto,
- eta'/data di nascita,
- stato coniugale,
- nazionalita',
- National Insurance Number,
in quanto non necessari al reclutamento. In UK questi dati possono essere richiesti in un modulo a parte che viene gestito dal HR e non dalla commissione reclutatrice, il modulo e' facoltativo e deve rispettare
l'equality act (link).
Questi dati sono considerati sensibili e molte volte fanno scattare nel reclutatore filtri anche inconsci.
Nelle aziende grosse vengono tenuti corsi per gestire le interviews, in modo da ridurre la discriminazione inconscia e quindi possibili rogne legate a gente che si ritiene in grado di lavorare ma non ha i numeri e si attacca su tutto per rompere le balle. Bhe c'e' anche da dire lo stesso per la parte opposta, una mia collega assume difficilmente i maschi per esempio, mentre in un altro posto non venivano assunte ragazze attraenti.
Tu puoi mettere quello che vuoi nel CV, perche' alla fine stai pubblicizzando la tua immagine professionale, quindi se ritieni che foto, eta' o nazionalita' possono influenzare positivamente, fai pure.
Se compili form online o ti registri su portali (meglio quelli specializzati sul tuo settore) considera bene di creare un cv ad hoc con parole chiave che profilano il piu' possibile il lavoro che cerchi (ci sono siti a pagamento che leggono il tuo cv con resume parsing e ti indicano i profili lavorativi che vengono associati).
Normalmente nel CV e' presente:
- un'area per i contatti (Nome Cognome, telefono, mail, codice postale, l'indirizzo intero non e' vincolante)
- una parte di presentazione (una descrizione veloce della tua persona). Questa e' anche una delle domande che di solito vengono fatte durante l'intervista (3 parole per descriverti, 3 parole come ti descrivono i colleghi, etc etc)
- nella parte di presentazione o leggermente staccato si puo' mettere il lavoro/settore che si intende perseguire nella carriera (altra domanda comune nelle interviste)
- una elenco delle skills, diciamo fra le 8 e massimo 12. Qui si deve lavorare bene di parole chiave che riassumi al volo i punti di forza fra educazione e esperienza lavorativa, dando un occhio alle richieste dell'annuncio.
- esperienza lavorativa, partendo dalla piu' recente, indicando cosa si e' fatto e che obiettivi si sono raggiunti. E' buona cosa accorpare posti diversi con la stessa mansione se si ha cambiato spesso luogo di lavoro.
- educazione, valorizzando il titolo di studio piu' importante e dando peso a certificazioni e/o corsi svolti fuori dal normale percorso scolastico.
- piccola parte dedicata agli extra, quali passioni o speciali risultati ottenuti
Le references le dovrebbero richiedere solo alla fine dell'interview (il che e' buon segno), non vanno indicate nel curriculum, i form da compilare online di solito hanno uno spazio a parte, in alcuni casi richiedono l'autorizzazione a contattare la persona prima dell;intervista.
Il CV corre spesso di mano e ci sono scam apposta per rubare identita' da CV troppo personali, normalmente l'azienda puo' conservare i Cv per 30 giorni dopo il termine del periodo di reclutamento, se i dati vengono conservati per futuri usi di solito viene comunicato.
Durante l'interview e' possibile chiedere di avere un feedback per capire come si e' andati, non sempre viene accordato (non e' obbligatorio) e spesso la risposta e' generica (non hai i requisiti adatti, troppi candidati migliori etc etc).
Il tutto e' molto generale, il miglior consiglio e di spendere un paio di ore ogni mese sul proprio cv e di vedere ogni tanto quali opportunita' si presentano (anche se non sei interessato a cambiare lavoro), costruendo vari cv a seconda del lavoro o della azienda che intendi sedurre.
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