Crisi economica.

[squallwii]

la penso anche io così

però in italia chi la pensa così è un bamboccione, uno choosy, uno che non vuole fare la gavetta, un lavativo...

Tristemente vero

inviato dal mio p9-lite tramite tapatalk

[Lo Zio]

però in italia chi la pensa così è un bamboccione, uno choosy, uno che non vuole fare la gavetta, un lavativo...

le critiche arrivano da tutta quella gente che ha avuto contratti a tempo indeterminato il giorno dopo la maturità (sempre che ci siano arrivati)

[Necronomicon]

Poi magari lavori i sabati e la domenica senza che ti siano pagati perché "le scadenze" e la settimana dopo la consegna il tuo capo è alle Maldive con la famiglia mentre tu al massimo puoi permetterti la spiaggia libera a Jesolo

[Cek]

Meglio a Jesolo da uomo libero che alle Maldive con la moglie e i marmocchi

Il problema e' che spesso la situazione non e' cosi bilanciata

[Zhuge]

le critiche arrivano da tutta quella gente che ha avuto contratti a tempo indeterminato il giorno dopo la maturità (sempre che ci siano arrivati)

son loro che comandano

- - - Aggiornato - - -

Meglio a Jesolo da uomo libero che alle Maldive con la moglie e i marmocchi

Il problema e' che spesso la situazione non e' cosi bilanciata

ed infatti statisticamente la cosa è cinisello solo, ma col mantenimento da pagare alla moglie separata

[Lo Zio]

son loro che comandano

pacifico, ma che evitino di pigliare per il culo

[Zhuge]

pacifico, ma che evitino di pigliare per il culo

fossimo noi al loro posto faremmo anche noi i badass

[Sarpedon]

Ma oltre il mio, tutto il lavoro delle piccole imprese e' cosi' e se non ci si rimbocca le maniche tutti, ma tutti principale e dipendenti non s'arriva da nessuna parte, capisco il buon Sarpe che dice che il "rischio d'impresa" lo mette il principale cosi' come si piglia l'utile.
Ma non e' forse utile anche per il dipendente tenersi un buon posto di lavoro?
Invece che dover trovarne un'altro d'accapo?

Scusa Maspolo, ma se per tenere in piedi la baracca devo fare straordinario regolarmente, il posto di lavoro non lo definirei buono, se poi a fronte di questo straordinario non becco neanche dei soldi, allora non solo non è buono, ma fa proprio schifo.

Ora non e' mai capitato che in momenti di necessita' per l'azienda si venga a lavorare anche di sabato o di domenica?

No, o meglio: è capitato che me lo chiedessero, ma visto che la cosa era a guadagno zero, ho sempre risposto "no grazie"

Poi non so te Maspolo, ma io lavoro nel settore finanziario, e la mia unica soddisfazione sono i soldi.

[Lo Zio]

fossimo noi al loro posto faremmo anche noi i badass

eccerto

[Recidivo]

Scusa Maspolo, ma se per tenere in piedi la baracca devo fare straordinario regolarmente, il posto di lavoro non lo definirei buono, se poi a fronte di questo straordinario non becco neanche dei soldi, allora non solo non è buono, ma fa proprio schifo.

Sarpe, t'hai fatto un casino con i quote.
Comunque non ho detto che fare straordinario non pagato e' sistematico, ma ( quello pagato ) propedeutico ad affrontare momenti di crisi ( e in quelle nere anche non pagato ).
Non mi capita piu' da anni ( il non pagato ) ma lo straordinario pagato puo' capitare.


Se proprio volete sapere sono anche uno che non prende quasi mai ferie, dall'ultima busta ho circa 35 giorni di ferie e 24 di permesso arretrati.

[Pinhead81]

Se proprio volete sapere sono anche uno che non prende quasi mai ferie, dall'ultima busta ho circa 35 giorni di ferie e 24 di permesso arretrati.

Sono al doppio tondo

[Recidivo]

Brofist.

[Edward Green]

Se vuoi puoi citarmi punto per punto l'articolo, ti ripeto, la maggior parte dei punti sono abbastanza normali per il contesto. Per me te ti sei infervorato solo alla parola "Apple" visto che sei partito subito con un "non pagano le tasse" e previsione di un NWO governato da loro.

Qua un sunto:

->Spoiler<-

David Graham, ex scrittore di programmi alla Apple: “Mi ricordo quando i ragazzi del gruppo di sviluppo dovevano presentarsi addormentati alle riunioni alle 4 del mattino a causa delle differenze di fuso orario in giro per il mondo. Dovevano farlo ogni giorno, e sono sicuro che era dannoso per la loro vita personale”.

“Apple viene prioma di tutto. Lascia stare che non puoi avere una vita privata o almeno una vita un po’ normale. Quando la situazione è fuori controllo, il lavoro viene prima di qualsiasi altra cosa. Ho partecipato a riunioni alle quattro del pomeriggio in cui una dozzina di persone decideva che saremmo rimasti tutti ininterrottamente per tutta la notte in ufficio per risolvere un problema. Nessuna discussione del tipo ‘ehi, devo prendere i bambini a scuola o lasciatemi prima fare una telefonata’ – tutti d’accordo senza esitazioni”.

Niente lavoro da casa. La cultura aziendale esige che ci si presenti ogni giorno in ufficio e su questo sono molto diretti e chiari. Passi tutti i giorni in ufficio a meno che tu non sia gravemente malato o morto. Nessuno controlla ogni giorno a che ora ti presenti, ma lavorare da casa è qualcosa che viene detto chiaramente che non fa né farà mai parte della cultura aziendale”.

“Nelle ultime settimane ho contratto un virus estremamente debilitante tramite puntura di zanzara e sono stato brevemente ricoverato. Però, invece di ricevere sostegno, ho ricevuto una presentazione via e-mail con una nota che diceva di chiuderla ‘con urgenza’. Addirittura, anche la mattina stessa del mio matrimonio sono stato importunato al telefono e via e-mail per mandare un rapporto che qualcuno aveva perduto”.

“Domenica è una sera lavorativa per tutti alla Apple perché il giorno dopo c’è la riunione dei dirigenti. Per cui dovevi avere il telefono a portata di mano, stare seduto davanti al computer, fa niente se in TV c’era il tuo programma preferito”.“Non lavori da Apple a meno che tu non sia estremamente motivato per farlo. Quelli che sono in prova, sono i primi ad avere un esaurimento, e molto velocemente “.

L’ex AD di Anobit, la compagnia produttrice di memorie flash acquisita da Apple ha detto a ZDNet: “Dicono che Intel sia piena di paranoici, ma da Apple, ‘ti stanno letteralmente alle spalle”.

“Da Apple, devi correre in avanti per tenere il passo, e ognuno è soggetto ad aspettative altissime. Apple si aspetta che qualsiasi cosa tu faccia sia eccezionale”.

“Non so quale sia la cultura interna negli Stati Uniti, [ma] in Cina, è alquanto folle. Immaginate ai consuntivi trimestrali il dirigente che sale sul tavolo e urla ‘CHI SIETE!’. Tutti gli impiegati a braccia alzate rispondono ‘SIAMO APPLE!'”.

Meyer ha raccontato questa storia, riportata da Macrumors: “Essere alla Apple è un po’ come immagino doveva essere un Boeing durante la Seconda Guerra Mondiale: a tutto gas al 100%, con la consapevolezza che stiamo dando il 100% delle nostre possibilità e che questo è abbastanza da garantire il prodotto migliore, e garantire il risultato finale, ma anche che niente al di sotto del 100% dell’impegno è accettabile. Apple è in guerra contro Microsoft, con prodotti ovviamente MOLTO superiori, ma sa chiaramente che è una guerra DIVERTENTE da combattere e che evidentemente VINCERÀ. Anche se non ci si può rilassare neanche un attimo se si vuole arrivare alla vittoria definitiva”.

Quello che ho elencato arriva dall'articolo. Ma ci sono tanti altri documenti che attestano che tipo di ambiente lavorativo sia.

E' una vita dominata dal lavoro. Dove tutto ciò che esula viene sacrificato. Ovviamente i dipendenti della Apple sono pagati bene, molto bene, e ci mancherebbe dato che la Apple è stra-ricca e non paga un cazzo di tasse: http://www.repubblica.it/economia/20...sco-110345674/

Solo che una vita del genere ti distrugge. Infatti molti vanno in crisi, fra nevrosi, stress, ecc. I più furbi lavorano lì qualche anno e poi scappano altrove.

Il problema sorge quando questa way of life viene elevata a modello sociale con tentativi di imporlo ad altri. Fra l'altro è una way of life demenziale perchè comporta perdite di miliardi di dollari a causa dell'eccessivo logorio dei dipendenti: http://www.repubblica.it/economia/fi...ress-77190871/

Tanto che adesso alcune banche costringono i dipendenti a riposarsi nel weekend.

Poi oh, ragazzi io per uscire dalla crisi, nella mia ignoranza, conosco solo il metodo "lavora di piu' tutti" o "si lavora un po' di meno ma in di piu'".
Se ne conoscete di migliori, ben vengano.

Diventa un pò difficile uscire dalla crisi quando il Mercato è truccato.

[Sarpedon]

Sarpe, t'hai fatto un casino con i quote.
Comunque non ho detto che fare straordinario non pagato e' sistematico, ma ( quello pagato ) propedeutico ad affrontare momenti di crisi ( e in quelle nere anche non pagato ).
Non mi capita piu' da anni ( il non pagato ) ma lo straordinario pagato puo' capitare.

Si ma se rispondi due minuti dopo di me non mi fai neanche sistemare il messaggio.

Sullo straordinario pagato, avevo già risposto: se bisogna farlo lo si fa senza alcun problema.

Se proprio volete sapere sono anche uno che non prende quasi mai ferie, dall'ultima busta ho circa 35 giorni di ferie e 24 di permesso arretrati.

Normale, non sei sposato e non hai figli.

[Lo Zio]

Se proprio volete sapere sono anche uno che non prende quasi mai ferie, dall'ultima busta ho circa 35 giorni di ferie e 24 di permesso arretrati.

cosa ti impedisce di sfruttare le ferie?

[Recidivo]

Normale, non sei sposato e non hai figli.

Touché

cosa ti impedisce di sfruttare le ferie?

Il lavoro?

...
Poi non so te Maspolo, ma io lavoro nel settore finanziario, e la mia unica soddisfazione sono i soldi.

Sei genovese e' diverso.

Insomma io quando finalmente un sistema ( su cui hai lavorato al progetto e allo sviluppo ) va in produzione e funziona ( parola terribilmente pesante, io uso sempre "sembra funzionare" ) un po' di soddisfazione ce l'ho.

[Manu]

Avessi un business vorrei maspolone con me, poco ma sicuro! Pagamento in pacche sulle spalle e via andare

[Guardian80]

Io non ho figli ma le ferie me le prendo
Mi piace viaggiare ed i giorni di ferie li uso per andare in giro, magari con la combo concerto all'estero + visita della città/zona.
Ovviamente mi organizzo con i colleghi in modo che non ci siano periodi in cui non c'è nessuno per affrontare eventuali problemi.

[Lo Zio]

Il lavoro?

vivi per lavorare quindi

[Firestorm]

Verissimo Stuck. Anche da me si usano le performance reviews ogni volta che un dipartimento eccede con le richieste di straordinari.
Capisco che un tale pratica sia difficile da applicare in aziende più piccole, ma come dici giustamente tu, il ricorso endemico allo straordinario finisce con il mascherare una gestione aziendale mediocre.

Da noi sono arrivate richieste dal management nelle funzioni che facevano poco straordinario di farne di più perché era troppo poco...

May the force be with you general Leia Organa.