Perché se rifiuti le chiamate a 800 euro perdi anche i 700.
Poi magari inizieranno anche a farsi furbi e cercare quelli che stanno all'ultima chiamata disponibile e ti offrono 680
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Non funziona perché senza il RdC non hai il presupposto a pagare 700 al posto di 1200 euro.
Un po' come la NASPI, tutto bello ma la naturale evoluzione del sistema è stato scambiare un ammortizzatore sociale nella nuova CIG.
E conosco chi lavora in aziende che organizzano la produzione sulla NASPI...
Ultima modifica di battlerossi; 04-02-21 alle 13:18
Arriva la chiamata e prendi il lavoro, nel mentre non prendi il RdC ma lo stipendio.
In azienda da mia moglie il titolare sta tentando di assumere una persona a 600/700 euro ed un paio si sono "date alla macchia" per non figurare di aver rifiutato il lavoro dato che prendono il RdC...
Vi dispiace specificare i nomi di coloro a cui vi riferite con codesti aggettivi sicchè la mia lista a cui applicarli è piuttosto lunga?
Mi hai anticipato: il "reddito di cittadinanza" glielo devi dare comunque per forza, che lo chiami (che sia) effettivamente reddito di cittadinanza o prigione; solo che nel secondo caso il percettore ha causato pure dei danni.
Programma completo:
print(f"Risultato: {eval('*'.join(str(x + 1) for x in range(max(1, int(input('Inserisci un numero: '))))))}")
Lista scambi Lista scambi
Aaaahhhh in quel senso
Vabbè ne abbiamo già parlato, il RdC traccia la soglia minima, sotto sei fuori mercato
O altrimenti ti rivolgi alle carrettate di negretti non percettori di RdC
Premesso che non so la tipologia di mansione, o se part/full.
Mi permetto di osservare che fosse un full 600/700 è veramente bassina come retribuzione
lasciando da parte il rdc, se un sussidio qualsiasi fa "concorrenza" ad un lavoro pagato, sarà mica colpa del sussidio?
attenzione c'è un tavolino
Ultima modifica di Volo; 04-02-21 alle 13:52
Anche la NASPI è un sussidio e se ci sono aziende che organizzano la propria produzione usando la NASPI come parcheggio nei momenti di calo stagionale non è certo colpa dell'azienda che non si sa organizzare…
Con il RdC, se da un lato hai l'opportunità di pagare poco grazie al paracadute di Stato e dall'altra hai plotoni di disoccupati che devono accettare il lavoro altrimenti perdono il paracadute, quanto pensi ci mettano a fare 1+1?
Ah, 'ste cose ovviamente vanno bene dove c'è lavoro. Infatti, come già i MiniJob in Germania ed il JobsAct in Italia, tutto questo serve solo a far calare il costo della manodopera -> svalutazione salariale -> spirale deflazionistica.
beh se un'azienda è costretta a licenziare e riassumere le stesse persone nel corso dell'anno probabilmente qualche difetto organizzativo c'è
Non hai capito il gioco: siccome ha cali di produzione stagionali ciclici, hanno calcolato le tempistiche di rinnovo della NASPI per ogni singolo dipendente e praticamente a turno li sostituisce.
Es: se per i picchi di produzione servono 100 dipendenti e nei momenti di calo ne bastano 50, gli altri 50 vengono messi sotto NASPI e richiamati al bisogno.
Non è che non sono organizzati, anzi, lo sono un po' troppo
Ma se non ci fosse la NASPI questo gioco non reggerebbe con la semplice CIG...
ah questo è poco ma sicuro, però mi sembra una pratica preoccupante
Ma le tempistiche di rinnovo non sono annuali, la naspi prende in considerazione gli ultimi 4 anni e copre per la metà del tempo lavorato, non è che si rigenera all'infinito.
In più la paga non è nemmeno lontanamente paragonabile al reddito percepito dal lavoratore durante la prestazione.
Senza considerare che, in via del tutto teorica, il percettore della naspi potrebbe essere contattato dal CPI e vedersi offrire una occasione di lavoro congrua, da accettare pena la decadenza della stessa.
Lo so, l'ultima parte è fantascienza, ma resta comunque il discorso generale.
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Ultima modifica di Back to the origin; 04-02-21 alle 16:52
Domani bisognerà cambiare nome al topic?
Restarting
Beh, è quello che dalle mie parte si fa nelle zone turistiche praticamente da sempre, con la vecchia "disoccupazione" era anche meglio da aprile-maggio fini ad ottobre e sei mesi di disoccupazione, con la naspi ovviamente non fai 6+6 ma 6+3, 8+4, ecc... ma il concetto è rimasto
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