Originariamente Scritto da
Skywolf
My 2 cents.
Il dirigente che non segnala le eccedenza rischia... ma le eccedenze
rispetto a cosa?
A quale organico? Ci sono eccedenze organiche?
Poi.
Ok ho delle eccedenze.
Col fischio che lo vado a dire!
Intanto ho contro i sindacati ecc.
Poi.
Anche se ho eccedenze meglio, ho più gente che lavora posso coprire meglio i turni no? Zitti tutti nessuno fiati.
Se poi dico che ho eccedenze e mi si accumula un ritardo, come lo giustifico? Che non ho personale? Sono nella melma!
Ma poi.
Potessi cacciar via chi voglio io.
Invece no, si va a numeri.
Dovrei avere 20 dipendenti ne ho 21. Chi è l'"uno" in più?
Sta sicuro che se individui un criterio, mettiamo l'anzianità, tipo il meno anziano se ne va, allora i più anziani battono la fiacca tanto sono intoccabili e ai meno anziani tocca sgobbare perchè sono ricattabili.
Stesso discorso vale se vengono applicati altri criteri.
Allora che farò con gli esuberi?
Li manderò via? Tenendomi così
solo quelli che non lavorano?