Fiducia nelle persone -30

[koba44]

...ecco perché li abbatto subito, così non soffrono.
Ci guadagnano le varie A????o e cazzivari.
Il 95% dei tirocinanti che ho esaminato non erano capaci manco di asciugarmi il cazzo quando vado a pisciare.
L'altro 5% erano almeno donne bone. Non sapevano fare un cazzo uguale ma almeno io ne guadagnavo

Ma dai, se fossero già imparati non sarebbero stati lì da te a tirocinare.

[KymyA]

Ma dai, se fossero già imparati non sarebbero stati lì da te a tirocinare.

Mi vengo a spiegare meglio.
Non è che NON SANNO nulla, il problema è che SONO CONTENTI COSI' e non vogliono imparare niente!
Se scrivi sul curriculum che sai fare X e di X non sai manco la base, per me sei FUORI. Alla prima domanda.

[gnappinox1]

Mi vengo a spiegare meglio.
Non è che NON SANNO nulla, il problema è che SONO CONTENTI COSI' e non vogliono imparare niente!
Se scrivi sul curriculum che sai fare X e di X non sai manco la base, per me sei FUORI. Alla prima domanda.

Esatto, su alcune competenze, hanno mentito spudoratamente sul curriculum ed anche al colloquio da quello che mi hanno detto.
E sono stato buono a minimizzare alcune cose.

[Fruttolo]

Gli hr (e le hr ) sono IL MALE

Non è che NON SANNO nulla, il problema è che SONO CONTENTI COSI' e non vogliono imparare niente!

[koba44]

Non è che NON SANNO nulla, il problema è che SONO CONTENTI COSI' e non vogliono imparare niente!

Questo è male.

Se scrivi sul curriculum che sai fare X e di X non sai manco la base, per me sei FUORI. Alla prima domanda.

Oggidì in certi settori i curriculum gonfiati sono all'ordine del giorno. Suppongo LinkedIn sia un'ottima fonte di ispirazione.

Chi era che si lamentava degli indiani e delle loro competenze stellari millantate sulla carta?


Gli indiani sarebbero poi quelli che fanno gli esami coi suggeritori appesi alla finestra. Roba che nemmeno agli esami di avvocatura nella Reggio Calabria dei tempi d'oro...

->Spoiler<-