Originariamente Scritto da
Orologio
NI...
Io la vedo in un altro modo e basta guardare il video integrale.
Il tizio ha sbagliato a fare quel video.. poteva fare tutto nel modo standard.
Uno del reparto legale inizia a chiamare ad uno ad uno tutti quelli da licenziare, consegna la lettera con le motivazioni del licenziamento e comunica le spettanze di uscita. Eventualmente nel nostro ordinamento il tutto sarebbe stato inframezzato da un paio di riunioni sindacali con esito puramente formale.
In USA visto che si può licenziare con preavviso ZERO (dando la buona uscita), il titolare ha fatto (sbagliando) un video per anticipare il tutto di "persona" e per dire che gli dispiace....così ora anche noi stronzi ne parliamo.
Avesse seguito la procedura standard (l'impiegatino che li chiama uno ad uno nella stanzetta senza video da postare sui social) non sarebbe successo niente...e sarebbero uno dei tanti della società USA licenziati (che ricordiamo, tassi di occupazione molto più alti rispetto al nostro anche grazie all'estrema flessibilità... ).