Come faccio? De HR e cambi di lavoro

[hoffmann]

Dipende da come lo chiedi, cmq

Se la metti sul tavolo come "o pareggiate o vado via" allora si, se la metti in maniera più soft imho qualcosa ci scappa

Glielo auguro, ma è MOLTO improbabile.
Per lui questo è il suo primo rodeo, per le aziende avere a che fare con dipendenti che vogliono l’aumento è il pane quotidiano: in genere sanno bene come comportarsi.
Sono d’accordo con Tiger: o è veramente disposto ad andar via o è meglio lasciar perdere.
In Italia (ma forse non solo qui) per avere aumenti bisogna cambiare datore di lavoro

[Bobo]

Glielo auguro, ma è MOLTO improbabile.
Per lui questo è il suo primo rodeo, per le aziende avere a che fare con dipendenti che vogliono l’aumento è il pane quotidiano: in genere sanno bene come comportarsi.
Sono d’accordo con Tiger: o è veramente disposto ad andar via o è meglio lasciar perdere.
In Italia (ma forse non solo qui) per avere aumenti bisogna cambiare datore di lavoro

Imho dipende da tante cose, le più importanti probabilmente sono tre:
- Quanto è veramente cruciale e quanto è grosso il progetto: se sei un elemento chiave su uno dei miei clienti più importanti, mi conviene più dare due soldi a te che rischiare di mandare in vacca il progetto.

- Da quanto stai lì e che rapporto c'è. Una cosa è un dipendente che conosco da 10 anni e che non ha l'abitudine di bussare ogni 6 mesi, un'altra è un tizio (magari anche bravo e tutto) che è entrato da un anno e già rompe le palle per avere un aumento

- Che stipendio già prendi rispetto alle medie dell'azienda (e quindi quanto margine di rilancio c'è realmente).
Magari sei già sul limite della tua figura/livello nella mia azienda, darti sensibilmente di più è fuori dai miei parametri.
Ho un paio di ex colleghi che sono andati via di fronte ad offerte che da me neanche i quadri prendono.