Elon si è accattato a Twitter

[von right]

Quanto tempo è che google non azzecca qualcosa?

Si fa prima ad elencare cosa ha azzeccato.
Per me un buon punto d'inizio può essere il 2015 con la nascita di alphabet e l'arrivo dell'indiano.

[il_guru]

Porca miseria il tweet di Zuckerberg per il lancio di Thread non twittava da 11

https://twitter.com/finkd/status/1676747594460962817

[BloodRaven]

I telefoni recenti sono buoni

tutto il resto...

si, i nexus non erano male, decenti e a prezzi stracciati

poi si sono accorti di quello che fa apple

[megalomaniac]

Molti influencer ci si stanno lanciando su Threads

C'è da vedere quanto durerà

[Lux !]

Permette il porno?

[abaper]

Quanto tempo è che google non azzecca qualcosa?

Da quando invece di prendere gente brava hanno iniziato a creare team inclusivi.
Ci deve essere il gay, la lesbica, il nero, il giallo, il messicano ecc. ecc.
Tutto molto arcobalenoso ma visto che non devono organizzare una festa in maschera, i risultati sono pietosi.

Ah, ovviamente nel dubbio, si licenzia il nerd che sa programmare ma non ha avuto tempo di farsi i capelli giallo viola e non è lgbtq++++ perché ha passato la vita su una tastiera e l'unico organo riproduttivo che ha mai visto è il suo mentre piscia.

[Det. Bullock]

Da quando invece di prendere gente brava hanno iniziato a creare team inclusivi.
Ci deve essere il gay, la lesbica, il nero, il giallo, il messicano ecc. ecc.
Tutto molto arcobalenoso ma visto che non devono organizzare una festa in maschera, i risultati sono pietosi.

Oddio, a fare le decisioni sceme non sono certo i team inclusivi ma quelli che gli danno gli ordini che di solito inclusivi non sono.

Ah, ovviamente nel dubbio, si licenzia il nerd che sa programmare ma non ha avuto tempo di farsi i capelli giallo viola e non è lgbtq++++ perché ha passato la vita su una tastiera e l'unico organo riproduttivo che ha mai visto è il suo mentre piscia.

Dafuq?
Di riferisci forse a quel tipo che invece di programmare spammava i colleghi con roba che secondo lui dimostrava che le donne erano inerentemente inferiori?

[Kemper Boyd]

Oddio, a fare le decisioni sceme non sono certo i team inclusivi ma quelli che gli danno gli ordini che di solito inclusivi non sono.

Cioè non è possibile che i team inclusivi prendano decisioni sceme?

[Det. Bullock]

Cioè non è possibile che i team inclusivi prendano decisioni sceme?

Non lo nego, però l'ordine scemo di lavorare a una console in streaming dubito venga dal nuovo programmatore preso durante la campagna per l'inclusività (anzi, forse proprio perché è nuovo e vuole tenersi il posto per campare probabilmente non sarà portato a fare obiezioni).
E anche se l'idea scema viene dal basso c'è comunque un altro scemo più in alto che approva.

[Kayato]

I telefoni recenti sono buoni

tutto il resto...

Come scaldamani d'inverno!

[Galf]

Da quando invece di prendere gente brava hanno iniziato a creare team inclusivi.
Ci deve essere il gay, la lesbica, il nero, il giallo, il messicano ecc. ecc.
Tutto molto arcobalenoso ma visto che non devono organizzare una festa in maschera, i risultati sono pietosi.

Ah, ovviamente nel dubbio, si licenzia il nerd che sa programmare ma non ha avuto tempo di farsi i capelli giallo viola e non è lgbtq++++ perché ha passato la vita su una tastiera e l'unico organo riproduttivo che ha mai visto è il suo mentre piscia.

la finiamo di inventarci giustificazioni colorate per l'incompetenza le decisioni si prendono in cima alla piramide.

[Kemper Boyd]

la finiamo di inventarci giustificazioni colorate per l'incompetenza le decisioni si prendono in cima alla piramide.

Tra cui quella di assumere le persone in base al colore della pelle

[Galf]

Tra cui quella di assumere le persone in base al colore della pelle

Il colore della pelle non determina qualifiche tecniche a questi livelli, le cagate si fanno a livello di management, queste sono tutte cattive decisioni non cattivi lavori. Il fatto che Google tenda ad uccidere tutti i suoi prodotti è una decisione che parte dall'alto, con Stadia ad esempio i developers stavano ancora lavorando mentre al management avevano già deciso da tempo di chiudere.

Se le origini decidessero le competenze non si spiegherebbero tutti gli Italiani bravi a fare il loro lavoro

[Kemper Boyd]

Il colore della pelle non determina qualifiche tecniche a questi livelli, le cagate si fanno a livello di management, queste sono tutte cattive decisioni non cattivi lavori. Il fatto che Google tenda ad uccidere tutti i suoi prodotti è una decisione che parte dall'alto, con Stadia ad esempio i developers stavano ancora lavorando mentre al management avevano già deciso da tempo di chiudere.

Non capisco perché una cosa escluda l'altra: esistono cattivi manager, ma esistono anche cattivi lavoratori dipendenti

[Maelström]

e c'é gente che pensa che sto scoppiato porterá l'uomo su marte nella prossima decade

Di sicuro ha portato il proprio conto in banca su Marte visto che è l'uomo più ricco del mondo

[Galf]

Non capisco perché una cosa escluda l'altra: esistono cattivi manager, ma esistono anche cattivi lavoratori dipendenti

Tutti i problemi di Google non sono derivati da cattivi lavori però, quindi?
Poi ripeto l'origine geografica non decide l'efficienza, altrimenti gli Italiani sarebbero ritenuti fondo del barile della merda

[ZTL]

il messicano porta i burritos, almeno

[abaper]

Tutti i problemi di Google non sono derivati da cattivi lavori però, quindi?
Poi ripeto l'origine geografica non decide l'efficienza, altrimenti gli Italiani sarebbero ritenuti fondo del barile della merda

Gli italiani non sono ritenuti minoranza oppressa.
Ritenta, sarai più fortunato.

[Kemper Boyd]

Tutti i problemi di Google non sono derivati da cattivi lavori però, quindi?

Io non lo so da cosa sono derivati, tu sì?

Poi ripeto l'origine geografica non decide l'efficienza, altrimenti gli Italiani sarebbero ritenuti fondo del barile della merda

Questo non ho capito in che modo si collega al discorso. L'origine geografica non decide l'efficienza, l'efficienza la decide una corretta selezione del personale, che funziona quando prendi per persone migliori che trovi per i ruoli che ti servono, non quando devi spuntare le caselle woman, black, asian, mexican, trans, etc, che dovrebbero essere tutti fattori irrilevanti nella selezione perché discriminatori.

Peraltro questo alla fine rafforza il tuo punto, perché mettere in piedi un processo di selezione del personale basato su fattori esterni alla skill che ti serve è una colpa del management che si riflette sul fallimento dei prodotti.

[EddieTheHead]

a me pare che l'ultima cosa che siano riusciti a fare bene è il motore di ricerca, parliamo di 20 anni fa

pure youtùb da quando l'han comprato hanno tentato di ammazzarlo più e più volte, non riuscendoci per altro