Dimissioni di massa

[Bobo]

Grandi dimissioni, i lavoratori fuggono dal malessere e dagli stipendi bassi
di Marco Cimminella

Secondo uno studio dell'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano, che analizza il fenomeno in Italia, nell’ultimo anno il tasso di turnover è aumentato per il 73% delle aziende
25 MAGGIO 2022

Le aziende hanno bisogno di nuove competenze e di talenti, soprattutto in ambito digitale. C’è però un grosso problema: non solo non riescono ad attrarre candidati, ma hanno anche difficoltà a motivare, trattenere e coinvolgere i loro dipendenti. Il Covid 19 e i lockdown hanno cambiato il modo di lavorare e di vivere la dimensione professionale: la ricerca di maggiore autonomia, flessibilità e del giusto equilibrio con la vita privata sono diventati prioritari per le persone dopo l'esperienza della pandemia, ma questo non basta a spiegare come è mutato il mercato del lavoro. Nel 2021, il tasso di turnover è aumentato per il 73% delle aziende

[...]

Da un lato, lo studio evidenzia come per il 44% delle imprese la propria capacità di attrarre candidati è notevolmente diminuita dopo la pandemia, un'area in cui le direzioni delle risorse umane hanno individuato le maggiori criticità in questo periodo; dall'altro, a preoccupare le organizzazioni sono anche quei dipendenti che vogliono andare via: una tendenza che è più forte per i giovani (dai 18 ai 30 anni) impiegati in determinati settori (come Ict, servizi e finanza) o che svolgono determinati ruoli (soprattutto profili digitali).

[...]

Secondo gli autori della ricerca, se si considerano le tre dimensioni del benessere lavorativo (fisica, sociale e psicologica), solo il 9% degli occupati ha detto di stare bene in tutte e tre. E l'aspetto più critico è quello psicologico: quattro su dieci hanno avuto almeno un'assenza nell'ultimo anno per malessere emotivo. Purtroppo, le organizzazioni non sono consapevoli di queste gravi situazioni, al punto che solo nel 5% dei casi lo considerano un aspetto problematico. Una condizione che aiuta anche a contestualizzare la forte diminuzione del livello di engagement del personale delle aziende, considerando che solo il 17% delle persone si sente incluso e valorizzato all'interno dell'organizzazione.

[...]

https://www.repubblica.it/dossier/ec...lti-351192839/

Mi sono trovato molto in questo articolo... tra l'altro notizia di questi ultimi giorni, altri due colleghi (una giovane ed arrivata solo da un anno, l'altro uno di quelli storici) hanno dato le dimissioni.

Ed in generale parlando in giro non ce n'è uno che sia realmente contento di come stanno andando le cose.

Quindi ecco, nella mia piccolissima bolla, statisticamente poco significativa me ne rendo conto, direi che questo articolo sta descrivendo abbastanza quello che vedo.
Azienda di "servizi", diciamo.

Da voi?
Come stanno andando le cose?

[Nightgaunt]

Io ho sempre mollato lavori nel privato al primo accenno di scazzi, tra piagnistei di donne e genitori, e col senno di poi ho fatto benissimo.

Uno lo mollai al primo giorno dopo 4 colloqui, la direzione mi voleva morto

[Frappo]

noi continuiamo a cercare personale, ho provato a contattare il centro per l'impiego della zone. Roba da fantozzi

Mi registro per cercare personale, la registrazione va a buon fine fino a quando deve arrivare una mail per l'attivazione. Che non arriva. Mai.

Procedura per la situazione di stallo: telefonare o inviare mail
Invio mail: "il dominio del destinatario non esiste"

telefono (ovviamente all'orario indicato) dopo un po' cade la linea perchè "al momento nessuno è in grado di rispondere". Questo accade più volte.

invio mail ad altro indirizzo specificando che cerco personale e chiedendo come fare per avere un appuntamento o avviare una ricerca sul portale.
Nessuna risposta

As usual ci rivolgiamo alle varie agenzie interinali che fanno ReS (adecco, manpower, randstad)

Mi dicono (tutti!) che sarà molto dura, i sussidi incentivano il lavoro nero e anche loro fanno fatica a trovare lavoratori per sopperire alle moltissime richieste
p.s. Tutte le risorse che cerchiamo sono soggette a CCNL industria. Mai sceso nessuno sotto i 1250netti (non è molto ma è per il livello più basso che abbiamo) per le 40 ore. Ovviamente solo diurno.
Prima che qualcuno dica che è giusto che per 700€ non trovi nessuno.

ho già scritto della tipa che ha rifiutato assunzione a tempo indeterminato con riconoscimento del suo livello (4°, sarà sui 1400-1500 netti) perchè ha la naspi, ma si è proposta per lavorare da casa in nero.

il ns cliente principale (prima multinazionale per capitalizzazione in UE), ci ha convocato dicendoci che ha bisogno di noi e ci sosterrà per crescere nelle modalità che vogliamo. Molto molto contenti, se solo sapessimo come...

[Glasco]

il ns cliente principale (prima multinazionale per capitalizzazione in UE), ci ha convocato dicendoci che ha bisogno di noi e ci sosterrÃ* per crescere nelle modalitÃ* che vogliamo. Molto molto contenti, se solo sapessimo come...

sposta la produzione in zone esotiche dove la vita costa poco

tipo a cosen

no, niente

[Bobo]

I sacrifici signora mia !!!!!
Questi ragazzi non vogliono più fare i sacrifici !!!!!!!!!


Dove per sacrificio intendono lavorare gratis per far arricchire il proprietario del ristorante.
Di solito io con sacrificio intendevo rinunciare a qualcosa di proprio (pure la vita) per un nobile ideale, tipo la patria, la famiglia, aiutare i più deboli. Evidentemente deve essere cambiato sul vocabolario il significato del termine sacrificio e non me ne sono accorto

I "sacrifici" si possono fare se poi hanno una prospettiva dietro.

Io ho lavorato gratis per 4 mesi, ma mi serviva per la tesi dell'università e soprattutto c'era un sostanziale accordo sul fatto che, fossimo stati entrambi soddisfatti, il nostro rapporto sarebbe proseguito.

Quindi ho fatto 4 mesi di apprendistato gratis, ci ho scritto la tesi e poi però ho continuato a lavorare lì.

Diverso è il caso di quelli che prendono il pischello, lo fanno lavorare gratis, dopo 4 mesi gli danno un calcio lì dietro e prendono il pischello successivo.

Chiaro, poi hai qualcosa da mettere sul CV... anche quello ha un valore.
Ma intanto devi essere nelle condizioni di poter campare quei 4 mesi con le spese che un lavoro spesso comporta (fosse anche solo l'abbonamento ai mezzi o la benzina), altrimenti vai da qualche parte in nero che almeno due soldi li tiri su.

sisi, è come ho letto sopra, imprenditori brutti e cattivi che vogliono solo schiavizzare...

Sicuramente non è sempre così, sicuramente però il mondo non è neanche quello che descrivono la maggior parte degli imprenditori di turno quando si lamentano della mancanza di personale.

Poi magari in alcuni ambiti, specie con personale specializzato, il mercato attuale del lavoro ed il rapporto offerta/richiesta potrebbero essere cambiati ed ora per essere competitivo devi offrire di più.
E' possibile pure questo

[MrVermont]

noi continuiamo a cercare personale, ho provato a contattare il centro per l'impiego della zone. Roba da fantozzi

Mi registro per cercare personale, la registrazione va a buon fine fino a quando deve arrivare una mail per l'attivazione. Che non arriva. Mai.

Procedura per la situazione di stallo: telefonare o inviare mail
Invio mail: "il dominio del destinatario non esiste"

telefono (ovviamente all'orario indicato) dopo un po' cade la linea perchè "al momento nessuno è in grado di rispondere". Questo accade più volte.

invio mail ad altro indirizzo specificando che cerco personale e chiedendo come fare per avere un appuntamento o avviare una ricerca sul portale.
Nessuna risposta

As usual ci rivolgiamo alle varie agenzie interinali che fanno ReS (adecco, manpower, randstad)

Mi dicono (tutti!) che sarà molto dura, i sussidi incentivano il lavoro nero e anche loro fanno fatica a trovare lavoratori per sopperire alle moltissime richieste
p.s. Tutte le risorse che cerchiamo sono soggette a CCNL industria. Mai sceso nessuno sotto i 1250netti (non è molto ma è per il livello più basso che abbiamo) per le 40 ore. Ovviamente solo diurno.
Prima che qualcuno dica che è giusto che per 700€ non trovi nessuno.

ho già scritto della tipa che ha rifiutato assunzione a tempo indeterminato con riconoscimento del suo livello (4°, sarà sui 1400-1500 netti) perchè ha la naspi, ma si è proposta per lavorare da casa in nero.

il ns cliente principale (prima multinazionale per capitalizzazione in UE), ci ha convocato dicendoci che ha bisogno di noi e ci sosterrà per crescere nelle modalità che vogliamo. Molto molto contenti, se solo sapessimo come...

di che zona sei che non ricordo?

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[NoNickName]

noi continuiamo a cercare personale, ho provato a contattare il centro per l'impiego della zone. Roba da fantozzi

Mi registro per cercare personale, la registrazione va a buon fine fino a quando deve arrivare una mail per l'attivazione. Che non arriva. Mai.

Procedura per la situazione di stallo: telefonare o inviare mail
Invio mail: "il dominio del destinatario non esiste"

telefono (ovviamente all'orario indicato) dopo un po' cade la linea perchè "al momento nessuno è in grado di rispondere". Questo accade più volte.

invio mail ad altro indirizzo specificando che cerco personale e chiedendo come fare per avere un appuntamento o avviare una ricerca sul portale.
Nessuna risposta

As usual ci rivolgiamo alle varie agenzie interinali che fanno ReS (adecco, manpower, randstad)

Mi dicono (tutti!) che sarà molto dura, i sussidi incentivano il lavoro nero e anche loro fanno fatica a trovare lavoratori per sopperire alle moltissime richieste
p.s. Tutte le risorse che cerchiamo sono soggette a CCNL industria. Mai sceso nessuno sotto i 1250netti (non è molto ma è per il livello più basso che abbiamo) per le 40 ore. Ovviamente solo diurno.
Prima che qualcuno dica che è giusto che per 700€ non trovi nessuno.

ho già scritto della tipa che ha rifiutato assunzione a tempo indeterminato con riconoscimento del suo livello (4°, sarà sui 1400-1500 netti) perchè ha la naspi, ma si è proposta per lavorare da casa in nero.

il ns cliente principale (prima multinazionale per capitalizzazione in UE), ci ha convocato dicendoci che ha bisogno di noi e ci sosterrà per crescere nelle modalità che vogliamo. Molto molto contenti, se solo sapessimo come...

È che non pagate abbas ah no

Ma on che provincia hai chiamato? Poi tieni presente che i navigator riprenderanno a lavorare dal 3 giugno per cui potresti aver maggior fortuna, nell'ultimo mese c'è stata carenza di personale

[Howard TD]

reddito di cittadinanza e lavoro in nero per arrotondare iz da way

[balmung]

Credo che lo scontro sia generazionale. La nostra è una società dove la libertà economica si è tradotta solo in precariato. Molti settori restano chiusi, così come i patrimoni restano immobili (in tutti i sensi ).
In assenza di libertà economica si crea un sistema fatto di insider e outsider, dove questi ultimi non hanno chance e preferiscono cambiare aria. Nel nostro caso gli insider sono prevalentemente adulti/boomer o comunque i loro figli che ne hanno ereditato patrimonio, attività o professione nepotistica.
Gli outsider sono tutti gli altri.
Il sistema ha creato e crea ogni giorno regole che di fatto tutelano i primi e penalizzano i secondi. Ad esempio il bonus 110 o i requisiti per la costruzione di una nuova casa. Oppure i condoni, che hanno consentito a chi ha trasgredito le regole in passato di godere di un bene oggi. Per dire, lo stesso bene non potrà mai essere acquistato da un outsider allo stesso costo pagato dall'insider.
E potrei continuare.
Manca la libertà economica, quella vera non le sparate dei finti liberali che vivono di sussidi pubblici.

Nel mio settore di recente hanno nominato 3 nuovi capogruppo. Su "spinta" sono state scelte tre cariatidi (col diploma) incapaci. Il risultato è stata una diaspora tra i giovani (con laurea, master e titoli di abilitazione professionale) che hanno preferito migrare verso altri lidi.
Io sono rimasto qui solo perché per adesso sto collaborando anche con l'università che è qua vicino. Terminata la collaborazione, cambierò aria anche io.

È la stagnazione economica.

[Stefansen]

Stessi discorsi che si facevano già a metà ottocento quando Lincoln pensò bene di abolire la schiavitù

[Bobo]

Sul RdC un problema grosso emerso ora (poi sarà emerso anche prima, ma io ora l'ho saputo ) con i lavoratori stagionali che OMG NON SI TROVANO NESSUNO VUOLE LAVORARE SIGNORA MIA è che per come è concepito, se io lo mollo ora per lavorare in una spiaggia/ristorante/hotel/villaggio/dovevolete per i prossimi 4 mesi, se quello che incasso in questi 4 mesi mi fa sforare i limiti (molto bassi, per il RdC) ISEE a quel punto tra 4 mesi sono senza lavoro e senza più RdC.

Il che si traduce abbastanza comprensibilmente in un sonoro puppa e via.

Almeno per i lavori stagionali o in generale temporanei, se non risolvono questo buco la vedo dura... perchè chiaro che a queste condizioni mi conviene continuare a prendere un sussidio da arrotondare con lavoretti in nero.

Diverso il caso di contratti a tempo indeterminato ben fatti, coi soldi giusti e le ore giuste.

Che in questa storia è bellissimo come ascoltando le due campane (gli imprenditori da un lato, ed i lavoratori sfruttati dall'altro) si abbia la descrizione di due pianeti completamente diversi

Una magico e dorato, con le fontane che sgorgano ambrosia e tutti gli imprenditori che offrono contratti sopra la media nazionale, straordinari pagati e massaggiatrici personali ma questi fannulloni non vogliono proprio lavorare... mentre dall'altra storie di gente pagata due soldi, con contratti finti (tipo "part time" di 12 ore), straordinari gratis, orari assurdi ecc ecc...



Cmq mi piace questa cosa: se c'è difficoltà ad assumere magari si può sparare più in alto in fase di colloquio

[Nightgaunt]

I giovani fanno benissimo a mandare a cagare i privati.

Tipo i milionari che si lamentano che non trovano gente che gli tosa il prato....MAGARI PAGALI UN PO' DI PIU' CHE SEI RICCO.

[Stefansen]

I sacrifici signora mia !!!!!
Questi ragazzi non vogliono più fare i sacrifici !!!!!!!!!


Dove per sacrificio intendono lavorare gratis per far arricchire il proprietario del ristorante.
Di solito io con sacrificio intendevo rinunciare a qualcosa di proprio (pure la vita) per un nobile ideale, tipo la patria, la famiglia, aiutare i più deboli. Evidentemente deve essere cambiato sul vocabolario il significato del termine sacrificio e non me ne sono accorto

[Baddo]

è giusto così, queste cose si stabilizzano da sole col tempo - e con qualcuno che ci rimette l'attività, purtroppo.

Posto che dovrebbero permettere ai datori di lavoro di segnalare l'offerta assunzione ai CPI, i quali a tappeto mandano la richiesta al NFPRDC, che se rifiuta una due tre volte perde il diritto al RDC e tanti saluti.

Ovviamente entro un raggio dal DOMICILIO.

[Frappo]

sisi, è come ho letto sopra, imprenditori brutti e cattivi che vogliono solo schiavizzare...


baddo con le agenzie private puoi rifiutare nmila lavori senza perdere nulla. E come scritto i centri per l'impiego sono utili quanto i navigator

[Zhuge]

Lettonulla la tematica della great resignation va di moda in USA da ormai qualche anno.

[Necronomicon]

È inutile che si lamentino nel turismo/ristorazione in dieci anni penso siano raddoppiati i servizi nel turismo, significa che invece di avere grosse catene, si hanno tantissime attività a gestione personalistica / famigliare.

Significa che non c'è alcuna carriera possibile all'interno della struttura, nessuna possibilità di aumento degli stipendi col tempo e una bassa qualificazione (perché anche se hai studiato dieci anni all'alberghiero, il cameriere non è una professione che richiede esperienza o che permette di acquisire esperienza rivendibile, forse nei pochi ristoranti stellati, ma parliamo di qualche decina di unità di personale, non migliaia). In più c'è la questione stagionalità in località che in inverno praticamente non esistono, quindi nessun contratto stabile.

È normale che i giovani si buttino su altro, grazie a Dio possono buttarsi su altro.

[Zhuge]

È inutile che si lamentino nel turismo/ristorazione in dieci anni penso siano raddoppiati i servizi nel turismo, significa che invece di avere grosse catene, si hanno tantissime attività a gestione personalistica / famigliare.

Significa che non c'è alcuna carriera possibile all'interno della struttura, nessuna possibilità di aumento degli stipendi col tempo e una bassa qualificazione (perché anche se hai studiato dieci anni all'alberghiero, il cameriere non è una professione che richiede esperienza o che permette di acquisire esperienza rivendibile, forse nei pochi ristoranti stellati, ma parliamo di qualche decina di unità di personale, non migliaia). In più c'è la questione stagionalità in località che in inverno praticamente non esistono, quindi nessun contratto stabile.

È normale che i giovani si buttino su altro, grazie a Dio possono buttarsi su altro.

Beh ma se i ristoratori retribuissero i camerieri anche per i periodi di bassa stagione non ci sarebbe il problema, no?

[Napoleoga]

Contratti decenti o meno, ristorazione e turismo sono i mercati del lavoro più odiosi in cui capitare imho. Meglio la miniera

[Zhuge]

Contratti decenti o meno, ristorazione e turismo sono i mercati del lavoro più odiosi in cui capitare imho. Meglio la miniera

sì però alla fine l'unica cosa seria in Italia è la ristorazione