Lo spero bene, il primo lavoro era in lire!Originariamente Scritto da tigerwoods
50k neanche al primo lavoro
Lo spero bene, il primo lavoro era in lire!50k neanche al primo lavoro
al suo tempo ho fatto un anno di stage, un anno di determinato e poi a casa con l'impressione che avrei anche dovuto ringraziare il padrone.
Che bei ricordi.
ammè una volta preso il master offrirono 200€ di rimborso per uno stage per un numero imprecisato di mesi, fu a quel punto che realizzai che avrei dovuto lasciare il paese
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Io feci 4 mesi di stage retribuito con moneta in aumento ogni mese, apprendistato di 4 anni e dopo 2 ebbi indeterminato.
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Vabbè ma tre mesi di stage in un'azienda importante ci stanno pure... se sono 6-12 mesi o più possono pure andarsene a fanculo
Io sono stato molto fortunato. Ho iniziato con un contratto a tempo determinato ma con RAL decente per essere un primo impiego. L'anno successivo sono passato a indeterminato con aumento. Quest'anno ho aumentato di nuovo e l'anno prossimo aumenterò ancora. Dopodiché la RAL si fermerà per un bel po'
50k di ral è un buon stipendio ma nulla di trascendentale, alla fine sono circa 2500 al mese netti.
E' uno stipendio da dipendente specializzato e neanche necessariamente laureato.
Se si considera gente che ha delle responsabilità e gestisce il personale e/o la produzione si superano tranquillamente i 3000 al mese netti con annessi parecchi benefit di welfare.
Sì ok ma mica possono essere tutti mandarini. Per uno che prende 3K€ netti ci vogliono almeno 5/10 little cogs che ne prendono max 1,5K€.
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This, non accettare nemmeno per scherzo, asd...
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La laurea in informatica vale solo se vuoi fare programmazione,il problema è che a livello educativo non si tratta l'informatica in modo decente,sono spuntati solo un paio di corsi di laurea orientati alla cyber security che però servono solo a fare credere di valere qualcosa a chi si laurea.
Se si investisse il tempo e i soldi per laurearsi in formazione mirata ....i 50k arrivano eccome.
Prove : io e tanti colleghi senior come me.
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Giustissimo.
Il problema è che onestamente il 70 percento di chi prende 1500 non dovrebbe prenderne nemmeno 800,il 10 percento meriterebbe di crescere,il 20 percento è in range.
Sono sei mesi che faccio colloqui per figure junior a 35k e senior a 50k ma si presenta solo gente che probabilmente si infila la forchetta nell'occhio.
E non arrivano tutti tramite HR ma tramite aziende esterne anche ...
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La maggior parte dei lavoratori medi sono individui che proprio non sono in grado di andare oltre la mansione di operaio che fa le stesse cose per 30 anni.
Proprio non ci arrivano o non gli frega una mazza, puoi anche provare a spiegare e seguirli per mesi salvo che quando li lasci in autonomia combinano casini.
Quando qualcuno di sti personaggi arriva a ricoprire posizioni importanti perchè "conosce qualcuno in alto" è la catastrofe per gli altri che ci lavorano assieme.
Ultima modifica di Maelström; 16-09-23 alle 14:05
This
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Ma non vomitiamo cagate, sono le aziende dal braccino corto che allo svita bulloni arrivato da 2 giorni all'operaio da 10 anni che conosce tutti le macchine e i processi offre lo stesso inquadramento, al massimo solo gli scatti di anzianità.
Se mai sono quelli assunti 40 anni fa che lavorano in quel modo, ma pure qui, classica lungimiranza manageriale italica il metodo di lavoro "one trick pony" perché "ha sempre funzionato"
il dipendente è visto sempre e cmq come un costo, non come un investimento... quindi perchè spenderci troppo?
il dipendente con 40 anni di esperienza è un costo uguale al neoassunto
Se di lavoro fai lo svitabulloni, quanto mai potrà "valere" la tua esperienza? È normale che un neoassunto prenda lo stesso di te.il dipendente è visto sempre e cmq come un costo, non come un investimento... quindi perchè spenderci troppo?
il dipendente con 40 anni di esperienza è un costo uguale al neoassunto
Il problema è che la grande maggioranza delle aziende è formata da PMI che non richiede molta manodopera specializzata.
A scanso di equivoci... non pensare che voglia difendere l'imprenditore medio italiano, eh
facciamo la stessa cosa da 40 anni, perchè migliorare?
Lo "svita bulloni" è per dire il ragazzo nuovo con mansioni semplici, negli anni aumentano fino ad arrivare che solo te sei in grado di far funzionare quella macchina....che poi la direzione concorda con te che 1 vale 1 finché quell 1 che si è fatto il culo se ne va e l'azienda funziona finché la macchina si blocca e nessuno è in grado di farla ripartire, chiamano un tecnico esterno da 200€ all'ora che la sistema come vuole lui perché ovviamente non sa come si lavora lì dentro.Se di lavoro fai lo svitabulloni, quanto mai potrà "valere" la tua esperienza? È normale che un neoassunto prenda lo stesso di te.
Il problema è che la grande maggioranza delle aziende è formata da PMI che non richiede molta manodopera specializzata.
A scanso di equivoci... non pensare che voglia difendere l'imprenditore medio italiano, eh
Ma poi voi parlate sempre di PMI ma in verità sono aziende da 300 persone solo in produzione che rappresentano solo un terzo del personale e per voi sono sempre PMI......vallo a capire.
le aziende da 300 persone sono già multinazionali... magari partite come imprese famigliari nel dopoguerra (se non prima) ma poi inevitabilmente acquisite per sopravvivere
si in effetti devo ancora vedere realtÃ* come quelle che descrivete. SarÃ* che ho avuto fortuna, oppure gli imprenditori un po' stanno cambiando.
riassunto topic pirateria domestica:
l'apice di svapo:
rondella's way:
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