L'ho implementato da tempo anch'io in azienda, legato alle vendite e non ai profitti (perché questi sono responsabilità della direzione e non dei dipendenti) ed è un ottimo motivatore in quanto, giustamente, i lavoratori si sentono parte degli eventuali successi conseguiti anche per merito loro. Più che finanziaria, la questione è proprio psicologica...Originariamente Scritto da Darkless
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