Originariamente Scritto da
Biocane
Esatto, ma quale sarebbe il reato? Cioè bisogna individuare la fattispecie incriminatrice prevista dal codice, se non è prevista non è un reato. Bisogna controllare sul codice penale, ora non ho voglia, quando lo faccio vi aggiorno, se ancora interessa.
Ovviamente, a prescindere dalla sussistenza o meno del reato, un comportamento di questo genere viola il rapporto fiduciario tra il dipendente e la compagnia e quindi (probabilmente) può essere un motivo di licenziamento per giusta causa, però qua siamo sul diritto del lavoro, che è materia civilistica e quindi non siamo nel penale
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