Tecnicamente no; i minimi sindacali sono dati dai CCNL, cioè dai contratti collettivi (che sono contratti, non leggi), salvo i primi minimi sindacali degli anni '50, che furono poi trasfusi in DPR mi pare. Di qui nascono una serie di problemi che il dipendente vede solo quando fa causa al datore di lavoro perché ehi mi stai sottopagando.![]()