I giovani non hanno voglia di lavorare!

[Lo Zio]

Altra follia pure questa

perchè?

[tigerwoods]

Altra follia pure questa

spiaze

[MrVermont]

Resta il fatto che il modo più efficace di tagliare le gambe a chi offre questi posti con paghe da fame è lasciarli senza nessuno che si presenti, e quindi porli di fronte alla scelta tra offrire una paga decente e chiudere.

this

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[Nightgaunt]

Io già lo dissi in passato, ero contento di pagare il reddito di cittadinanza anche solo per le lacrime delle HR e degli "imprenditori".

[Bicio]

Addio al segreto sugli stipendi, si potrà conoscere quello del collega e ottenere il risarcimento

La direttiva Ue 2023/970 per combattere la discriminazione retributiva dovrà essere recepita dall’Italia entro il 7 giugno 2026: cosa prevede, a chi si applica e in cosa consiste il diritto al risarcimento

https://www.today.it/economia/parita...arcimento.html

Si tratta di una norma che sancisce il diritto dei lavoratori di conoscere lo stipendio dei propri colleghi, ma soprattutto di chiedere il risarcimento danni all’azienda se a parità di mansioni la busta paga è inferiore. In poche parole i lavoratori e i loro rappresentanti avranno il diritto di "chiedere e ricevere per iscritto informazioni sul loro livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore".

Il datore di lavoro è tenuto a rispondere entro e non oltre due mesi dalla data in cui è stata presentata la richiesta e se "le informazioni ricevute sono imprecise o incomplete, i lavoratori hanno il diritto di richiedere, personalmente o tramite i loro rappresentanti dei lavoratori, chiarimenti e dettagli ulteriori e ragionevoli riguardo ai dati forniti e di ricevere una risposta motivata". Previsto anche uno specifico divieto di inserimento di clausole contrattuali create ad hoc dalle aziende per impedire ai dipendenti di divulgare informazioni sul loro stipendio.

il fatto della media può essere facilmente raggirata, appunto perchè è media potrei pagare un botto una persona, un niente le altre e la media essere "buona" o comunque giustificabile, non venendo a sapere che così una persona è invece strapagata

oltre ai 2 mesi di tempo 2 mesi avrei capito 2 settimane, ma due mesi fai in tempo a sistemare i conti, trovare scappatoie, licenziare chi fa la domanda o altro

[Maelström]

Io già lo dissi in passato, ero contento di pagare il reddito di cittadinanza anche solo per le lacrime delle HR e degli "imprenditori".

L'idea sarebbe buona se non fosse che il 99% di quelli col rdc poi lavorano in nero guadagnando un botto di soldi senza pagare tasse e avendo pure accesso ad ulteriori agevolazioni per il basso reddito.

[WhiteMason]

L'idea sarebbe buona se non fosse che il 99% di quelli col rdc poi lavorano in nero guadagnando un botto di soldi senza pagare tasse e avendo pure accesso ad ulteriori agevolazioni per il basso reddito.

Quindi gli "imprenditori" non riescono a trovare qualcuno che lavori per loro NEMMENO quando questo percepisce GIA' il reddito di cittadinanza, e quindi potrebbe pagarlo in nero?

[saichisono]

il fatto della media può essere facilmente raggirata, appunto perchè è media potrei pagare un botto una persona, un niente le altre e la media essere "buona" o comunque giustificabile, non venendo a sapere che così una persona è invece strapagata

oltre ai 2 mesi di tempo 2 mesi avrei capito 2 settimane, ma due mesi fai in tempo a sistemare i conti, trovare scappatoie, licenziare chi fa la domanda o altro

ma poi come funziona? solo ral o anche bonus vari?
se io prendo, famo finta, 2k netti tutto ral ed il collega 1.6k netti + 1.2k di bonus fissi mensili, che si fa?

[Lolliker]

ma poi come funziona? solo ral o anche bonus vari?
se io prendo, famo finta, 2k netti tutto ral ed il collega 1.6k netti + 1.2k di bonus fissi mensili, che si fa?

Che il tuo collega prenderà 2k netti + bonus; tu ti attacchi.

[saichisono]

Che il tuo collega prenderà 2k netti + bonus; tu ti attacchi.

onesto

[Mammaoca]

L'idea sarebbe buona se non fosse che il 99% di quelli col rdc poi lavorano in nero guadagnando un botto di soldi senza pagare tasse e avendo pure accesso ad ulteriori agevolazioni per il basso reddito.

Ma infatti bisognerebbe rompere il culo sia a chi si fotte i soldi del rdc (i cui requisiti per prenderlo legalmente e sottolineo legalmente eh sono tali che di default o campi in nero o sulle spalle di qualcuno) sia a tutti gli svariati imprenditori che fanno le zozzerie, tipo toh..con le finte casse integrazioni in pandemia dove la gente comunque veniva fatta lavorare.

Per non parlare della mitica efficienza dei programmi delle regioni (obbligatori per ricevere il rdc) che dovrebbero indirizzare le persone a ritrovare lavoro ma essenzialmente non fanno una sega.

L'idea alla base è buona e nobile, l'applicazione da parte degli organi preposti? Un pò meno.

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[Maelström]

Quindi gli "imprenditori" non riescono a trovare qualcuno che lavori per loro NEMMENO quando questo percepisce GIA' il reddito di cittadinanza, e quindi potrebbe pagarlo in nero?

Il fatto è che se ufficialmente un'azienda risulta avere 10 dipendenti e durante un controllo si contano 50 persone gli ispettori potrebbero insospettirsi, quindi qualche persona in regola devono assumerla e con i minimi sindacali dei contratti in regola attuali il grosso dei lavoratori alzano il dito medio e puntano a chi offre di più.

[Bicio]

in un servizio di report che stavo guardando, intervistavano uno della boh campania ecc famoso per avere una maxi villa dove organizza feste tra lauree, matrimoni, compleanni ecc roba diceva da almeno 300 persone al giorno, anche con più roba insieme insomma il giornalista gli diceva che vedeva tanti camerieri ecc, figuriamoci in cucina..e insomma il risultato è che assunti assunti ne ha 5 di persone, che compaiono come dipendeti della società..il resto sono tutti, a detta sua, "collaboratori esterni che vengono su chiamata"

solo che se hai sempre gente fissa li come clienti, hai sempre quei contratti a chiamata "attivi" in pratica, visto che non devi fare fronte ad "un'emergenza" se è costante oltre al fatto se sarà vero che li avrà in regola..

che anche li..hai un maxi locale sempre pieno di gente e a lavorare formalmente hai solo 5 persone. Che anche così sia una cosa in regola regola, non so..

[Azad]

L'altro giorno parlavo con uno che ha un amico che lavora in un contesto turistico che muove milioni a stagione, ed è tutto un sistema di gente che nella pratica è caposettore/responsabile di parti importanti della logistica funzionale (tra cui il flusso dei suddetti milioni) che è assunta con contratti tipo "Barman (ma passabile di altre mansioni secondo necessità dell'azienda)", da ruotare a intervalli regolari per poter ricominciare da zero il giro del tempo determinato per 10+ anni, e a cui una volta ogni paio d'anni gli buttano 1500 euro vigliacchi in più alla fine dell'anno, facendo i gran generosi che premiano i dipendenti fedeli per i buoni risultati, e loro sono anche contenti e tronfi del premio ricevuto.

[Zhuge]

Gli consiglio un buon avvocato.

[Lo Zio]

Gli consiglio un buon avvocato.

ne conosci qualcuno bravo?

[Zhuge]

not really

[Kayato]

Gli consiglio un buon avvocato.

Nel senso se sono così fessi tanto vale regalare soldi pure ad un avvocato?

[Zhuge]

Nel senso se sono così fessi tanto vale regalare soldi pure ad un avvocato?

A te invece ne consiglio uno che costi poco, così poi vedi cosa vuol dire.

[Kayato]

A te invece ne consiglio uno che costi poco, così poi vedi cosa vuol dire.

Non se ne fanno nulla di un avvocato, li devono andare per sindacati sperando che non siano già pagati dall'azienda. Conosco aziende che tenevano persone anche per 9 anni a contratti a termine e alla fine sono stati costretti ad assumerli.