Beh, non dover pagare la casa fa una differenza enorme cmq.Originariamente Scritto da Mastro Razza
Io ho un mutuo relativamente basso, ma con il rialzo dei tassi (e meno male che ho raggiunto il CAP... quindi ora non può salire più) escono 450euro al mese solo di quello.
Deve essere un problema comune a molte aziende, cmq.
Anche nella mia mi pare che stiano facendo lo stesso errore...
In realtà un mutuo te la cavi con meno di 400 euro al mese, l'affitto costa molto più caro
è la mentalità del "devo avere il meglio possibile pagando il meno possibile"
il principio del "tutti sono utili nessuno indispensabile" ha ovviamente dei limiti
investo, eventualmente posso far fronte a questi eventi non proprio improbabiliE cosa ci fai coi soldi in più se già te ne avanzano tanti?
impossibilità de ricevere una pensione a causa del collasso praticamente certo del sistema Italia
pagare una badante ai miei tra pochi anni
farmi una famiglia
scapocciare e iniziare ad andare a escort e fare viaggi
Si qua in Italia funziona così, chiedere un aumento dopo anni di lavoro è cosiderata un'eresia, per l'imprenditore medio i dipendenti devono trascorrere tutta la loro vita nella sua azienda con lo stesso identico stipendio e livello.
Una volta concordato il livello al momento dell'assunzione da li non ci si schioda più se non migrando altrove.
sisì, dopo l'anno di linux però
E' anche quella del non riconoscere il valore di chi hai accanto (ma fantasticare su quello di chi magari è semplicemente bravo a vendersi) e di quanto vale l'esperienza nella tua realtà, suoi tuoi prodotti e con i tuoi clienti.
Per la serie: puoi anche sostituire Pippo con un Pluto di uguale esperienza ed uguali competenze.
Ma se Pippo sono 15 anni che lavora con te, sui tuoi prodotti e con i tuoi clienti, prima che Pluto arrivi a quei livelli ne deve passare di tempo.
Senza contare che di base quando si cambia si "pretende" di prendere qualcosa in più rispetto all'azienda da cui provieni, e di conseguenza se magari sarebbe stato sufficiente aumentare del 10% lo stipendio a Pippo, per prendere Pluto dovrai cacciare magari il 30% in più.
sul pretendere io direi "si spera": lo sanno tutti che quando si cambia si cerca di alzare (più o meno a ragione) lo stipendio, proprio a causa della mancanza di crescita economica intrinseca nel nostro mondo del lavoro
Beh, chiaro... poi ad ottenere è un altro discorso.
sul pretendere io direi "si spera": lo sanno tutti che quando si cambia si cerca di alzare (più o meno a ragione) lo stipendio, proprio a causa della mancanza di crescita economica intrinseca nel nostro mondo del lavoro
Ma di base se sto più o meno bene da una parte e tu mi offri un lavoro più o meno simile allo stesso stipendio, io rimango dove sto.
Ogni cambio di lavoro può nascondere sorprese, e prima di lasciare il certo per l'incerto uno due conti se li fa.
negli ultimi anni ci si è resi conto che la qualità del lavoro E la qualità della vita sono molto più importanti del solo stipendio
Vero, e la cosa per alcune aziende ha voluto dire ulteriori problemi... perchè quantomeno in alcuni campi hanno iniziato ad avere concorrenza da realtà più grandi e più lontane che offrono big money e full remote.
Quando vai a cercare quello bravo quindi, ti devi confrontare anche con questo.
Poi chiaro che dipende tanto anche dal settore e dal tipo di lavoro.
Scusate a meno che uno non abbia un’ora di viaggio o colleghi antipatici cosa avrebbe di bello il full remote?
Se sei da solo ti annoi
Se c’è moglie/fidanzata è grande spaccatura di coglioni
Dei marmocchi non parlimone
Verissimo, ed è un altro campo in cui le aziende italiane, specie quelle medie e piccole, stanno dimostrando la loro arretratezza culturale, peraltro supportate anche da membri dei governi.
Da un lato il non capire che un dipendente che è con te da tanti anni è un grosso valore e dall'altra non capire che se il mondo si muove verso lo smartworking dire "ah noi appena finisce il covid torniamo in ufficio" non ti renderà la scelta più attraente, mostrano come troppa gente sia ancorata ai valori del passato, in cui il lavoro era principalmente manuale (e quindi i lavoratori più facilmente rimpiazzabili) e la produttività era misurata unicamente in ore di presenza in azienda.
Fortunatamente però le cose un po' stanno cambiando, e post covid le offerte (nel senso di headhunting, non offerte finali
lavori in full remote però si riferiscono principalmente a lavori che la piccola media azienda italiana ancora non capisce: programmatori, gestionali e cose così... anche un semplice ufficio tecnico in full remote è dura
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il lavoratore bravo è quello che lavora tanto
voglio vedere quanto attecchirà la proposta della settimana lavorativa di 4 giorni
Ultima modifica di Lo Zio; 31-03-23 alle 15:07 Motivo: reeko pignolo
Chiaro, se lavori a 15 minuti da casa è un altro paio di maniche
Io sono pendolare pendolare, ma roba che quando vado in ufficio partono quasi quattro ore di viaggio tra andata e ritorno.
Nonostante questo, ad oggi sto rifiutando pure io il FULL remote perchè mi pare straniante, per certi versi... il contatto con colleghi e realtà aziendale a me ancora piace.
Però può piacermi anche solo 2 volte a settimana, ecco... 5 su 5 non ci tornerei più a meno che veramente non mi sotterri di soldi.
se ci sono dei bambini proprio non lavori. con relativa moglie che urla "papà sta lavorando aaaaaaaaah"
Chiaro, se lavori a 15 minuti da casa è un altro paio di maniche
Io sono pendolare pendolare, ma roba che quando vado in ufficio partono quasi quattro ore di viaggio tra andata e ritorno.
Nonostante questo, ad oggi sto rifiutando pure io il FULL remote perchè mi pare straniante, per certi versi... il contatto con colleghi e realtà aziendale a me ancora piace.
Però può piacermi anche solo 2 volte a settimana, ecco... 5 su 5 non ci tornerei più a meno che veramente non mi sotterri di soldi.
Peraltro è raro che full remote significhi che non esiste proprio un ufficio in cui si può andare
se sei in remote ma devi stare attaccato al pc 9-18 che remote è?
cioè, vuoi lavorare 32 ore al giorno?
voglio vedere quanto attecchirà la proposta della giornata lavorativa di 4 giorni
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