io ho messo 55k e lasciato tutto il resto di defaultOriginariamente Scritto da Kemper Boyd
2500 di netto + tredicesima intendi 13 mensilità da 2500? Fanno 32.500 di netto annuale, che sono il 65% di una RAL di 50k, non il 50%
Io ho circa 39.600 di netto per una RAL di 62.500, il netto è il 63%, siamo lì.
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È comunque il 62%, non il 50%
ci sono anche i contributi da pagare, un terzo è a carico del dipendente
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Settore ed anni di esperienza? Sono indeciso se monetizzare il più possibile oppure privilegiare la tranquillità2500 di netto + tredicesima intendi 13 mensilità da 2500? Fanno 32.500 di netto annuale, che sono il 65% di una RAL di 50k, non il 50%
Io ho circa 39.600 di netto per una RAL di 62.500, il netto è il 63%, siamo lì.
Io sto nel pubblico come Checco Zalone per cui in realtà non è un lavoro vero
IT: sviluppatore e cloud engineer, rispettivamente 22 e 8 anni di esperienza.Settore ed anni di esperienza? Sono indeciso se monetizzare il più possibile oppure privilegiare la tranquillità
esperienza notevole, in America ti pagherebbero almeno il doppio
certo, chi ci vuole andare in US in questo momento
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il doppio in germania, in US per me può raggiungere pure 4x
A parte che non ci andrei mai, comunque in US anche le spese sarebbero astronomicamente superiori
mm sicuro?
va che non é tanto differente dal calcolo che otterresti con la tassazione olandese, su 55k in olanda di netto ti viene 37k, in italia 34k
avrai mica il ruling? che comunque se torni in italia ti detassano il 70% dello stipendio
il problema é che la montagna di soldi in tasse va a foraggiare quelli che via rasella é stata una vigliaccata invece dei servizi al cittadino
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guarda che gli sviluppatori e tutta quella marmaglia come voi la assumono easy in remoto in p.iva dagli usA parte che non ci andrei mai, comunque in US anche le spese sarebbero astronomicamente superiori
Come non detto, ho la metà della tua esperienza
È stata una cosa graduale. Ho avuto la fortuna di trovare un'azienda che riconosce il valore dei dipendenti e ha sempre mantenuto gli stipendi allineati col mercato, trattando i dipendenti più anziani meglio dei neoassunti, ribaltando il classico trattamento tipo TIM che fa gli sconti solo ai nuovi clienti.Come non detto, ho la metà della tua esperienza
Ora sto valutando anche altre proposte, ma per il 2023 sicuramente non cambio visto che se tutto gira come previsto mi aspetta un megabonus
Poi c'è la possibilità della migrazione in un ruolo blindato a vita quasi come un posto pubblico, ma con un altro sensibile aumento, vedremo
EDIT: non so quale sia la tua RAL ora, ma gente con metà della mia esperienza la cercavamo con offerte a partire da 50k
Ultima modifica di Kemper Boyd; 01-04-23 alle 08:30
A leggere certi stipendi mi pare che viviamo in Paesi diversi
Io non ci spererei troppoDopo pasqua chiedo l'aumento, ci sarà da ridere
Sì al momento sono più basso ed almeno i 50 era quello che avrei puntato nel cambio. C'è da dire che dove sono ora mi trovo bene, gli aumenti nel tempo (non altissimi) ci sono sempre stati senza aver mai dovuto chiedere esplicitamente, forse solo una volta ma credo che sia bastata a far capire l'andazzo
Ma hai mai cercato attivamente alternative per vedere quanto si riesce a trovare? Se vuoi salire di RAL o ti va di culo e trovi l'azienda con cultura del lavoro non italiana, oppure l'unica è cambiare spesso (ed è anche un ottimo modo per costruirti nuove skill). Rimanere a lungo nello stesso posto, specialmente in Italia, è una pietra sopra la carriera.A leggere certi stipendi mi pare che viviamo in Paesi diversi
Sono in una situazione simile e a fine anno dovrò valutare. La situazione attuale mi porterebbe a una migrazione nella nuova azienda madre con un ragionevole aumento, una posizione sostanzialmente granitica, ma molto probabilmente un lavoro decisamente meno interessante.Ora però ci hanno comprato e di solito ste cose finiscono in schifio quindi meglio essere pronti ad ogni eventualità
D'altra parte c'è la possibilità di trovare altri posti stimolanti, magari per aziende straniere, e continuare a lavorare su tecnologie fighe, ma comincio ad avere un'età per il job hopping
Amo la meccanica e mi fa cagare la programmazione
Busogna mettersi a cercare, non è una cosa che salta fuori così dal nulla.A leggere certi stipendi mi pare che viviamo in Paesi diversi
Certo a qualcuno capita di ricevere super proposte venendo contattati su unternet (linkedin e compagnia bella)
Spesso prima di arrivare all'azienda super si passano parecchie aziende "satellite" che spesso son posti di me**a ma ad ogni passaggio ti fai dare quel qualcosa in più da sfoderare come punto di partenza nell'azienda successiva e dopo qualche annetto hai il tuo bel stipendio
Ultima modifica di Maelström; 01-04-23 alle 11:12
No, ma so bene che la colpa in gran parte è mia.
Sono rimasto "affezionato" all'azienda in cui ho cominciato, ed in cui sono entrato ai tempi dell'università (ho fatto la tesi in azienda).
Poi... un po che facevo cose che mi piacevano, un po che mi trovavo molto bene con l'ambiente, un po che non avevo bisogno di più cash per vivere bene... son rimasto lì, fino a quando non è diventata una abitudine rimanere lì.
Ed il brutto è che, da analista sviluppatore software, sono 16 anni che sto in un'azienda che NON è di sviluppo software.
Il che vuol dire che a livello di crescita e di utilizzo e conoscenza di tecnologie realmente di ultima generazione siamo oramai parecchio indietro.
A questo vanno aggiunti 5 anni di presidio presso un grosso ministero, che se da una parte ti fanno fare esperienza sul campo in clienti "istituzionali", dall'altra sono praticamente la morte della tecnologia.
Recentemente, visto che dopo una ristrutturazione a cazzo del reparto mi ero davvero rotto, ho cominciato a guardarmi in giro.. e bene o male ho fatto due colloqui e mi avevano preso entrambi.
Stavo davvero sulla porta di uscita quando mi sono fatto convincere da un aumento e dalla prospettiva di un progetto più interessante... ma bon, non passa giorni senza che mi chieda se ho fatto una cazzata
Dopo 16 anni forse dovevo cogliere lo slancio del momento e, una volta fatto 30, fare pure 31
A livello di stipendio non sarebbe cambiato molto (i miei hanno più che pareggiato), a livello di lavoro forse neanche (anche lì, c'erano di mezzo i ministeri) però almeno sarebbe stato un grosso gruppo dell'IT, con molte commesse anche interessanti in mano.
Quindi anche solo internamente ci sarebbe potuta essere occasione di crescita.
Nella mia mente ho deciso di dargli qualche altro mese di tempo per vedere come va, ma a 41 anni oramai comincio a sentirmi pure vecchiotto per fare salti troppo spinti, quindi non vorrei manco aspettare troppo.
La verità è che dovevo andarmene almeno 3 o 4 anni fa.
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