Qualcuno ha cambiato lavoro di recente.

[Bukkake girl]

va che non é tanto differente dal calcolo che otterresti con la tassazione olandese, su 55k in olanda di netto ti viene 37k, in italia 34k
avrai mica il ruling? che comunque se torni in italia ti detassano il 70% dello stipendio

il problema é che la montagna di soldi in tasse va a foraggiare quelli che via rasella é stata una vigliaccata invece dei servizi al cittadino

- - - Aggiornato - - -



guarda che gli sviluppatori e tutta quella marmaglia come voi la assumono easy in remoto in p.iva dagli us

niente ruling purtoppo

i 37 sono un netto in busta paga diviso 13 oppure ci devi calcolare altri contributi?

[tigerwoods]

37k netti annuali con la vakantiegeld inclusa

no scusa mi sono sbagliato, se sono 55k lordi con la vakantiegeld inclusa, netti diventano 40k

[Zhuge]

37k netti annuali con la vakantiegeld inclusa

no scusa mi sono sbagliato, se sono 55k lordi con la vakantiegeld inclusa, netti diventano 40k

sì però stai in Olanda, mica nel nostro Belpaese

e più ci rimani, in Olanda, più TI IMPEDIREMO di ritornare, TRADITORE

[Bukkake girl]

sì però stai in Olanda, mica nel nostro Belpaese

e più ci rimani, in Olanda, più TI IMPEDIREMO di ritornare, TRADITORE

La durata del beneficio fiscale per il “rientro dei cervelli” è di 5 anni, per il quale opera un abbattimento dell’imponibile del 70%, cosicché le imposte restano dovute sono sul 30% dei redditi percepiti.

In alcuni casi il beneficio fiscale viene esteso per ulteriori 5 anni, vale a dire quando:

il lavoratore rientrato diventi proprietario di almeno un’unità immobiliare di tipo residenziale in Italia (la quale può essere acquistata direttamente dal lavoratore oppure dal coniuge, dal convivente o dai figli, anche in comproprietà);
per il lavoratore che abbia almeno un figlio minorenne o a carico, anche in affido preadottivo.

invece mi fate risparmiare un sacco di cash

grazie GIORGIA

[Zhuge]

PAZZESCO

[Pampero]

Ringrazio tutti e l' OP per questo bellissimo thread.
Me lo sono letto tutto d' un fiato
Ho saputo che alcuni colleghi che hanno cambiato lavoro sono riusciti a pattuire col nuovo titolare il reintegro del vecchio contratto.
L ' hanno proprio specificato prima della firma.
Quindi teoricamente e' fattibile mantenere le stesse tuttele del vecchio contratto.
Vi risulta ?
Un abbraccio AoE

[Lo Zio]

queste tutele sarebbero?

[Pampero]

Tutte le tutele pre-modifica dell' articolo 18.
Sostanzialmente era piu' difficile licenziare.

[Cek]

“Ha fatto bene renzie a togliere l’art.18,e comunque non vedo licenziamenti di massa”


ha un contratto pre JA

[Zhuge]

è fattibile

[BigDario]

Ringrazio tutti e l' OP per questo bellissimo thread.
Me lo sono letto tutto d' un fiato
Ho saputo che alcuni colleghi che hanno cambiato lavoro sono riusciti a pattuire col nuovo titolare il reintegro del vecchio contratto.
L ' hanno proprio specificato prima della firma.
Quindi teoricamente e' fattibile mantenere le stesse tuttele del vecchio contratto.
Vi risulta ?
Un abbraccio AoE

Si, è fattibile.

[Pampero]

Tralasciando per un attimo lo stipendio netto e parlando solo di benefit, quanto valutereste mensilmente (in ordine di importanza) :
- Auto aziendale in comodato con carta carbutante (quest'ultima senza abusarne ma indubbiamente riduce il denaro elargito per i pieni di benzina).
- Cellulare con numero aziendale.
- Computer portatile.
A voi, un bacione

[tigerwoods]

auto per uso promiscuo? buono se la usi. ci sono le tabelle per capire la tassazione e vedere se ti conviene.
cellulare: inutile, ognuno ha giá il suo e averne uno in piú é solo una rottura. e in piú rischi che ti chiamino quando non devono. no. anzi proprio non lo voglio.
computer: nel senso di computer aziendale per il lavoro? mica é un benefit.

[squallwii]

Cellulare è un contro.

Computer non capisco, mi sembra la base.

L'auto vale abbastanza

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[Lo Zio]

Tralasciando per un attimo lo stipendio netto e parlando solo di benefit, quanto valutereste mensilmente (in ordine di importanza) :
- Auto aziendale in comodato con carta carbutante (quest'ultima senza abusarne ma indubbiamente riduce il denaro elargito per i pieni di benzina).
- Cellulare con numero aziendale.
- Computer portatile.
A voi, un bacione

depende
il ruolo prevede di stare prevalentemente in ufficio o ti sposti su cantieri/clienti etc?
nel primo caso è tutta roba inutile, secondo me. piuttosto buoni pasto e/o welfare

[tigerwoods]

depende
il tuo ruolo prevede di stare prevalentemente in ufficio o ti sposti su cantieri/clienti etc?

in che modo questo ha impatto alcuno? se é roba che gli serve per lavorare mica é un benefit

a parte la macchina nel caso sia a uso promiscuo.

[Lo Zio]

se ti sposti potresti aver bisogno del portatile , eh. potresti arrivarci da solo


non mi serve un portatile e cellulare se sto sempre in ufficio

[tigerwoods]

se la sua mansione prevede andare nei cantieri o dai clienti il portatile devono darglielo, mica é un benefit.


e comunque c'é qualcuno che lavora in ufficio e non ha un portatile? tutti col fisso e il rack di schede video per renderizzare?

[Lo Zio]

sì certo

[Pampero]

Capitano trasferte all' estero o in italia ogni tanto, ma ci sono mesi anche in ufficio o a 30/40 km da casa quindi alla sera rientro.
L' auto e' ad uso promiscuo : ho colleghi che la usano in estate anche per le vacanze, non sempre ma capita.
I buoni pasti ci sono gia'.
L' obiettivo era aapunto quantificare quei tre benefit elencati, il resto e' facilmente 'tracciabile' alla fine sono soldi.
Io l' auto la valuto circa 450/500 euro al mese, il telefono anche se aziendale lo uso un po' per tutto, il computer concordo che e' quasi a saldo 'zero' ma e' sempre un bonus.