Ho avuto un'offerta di lavoro interessante da un competitor dell'azienda per la quale lavoro ora.
RAL interessante, crescita professionale, benefit, ambiente di lavoro migliore, cazzi e mazzi...

Quello che mi spaventa è perdere un contratto a ti old style del 2005, ed andarne a prendere uno a tutele crescenti post modifiche all'art. 18.

Avete esperienze in merito? Le aziende effettivamente usano questa roba per dare calci in culo più facilmente? Voi che fareste?