un popolo di ducetti :asd:
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un popolo di ducetti :asd:
che lingua è?Citazione:
Originariamente Scritto da Bukkake girl
l'Italiano dei boomer locali, piacevolmente in pensione dal 1991Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
Ha semplicemente scambiato gli spazi con le virgole ed ha dimenticato un po' di punteggiatura. :sisi:Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
E magari avrebbe dovuto fare un elenco puntato per evitare un'orgia di punteggiatura che rende solo pesante capire quale parte della frase fa parte di quale altra. :sisi:
In realtà è più semplice:Citazione:
Originariamente Scritto da Tyus
incasso della giornata: 500 euro
scontrini battuti: 150 euro
NON HA TUTTI I TORTI questo però ehCitazione:
Originariamente Scritto da Bukkake girl
Fateci caso che ce ne sono, nei ristoranti e nei bar, di ragazze e ragazzi che stanno più al cellulare che a lavorare.
E secondo te non fanno già del nero di base?Citazione:
Originariamente Scritto da Maelström
Ti becca con il magazzino.
Se hai consumato 10kg di caffè e risultano in cassa 300€ sa che o ti sei inculato 8kg di caffè o 1100€ di incassi
Inviato dal mio Pixel 6a utilizzando Tapatalk
il caffè lo porti tu da casaCitazione:
Originariamente Scritto da shikky
Luxottica, maxi premio di produzione per i dipendenti: 4.100 euro netti a testa
https://www.open.online/2023/05/18/l...ne-dipendenti/
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Luxottica è passata da un fatturato di 9,5 miliardi del 2019 a 24,5 miliardi dell'anno scorso :sisi:
Sono stati molto bravi :sisi:
E di 24,5 miliardi, destinarne 32 milioni al premio produzione è una briciola, ma vuol dire tanto ed è una cosa che pochi o quasi nessuno fa o farebbe :sisi:
Conosco aziende che ogni anno un premio produzione con un tetto così alto di fatturato / rendimento che è irraggiungibile (oltre al fatto che manco lo dicono, lo scopri l'anno dopo) per poi cmq dare qualche centinaio di euro :sisi: così ogni volta ti dicono "ehh peccato non sono stati raggiunti gli obbiettivi" e il lavoratore dice "tanto per quei due spicci, manco mi dispiace" :sisi:
E sono tutti contenti :snob:
Bicio tu non li hai visti quelli di Luxottica.
Tutti giovani, BELLISSIMI, FIGHI. Felici e contenti, gente che si riconosce per strada. Io li vedevo ogni giorno fuori dalla sede in Cadorna a Milano.
Del resto, impiegati/quadri del marketing della mia età cubavano stipendi da 100K prima del covid, hai voglia a essere bello e felice.
Tutti con gli occhiali spero :sisi:
occhiale aziendale come benefit :snob:
Vi aggiorno un po' con esperienze dirette.
-Avendo fatto la Naspi ero dentro al progetto Gol, in pratica per un ora al mese ti incontri con una persona che ti aiuta a stendere un CV e a scrollare le magnifiche offerte del centro dell'impiego......allora vedendo gente che c'è in giro.....potrebbe essere un aiuto. Fatto sta visto che ora lavoro mi hanno girato un foglio da far firmare all'azienda per "presa visione" che "quelli del Gol sono stati tanto bravi da trovarmi un lavoro" che ovviamente non è vero visto che sono tramite agenzia. In ogni caso l'azienda non vuole firmare perché non sa cos'è il Gol e mica ha tempo di informarsi, poi paga un'agenzia interinale per fare ste cose....."e questi fanno sempre i furbi e cercano di fregarmi!" Conclusione l'azienda si è incazzata con l'agenzia interinale.
- Lavorando devo chiudere la Naspi (in teoria con un contratto in regola dovrebbero vederlo subito che sto lavorando.....nel 2023 si spererebbe) probabilmente dovrò mandare un piccione a Roma, perché entrando con lo Spid nella mia pagina Inps non trovo nulla, chiamato in giro tutti che scaricano il barile...vedremo. Certo che poi la naspi fa abbastanza cagare, era meglio la vecchia disoccupazione qua ormai stanno togliendo tutto.
- Intanto sto sentendo altre azienda, dove sono ora è giusto per passare il tempo prima del prossimo lavoro, uno mi fa "ecco adesso dobbiamo vedere cosa fa la Meloni....perché se possiamo fare solo 2 anni di determinato è un problema......perché secondo me ora ci arriva lavoro per 3 anni....quindi diventa un problema se poi dobbiamo assumere fissa una persona"
Un altro:
- qua non usiamo badge, guardiamo i risultati, basta arrivare al target settimanale abbiamo un imprinting all'americana
- (K) ah bene! Quindi c'è la flessibilità oraria?
- ah no quello no, si fa l'orario uguale per tutti perché poi diventa un casino capire chi c'è, chi arriva dopo, poi l'assicurazione ci fa storie e poi non è che se sono le 17.30 si mette giù il cacciavite e si va a casa....si finisce quel 10-15 minuti quello che si sta facendo
non sei ancora scappato? :asd:Citazione:
quindi diventa un problema se poi dobbiamo assumere fissa una persona
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:rotfl: ma che andassero a cagareCitazione:
Originariamente Scritto da Kayato
ovviamente se arrivi prima e finisci dopo mica ti contano gli straordinari :asd:
quelli che dicono "abbiamo lavoro per 3 anni e se ci tocca prendere un dipendente diventa un problema" sarebbe da ribaltargli a loro la domanda "dove ti vedi tra 10 anni?" :asd: perchè vuol dire non aver una visione imprenitoriale e vivere di espedienti finchè c'è :bua:
è un miracolo che oggi le piccole imprese, che compongono il 90% del tessuto lavorativo italiano, non siano tutte finite sul lastrico e chiuse :sisi:
Questi sono tutti colloqui che sto facendo ora mentre guardo la quadra che gira.Citazione:
Originariamente Scritto da Lo Zio
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Guarda le PMI le escludo a priori, questi sono tutte SpA, "leader del settore" o "multinazionali". Cerco solo aziende "strutturate" perché mi sono rotto di fare il jolly e avere un ruolo "fluido".Citazione:
Originariamente Scritto da Bicio
Poi anche perché mettere una cintura gialla di Lean Six Sigma in cv e trovarti dall'altra parte gente che non ha idea di cosa sia è una perdita di tempo.
:asd:
appartamento ristobar
appartamento arrubbato