E se osi usarle spesso vieni licenziato comunque.Originariamente Scritto da -=S8=-
Land of the free.
E se osi usarle spesso vieni licenziato comunque.
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Quelli con poche ferie pagate sono i fortunati
Ma in America non vengono pagati solo se lavorano? Quindi ferie / permessi / malattie ecc non sono coperte?
Le ferie non esistono nel senso che il numero di giorni di ferie garantito per legge è 0, poi ogni azienda decide autonomamente quanti giorni (pagati) concedereMa in America non vengono pagati solo se lavorano? Quindi ferie / permessi / malattie ecc non sono coperte?
Pure i giappi hanno 10 giorni l'anno
Negli USA hanno pure inventato il concetto di Unlimited PTO, sapendo benissimo che con la cultura del lavoro di merda che hanno, la stragrande maggioranza non chiede in ogni caso più di 7 giorni per evitare di sentirsi tagliati fuori dal gruppo e di venire bullizzati dal manager
In realtà è uno sporco truccaccio anche quello.
Per legge, se tu hai diritto ad un certo numero di giorni di ferie ma non le prendi - sennò ti licenziano - loro alla conclusione del rapporto di lavoro te le devono rimborsare. Quindi, se tu hai 30 giornate di PTO e ne prendi sette, quando finisci di lavorare con loro ti devono pagare le ventitre non godute.
Ma se loro ti assumono con PTO illimitato - sulla carta un grande benefit e un ottimo equilibrio vita-lavoro - tu comunque te ne prendi sette sennò ti licenziano, e quando ti licenziano lo stesso, siccome non è che si può pretendere che ti rimborsino "illimitato", si considera zero e loro non ti devono pagare un cazzo.
Ahahah bellissimo, non sapevoIn realtà è uno sporco truccaccio anche quello.
Per legge, se tu hai diritto ad un certo numero di giorni di ferie ma non le prendi - sennò ti licenziano - loro alla conclusione del rapporto di lavoro te le devono rimborsare. Quindi, se tu hai 30 giornate di PTO e ne prendi sette, quando finisci di lavorare con loro ti devono pagare le ventitre non godute.
Ma se loro ti assumono con PTO illimitato - sulla carta un grande benefit e un ottimo equilibrio vita-lavoro - tu comunque te ne prendi sette sennò ti licenziano, e quando ti licenziano lo stesso, siccome non è che si può pretendere che ti rimborsino "illimitato", si considera zero e loro non ti devono pagare un cazzo.
Bisognerebbe garantire per legge il riposo dei lavoratori A LORO SPESE. Questo creerebbe nuovi posti di lavoro senza incrementare i costi per le imprese.
https://www.worldoftrucks.com/en/onl...e.php?id=92274
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PoesiaIn realtà è uno sporco truccaccio anche quello.
Per legge, se tu hai diritto ad un certo numero di giorni di ferie ma non le prendi - sennò ti licenziano - loro alla conclusione del rapporto di lavoro te le devono rimborsare. Quindi, se tu hai 30 giornate di PTO e ne prendi sette, quando finisci di lavorare con loro ti devono pagare le ventitre non godute.
Ma se loro ti assumono con PTO illimitato - sulla carta un grande benefit e un ottimo equilibrio vita-lavoro - tu comunque te ne prendi sette sennò ti licenziano, e quando ti licenziano lo stesso, siccome non è che si può pretendere che ti rimborsino "illimitato", si considera zero e loro non ti devono pagare un cazzo.
Nota bene che ha postato 'sta merdata il 19 giugno, quando si celebra Juneteenth, cioè la fine della schiavitù.
Ah sì, se c'è un problema negli USA è proprio l'eccessiva quantità di vacanze dal lavoro
Festa dal 1866 a partire dal Texas (nota roccaforte dem
Grandissimo figlio di puttana.
ma infatti il make america great again si riferisce agli anni d'oro di quando i campi di cotone avevano tutti manodopera nera
Movement #Orcs love too
- in una società in cui ogni più piccolo diritto è perseguito, nessuno ha più diritti - Kungfucio
- sempre sano e ricco, mai povero e malato - kungfucio Vol.2
- meglio un osso oggi che due domani - Alì Baubau e i quaranta cagnoni
e nonostante questo, putin l'ha perculato per non avergli fatto domande più incisive quando l'ha intervistato :(
laggente l'ingratitudine proprio
E non solo
https://www.latintimes.com/russians-...s-china-585113
Vabbè come dargli torto..
In usa è però proprio diverso il mercato del lavoro....è normalissimo lavorare un anno e poi cambiare....anzi...è visto male fossilizzarsi in un posto.
Quindi le ferie saranno anche poche, ma uno può scegliere di lavorare per un anno, prendersi il mese e poi ricominicare da un'altra parte (spesso in un altro stato...).
Su questi concetti l'avere un mese di ferie all'anno, per un lavoratore che in media più di uno o due anni non ti rimane è probabilmente conisderato eccessivo.
Checché se ne dica il lavoro c'è a pacchi in USA (non lo dico io, ma le statistiche), quindi non c'è proprio il concetto del trovare il lavoro buono e tenerselo stretto, quanto piuttosto trovare la migliore opportunità economica e al termine prendersi un periodo di riposo...
E se poi tra un lavoro e l'altro inciampi e ti storti una caviglia, muori di fame sotto un ponte nel giro di poche settimane
Perché avere le ferie quando puoi prenderti un mese non retribuito tra un lavoro e l'altro
se ti serve il CA$H puoi sempre assaltare una diligenza
Orologio orologing
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