Mi serve un parere da voi fancazz- fieri lavoratori

[Lo Zio]

nome cognome data di nascita e comune di nascita cosa manca? secondo nome nel caso?


(toh, ero convinto di averlo inserito nei miei cv )

[Lo Zio]

quello sì

[Napoleoga]

Anche io. Comunque Il codice fiscale lo calcolano tranquillamente se vogliono. Non capisco il problema

[Kayato]

Non capisco perché lo vogliono a priori di un colloquio!
Poi bhe è una giungla trovi anche quello che vuole sapere il meno possibile perché ha la scaga della conservazione dei dati e ti fa firmare N^ moduli sulla privacy.

In ogni caso tutte le aziende pezzenti buttano sempre lì stage e tirocini per risparmiare il più possibile. Pure mia moglie con 2 lauree si è fatta i 6 mesi di stage pagata con i voucher.

[Ciome]

Non capisco perché lo vogliono a priori di un colloquio!
Poi bhe è una giungla trovi anche quello che vuole sapere il meno possibile perché ha la scaga della conservazione dei dati e ti fa firmare N^ moduli sulla privacy.

In ogni caso tutte le aziende pezzenti buttano sempre lì stage e tirocini per risparmiare il più possibile. Pure mia moglie con 2 lauree si è fatta i 6 mesi di stage pagata con i voucher.

per fare un po' di ordine:
lo stage è lo standard di ingresso per azienda 1 (che comunque fattura decine di miliardi)
il CF me lo sta chiedendo azienda 2 (anche lei bella grossa)

i soldi per loro non sono un problema

[Kayato]

per fare un po' di ordine:
lo stage è lo standard di ingresso per azienda 1 (che comunque fattura decine di miliardi)
il CF me lo sta chiedendo azienda 2 (anche lei bella grossa)

i soldi per loro non sono un problema

vecchicheridono.jpg

[golem101]

Non capisco perché lo vogliono a priori di un colloquio!

Sarà che sono le 4 di notte e non sono ancora del tutto sveglio, ma il colloquio di lavoro a posteriori mi pare un'idea quantomeno bislacca.

[Arnald]

Ok, stage, ma quanto ti danno? Il minimo o ci mettono sopra qualcosa?

[Ciome]

Ok, stage, ma quanto ti danno? Il minimo o ci mettono sopra qualcosa?

non so, penso me lo diranno se decidono di prendermi

[Brambo]

Ok, stage, ma quanto ti danno? Il minimo o ci mettono sopra qualcosa?

Sostanzialmente this.
Non ci vedo un reato ad offrire uno stage ad un laureato, purchè sul piatto ci sia qualcosa di decente.
A me davano 1000€ + rimborso forfettario per il treno. Quando poi sono passato ad apprendistato non è che prendessi chissà quanto in più.
Il problema è se ti vogliono fare lo stage a 250€ + buoni pasto.

Sui soldi al colloquio: magari non proprio al primo colloquio con HR se sei alla prima esperienza, ma al secondo sì. Se il secondo è solo tecnico allora chiedi al terzo. Fare tanti colloqui (anche e soprattutto tecnici) ti prepara più di quanto credi.
Quando avrai più esperienza potrai permetterti di chiederla subito, cosa che io faccio spesso, se la RAL me la vogliono dare dopo i colloqui tecnici, il lavoro per me è scartato a priori.
Vorrei dire che questa è una moda italiana, all'estero la RAL è già scritta sull'annuncio.

[Kemper Boyd]

Vorrei dire che questa è una moda italiana, all'estero la RAL è già scritta sull'annuncio.

Verissimo, e dico sempre quanto questo sia controproducente (almeno nel mio campo) a tutte le tizie che mi scrivono su reverse tinder. Una volta una mi ha pure riscritto dicendo che era riuscita a convincere l'azienda a rifare l'annuncio con l'indicazione della RAL, ma è raro.

[Brambo]

Verissimo, e dico sempre quanto questo sia controproducente (almeno nel mio campo) a tutte le tizie che mi scrivono su reverse tinder. Una volta una mi ha pure riscritto dicendo che era riuscita a convincere l'azienda a rifare l'annuncio con l'indicazione della RAL, ma è raro.

Conversazione realmente avvenuta, per altro "in pubblico" su Linkedin
"eh ma mettere la RAL poi sembra sia l'unica cosa che conta, noi invece la diciamo alla fine perchè è giusto che l'azienda e il candidato si misurino a vicenda blablabla e la posizione più adatta blabla"
"Sì tutto bello ma se guadagno 40k e poi me ne offrite 30 può essere pure il lavoro della vita ma col cazzo che accetto"
"eh ma allora tu sei solo interessato ai soldi"
"non SOLO però è una componente piuttosto importante considerato che ci dedico 8-9h al giorno tutti i giorni della mia vita?"
"eh ma bisogna anche valutare i benefit, il progetto, il value, la mission, il work-life balance..."
"scusi ma lei accetterebbe 10k in meno, per un posto che le dà dei benefit o dei permessi di lavoro perfetti per il suo stile di vita?"
"beh con così tanta differenza no"

Sipario.

[Kemper Boyd]

Conversazione realmente avvenuta, per altro "in pubblico" su Linkedin
"eh ma mettere la RAL poi sembra sia l'unica cosa che conta, noi invece la diciamo alla fine perchè è giusto che l'azienda e il candidato si misurino a vicenda blablabla e la posizione più adatta blabla"
"Sì tutto bello ma se guadagno 40k e poi me ne offrite 30 può essere pure il lavoro della vita ma col cazzo che accetto"
"eh ma allora tu sei solo interessato ai soldi"
"non SOLO però è una componente piuttosto importante considerato che ci dedico 8-9h al giorno tutti i giorni della mia vita?"
"eh ma bisogna anche valutare i benefit, il progetto, il value, la mission, il work-life balance..."
"scusi ma lei accetterebbe 10k in meno, per un posto che le dà dei benefit o dei permessi di lavoro perfetti per il suo stile di vita?"
"beh con così tanta differenza no"

Sipario.

Già

Che poi è vero che "bisogna anche valutare i benefit, il progetto, il value, la mission, il work-life balance", però bisogna valutare ANCHE la RAL, invece tutte quelle cose ce le mettono, la RAL no

[golem101]

Conversazione realmente avvenuta, per altro "in pubblico" su Linkedin
"eh ma mettere la RAL poi sembra sia l'unica cosa che conta, noi invece la diciamo alla fine perchè è giusto che l'azienda e il candidato si misurino a vicenda blablabla e la posizione più adatta blabla"
"Sì tutto bello ma se guadagno 40k e poi me ne offrite 30 può essere pure il lavoro della vita ma col cazzo che accetto"
"eh ma allora tu sei solo interessato ai soldi"
"non SOLO però è una componente piuttosto importante considerato che ci dedico 8-9h al giorno tutti i giorni della mia vita?"
"eh ma bisogna anche valutare i benefit, il progetto, il value, la mission, il work-life balance..."
"scusi ma lei accetterebbe 10k in meno, per un posto che le dà dei benefit o dei permessi di lavoro perfetti per il suo stile di vita?"
"beh con così tanta differenza no"

Sipario.

LinkedIn è il male.
Nukato tutto e a distanza di anni continuo a bloccare schiacciamaroni.

[Lo Zio]

se non te lo dicono durante i colloqui cambia azienda

[Kemper Boyd]

se non te lo dicono durante i colloqui cambia azienda

Assolutamente this, regola numero 0

[Ciome]

se non te lo dicono durante i colloqui cambia azienda

vale anche per i neolaureati con poca esperienza?

[Lo Zio]

vale anche per i neolaureati con poca esperienza?

sempre.

azienda: cerco X e offro Y
lavoratore: offro W e chiedo Z
i colloqui dovrebbero basarsi sull'uguaglianza più prossima tra X e W e tra Y e Z

[Kemper Boyd]

Secondo me dovrebbe valere sempre.
Non ho mai capito perché si sia diffusa questa abitudine per cui è brutto parlare di soldi ai colloqui di lavoro, come se i soldi non fossero l'unico motivo per cui la gente lavora.

[Ciome]

si però poi quando ne parlo anche qui mi dite che devo lavorare per l'esperienza all'inizio, decidetevi.